一、非全日制用工有试用期吗
　　非全日制用工没有试用期。
　　2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。《劳动合同法》第七十条也作出了同样的规定，非全日制用工不得约定试用期。以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期，在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。
　　非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期，但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工。
　　二、非全日制用工可以不签订劳动合同吗
　　非全日制员工属于正式员工，但跟标准的劳动关系有点区别，可以不签订书面的劳动合同，而仅订立口头协议。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
　　第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
　　第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
　　第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
　　非全日制用工主要是以小时计酬为主，因此有些地方也称之为小时工，但是这与我们常说的临时工并不是一回事。非全日制用工在同一家用人单位的工作时间相对也比较固定，但是每天的工作时间不能超过4个小时，而一周累计工作的时间则不能超过24个小时。

非全日制用工有试用期吗一、非全日制用工有试用期吗非全日制用工没有试用期。2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。《劳……让员工签劳务合同合法吗合法。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们……不签劳动合同双倍赔偿的规定是怎么样的？劳动合同，这个和我们的生活是有很大的联系的，可以说是息息相关了，劳动合同是用人单位和劳动者签订的一种合同形式，所以基本上每个人都会涉及到，无论是学生以后毕业之后也会有找工作的经……两次固定期限劳动合同签订的规定是怎样的【为你推荐】阳春市律师温江区律师平南县律师科尔沁区律师蒙城县律师恩施市律师n……劳动合同法赔偿金额是多少一般的劳动者都有一个概念，就是当己方没有劳动法上规定的错误的时候，单位要解除劳动合同，需要进行一定的赔偿。但是，根据《劳动合同法》的规定过，这些赔偿具有哪些法定的情形呢？赔偿的……劳动合同终止流程有哪些在劳动合同的履行过程中，特殊情形的出现可能会使合同的当事人终止劳动合同。劳动合同的终止有不同的情形，终止劳动合同可能有不一样的流程。下面，律图小编根据不同的终止情形分别为您介绍……续签劳动合同需要注意什么？劳动合同是劳动者与用人单位最重要的保障，是对劳动者利益的维护，同时也是对用人单位利益的维护，现实生活中，很多人都会签署定期的劳动合同，劳动合同到期以后是否应该续签呢？如果续签，……劳动合同第47条细则规定是什么？一、劳动合同第47条细则规定是什么？劳动合同第47条细则规定是对于经济补偿的计算的年限的话根据具体的劳动工作的时间来进行计算，如果说工作已经满了一年的话就这个一个月的工资……劳务合同与劳动合同的区别有哪些一、主体不同：（一）劳动合同主体具有特定性。劳动合同的一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，另一方必须是法人等用人单位；（二）劳务合同的主体则具有广泛性……在公司工作没有签订劳动合同怎么办？劳动合同是指用人单位与劳动者根据法律以及公司法签订的文书，这是大家众所周知的，但是，有些公司为了减少麻烦，会选择拒绝与劳动者签订劳动合同，或者根本没有想要签订劳动合同，同时，作……劳动合同有争议的解决办法是什么？一、劳动合同有争议的解决办法是什么？1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求……临时工劳动合同的内容有哪些？临时工劳动合同的内容有哪些临时工劳动合同范本甲方（用人单位）名称：性质：地址：法定代表人：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：……