劳务派遣违约终止合同可以获得赔偿吗

　　一、劳务派遣违约终止合同可以获得赔偿吗
　　根据《劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者被迫解除劳动合同的，有权获得经济补偿。
　　而劳动者被迫解除劳动合同的情形包括：
　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　2、未及时足额支付劳动报酬的，如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。
　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。
　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。
　　5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。
　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　二、劳动者被迫解除劳动合同的情形
　　规定劳动者被迫解除劳动合同有如下情形：
　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。
　　2、未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。
　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。
　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。
　　5、因《劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。
　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　注意：劳动者根据用人单位以上违法情形解除劳动合同的，应当通知用人单位。
　　7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　如果劳动者没有任何违反公司规定的行，用人单位是不能够随意解除劳动者的，否则是需要进行一定的赔偿的，劳动者可以进行举报投诉。正常情况下，用人单位是需要提前30天通知劳动者，从而解除劳动合同。
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