没有盖章的劳动合同成不成立

　　实践中这种情况需要结合实际具体分析，《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字也可以表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。
　　为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。但现实生活中，只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形：
　　其一，在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。
　　其二，在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。根据《劳动合同法》第六十三条关于代理以及《劳动合同法》第四十九条关于表见代理的相关规定，劳动者完全有理由相信，行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权，他们的言行可以视为单位真实意思的表达。因此，法律上推定用人单位招聘代理人他们签字的劳动合同应认定有效。
　　其三，劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。
　　且正规的劳动合同是一式两份。一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　所以没有盖章的劳动合同是否成立还要根据具体的实际情况来看，如果说一份合同上既没有签字也没有盖章的话，那么这份合同可能是不生效的，也就是不成立的，因此在签订合同的过程中，一定要注意这个细节，否则的话吃亏的可能就是自己了。
　　延伸阅读：
　　签订劳动合同必须交保险吗？
　　《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了。。。
　　劳动合同到期后自动顺延效力是什。。。
　　劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合。。。
　　最新协商解除劳动合同协议书范本
　　协商解除劳动合同的协议书应当具有标题，表。。。
　　没有签劳动合同辞职不批准怎么办。。。
　　没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳。。。
　　签了无效的劳动合同怎么办
　　无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有约。。。
　　非全日制劳动合同工伤待遇有哪些。。。
　　非全日制劳动合同工伤待遇包括伤残待遇、医。。。