个人用工雇主侵权责任的规定是什么？

　　一、个人用工雇主侵权责任的规定是什么？
　　个人用工雇主侵权责任的规定是：个人雇主对员工有侵权行为出现的，需要承担侵权责任。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。侵权责任是任何人都对他人承担这样一种义务，即不因为自己的错误（过错）行为而侵害了他人的合法权益，否则即能构成侵权行为，要对受害方承担责任。侵权行为基本上都是违法行为。
　　二、侵权责任的承担方式是什么？
　　（一）停止侵害；
　　（二）排除妨碍；
　　（三）消除危险；
　　（四）返还财产；
　　（五）恢复原状；
　　（六）赔偿损失；
　　（七）赔礼道歉；
　　（八）消除影响、恢复名誉。
　　以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
　　三、侵权责任的法律特征是什么？
　　侵权责任的法律特征表现在：
　　1、侵权责任是民事主体因违反法律规定的义务而应承担的法律后果
　　民事义务有法定义务和约定义务，法定义务是通过法律的强制性规范、禁止性规范设定的义务。这种义务对于每个自然人、法人具有普遍的适用性，违反此种义务，即构成侵权行为责任。而约定义务则是特定当事人之间设定的一种义务，违反约定义务，构成违约责任。
　　2、侵权责任以侵权行为为前提要件
　　侵权责任产生的基础是侵权行为，没有侵权行为则不存在承担侵权责任的问题。侵权责任正是行为人实施侵权行为应承担的法律后果。
　　3、侵权责任的形式具有多样性
　　侵权责任的行为人或责任人除了要承担赔偿损失、返还财产等财产责任外，在很多情况下，还可能同时承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等非财产形式的责任。
　　个人用工雇主侵权责任的规定在我国的《民法典》中都是有着明确的规定的，不论是个人的雇主还是公司是雇主，员工的合法权益都是受到保障的，并且双方都需要按照法律中的规定严格去执行并遵守的，一旦员工的合法权益被侵害，是有权向雇主也就是侵权责任去追究相关的侵权责任的。
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