工地拖欠工资工人怎么维权

　　一、工地拖欠工资工人怎么维权
　　1、首先同单位协商解决，这样最快；
　　2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
　　3、也可以直接申请仲裁；
　　4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
　　5、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
　　6、或者直接打12333电话咨询投诉。
　　二、针对无故不发工资的应对策略：
　　1。及时发放工资根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
　　2。不要克扣工资在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬，不要随意“克扣工资”。克扣工资和拖欠工资一样，同样属于“未及时足额支付劳动报酬”，同样会面临上述拖欠工资的“劳动者可以解除合同”和“支付赔偿金”的风险。所谓“克扣”工资，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
　　除了以下几种情况之外，扣减劳动者工资的行为都是属于违法行为：
　　1）职工因个人主观原因没有完成生产任务，关非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。
　　2）职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20。
　　3）职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。
　　4）职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。此外，用人单位依法从职工工资中代扣或者代缴的费用，包括劳动者本人工资的个人所得税、劳动者个人负担的社会保险费、协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等，不属于克扣工资。
　　3。以贷币形式发放根据劳动法的相关规定，工资应当以法定货币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替贷币支付。
　　4。工资支付日期尽量宽松
　　以上是小编为您整理的关于建筑工地不给工人发放工资的救济途径，一般来说，遇到这种情形，都是工人吃亏。建筑单位总会找一些理由来搪塞工人。所以，遇到这种情况，最好就是委托专业的律师为您维权，这样不仅快速，而且可以避免很多麻烦。您可以咨询律图网站的律师，来为您做详细的解答。
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