签了劳动合同辞职违约吗？

　　一、签了劳动合同辞职违约吗？
　　关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：
　　1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
　　2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。
　　用人单位存在违法情形，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等；员工提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续；前两种情况都不是，员工违法。
　　二、辞职不批自离还有工资吗
　　辞职不批准自离还有工资，但如果劳动者违反解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同且不需要用人单位批准，同时用人单位需要支付工资。但如果劳动者违反解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　三、签了劳动合同可以辞职吗？
　　签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：
　　1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
　　2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
　　3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
　　签了劳动合同辞职的方式有三种，一种是劳动者和用人单位协商解除劳动合同，一种是提前三十天通知单位之后解除双方的劳动合同，还有一种是单位有违法的行为，劳动者可以单方面解除合同。
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