雇工责任和侵权责任竞合怎么处理一、雇工责任和侵权责任竞合怎么处理雇主责任与第三人侵权责任竞合那么权益受到侵害的雇员可以向单位、也可以向第三人提出赔偿请求。如果单位承担了全部的赔偿责任,担责后可以向第三……
侵犯商业秘密赔偿数额的认定是怎样的?法院在确定侵犯商业秘密的实际损失时,应充分考虑各方面的因素,并采取以下4种方式计算赔偿数额:1、以商业秘密权利人因侵权行为遭受的损失为赔偿额。这种赔偿的计算方式要求侵害人……
经济补偿金算取暖费吗?一、经济补偿金算取暖费吗?在《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿是指员工前十二个月的平均工资。其中工资包含了员工奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以也包含了采暖费电话费和……
企业侵权该如何维权?一企业侵权的危害企业侵权责任是现代组织型社会中的重要责任类型,然而传统归责原则适用于该责任时却存在局限性。其中主观过错归责自无适用余地,而组织过错理论和危险归责本质上都依……
法定用工年龄一般是多少岁一、法定用工年龄一般是多少岁?根据《中华人民共和国未成年人保护法》第四章第三十八条规定:任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。已……
临时用工协议最长期限是多久?一、临时用工协议最长期限是多久?临时用工协议最长期限是一个月,新《劳动合同法》做了明确的规定,劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据:“临时性岗位”以时间为节点……
辞退员工赔偿标准的规定是什么一、辞退员工赔偿标准的规定是什么?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支……
怎样认定侵犯企业名誉权一、怎样认定侵犯企业名誉权1、行为人所实施的行为违法消费者对生产者、经营者、销售者的产品质量或者服务质量进行批评、评论,不应当认定为侵犯他人名誉权。但借机诽谤、诋毁……
企业名誉权侵权认定是怎样的一、企业名誉权侵权认定是怎样的1、行为人所实施的行为违法消费者对生产者、经营者、销售者的产品质量或者服务质量进行批评、评论,不应当认定为侵犯他人名誉权。但借机诽谤、……
非全日制用工是什么样的?非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单……
雇员重大过失雇主无责吗?雇员重大过失雇主无责吗?一、关于雇员存在重大过失行为的认定在具体个案中判断雇员是否存在重大过失,应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性,即雇员是否具有从……
在我国雇主险的概念是什么保险公司主要就是要通过市场需求去开发新的保险项目的,就像是随着现在市场当中对于雇佣关系的需求量越来越大,现在有很多的保险公司都推出了雇主险,当然雇主险相对来说是比较冷门的一种保……