一、劳动合同法在三个月内辞退员工可以不支付补偿金吗？
　　在三个月内辞退员工也需要支付补偿金，以下情形除外：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即劳动者是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”）；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　二、不得辞退员工的情形
　　根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：
　　（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
　　（6）法律、行政法规规定的其他情形。
　　三、违法辞退员工的补偿金标准
　　中华人民共和国劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　为期三个月的试用期也并不违法，因为试用期不像员工想的那样最长就只可以是一个月，试用期的时间长短会影响到以后劳动合同的签约时间，但是公司在辞退员工的时候应该标注清楚辞退理由的，可是不符合录用条件，这其实也是公司单方面说了算的。
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