一、毕业之后签了劳务派遣合同可以违约吗？
　　可以的，签了劳务派遣合同的，双方当事人是需要受到合同约束的，只有在法定条件下，可以解除劳务派遣合同。
　　被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
　　二、劳务派遣单位的义务
　　1。派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，其中涉及的特别要求包括：
　　（一）订立合同期限应在2年以上；
　　（二）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括：
　　（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（3）劳动合同期限；
　　（4）工作内容和工作地点；
　　（5）工作时间和休息休假；
　　签订劳务派遣合同的性质和签订普通劳务合同的性质差不多，当事人如果认为自己不想去进行劳作的话可以违约，但是违约方需要承担相关的违约责任，一般来说是赔偿和违约金等，违约金按照劳务合同的规定来确定，如果没有的话按照实际造成的损失来确定违约的赔偿。
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