纠纷奇闻社交美文家庭
投稿投诉
家庭城市
爱好生活
创业男女
能力餐饮
美文职业
心理周易
母婴奇趣
两性技能
社交传统
新闻范文
工作个人
思考社会
作文职场
家居中考
兴趣安全
解密魅力
奇闻笑话
写作笔记
阅读企业
饮食时事
纠纷案例
初中历史
说说童话
乐趣治疗

如何训练自己的思维能力?

2月14日 斩情道投稿
  前几天,有伙伴问我:
  老师,请教一下,有没有什么笨方法,能慢慢看透本质?
  听到这个问题,我竟不知如何回答。
  看透本质的背后,是我们的思维能力。而在思维能力提升这件事上,没有“笨不笨”的方法,只有“是否有效”的方法以及我们“愿不愿意”实践这些方法。
  从我个人的实践经验来看,提升思维能力一个非常有效的方法,是从我们的日常生活中的现象进行思考、总结。
  我结合前几天写的《为什么顶尖高手都具备优秀的反思力?》,通过我经历三个真实案例,将我在践行的思考方法分享给你。
  1、看见与没看见
  第一件事发生在我吃午饭的时候。
  我工作所在的园区新开了一家中式快餐,按菜量称重,不论荤素都一个价。
  有一天中午,我照例去这家饭馆吃饭,排在我前面的是一个女生。
  只见她在青椒炒虾这份菜品里拼命地挑着里面的虾子,大有要将所有的虾子全部挑完的意思。
  作为一个同样非常爱吃虾子的人士,我自然颇有微词:姑娘,你好歹留点给后面的人吃啊。
  但迫于群体压力,还是老老实实地等她挑选完。
  我想,对大部分人来说,这件事再平常不过了,过去了也就过去了。
  如果你也是这样,非常可惜,你浪费了一次从生活中汲取智慧的机会。
  吃完午饭,我怎么想怎么不对劲。
  我问自己:如果我没有看见前面有人将所有的虾子挑走,我还会这么不爽吗?
  我的答案是,不太会。
  我继续思考,从这件事情中,我领悟了以下几个道理:
  信息不对称可以消除不公平感
  如果没眼睁睁地看见虾子被挑完,我多半是不会觉得不公平的,我反而会告诉自己,下次来早一点。
  正所谓,不患寡而患不均。但能真正做到“均”又很难,那怎么办?
  思路之一是利用信息的不对称。
  比如,为什么绝大部分公司要求薪资保密、为什么政府机构要求在招聘时不得询问女性的婚育情况,实质都是用信息不对称消除不公平感。
  人们很难放弃沉没成本
  沉没成本是指由于过去的决策已经发生了的,而不能由现在或将来的任何决策改变的成本。
  在这个事件中,我付出的沉没成本是排队的时间。我之所以懊恼的原因之一是因为我付出了时间,但没得到我想要的结果。
  但理性告诉我们,这个时候纠结已经无法挽回的成本是没有意义的,更理智的做法是及时摆脱情绪干扰,将注意力集中在如何解决问题本身上。
  归因偏差
  人们倾向于将成功归因于自己的努力实力,而把失败归结为外界因素。
  如果我们转换一下观念:将过去的成功归结于外界(比如平台、他人的帮助),而将失败归结于自身,可能更加理性。
  比如,我可以将吃不到虾子归结为前面女生的原因,也可以归结为我来迟了的原因,显然归结为后者才能更好地指导我下一次的行动。
  接受概率事件的结果
  排在我前面的女生,有可能爱吃虾,也有可能不爱吃虾,这完全是一个概率事件。
  在概率事件面前,当我们不愿意看到的结果出现时,欣然接受也是一种大智慧。
  我是赞同以概率思维看待世界的。古人说尽人事听天命,也许说的就是这个道理。
  2、为什么男生夏天不打伞
  这也是一个非常有意思的现象:明明在太阳底下炙烤,为什么绝大部分男生都不向女生学习,撑一把伞呢?
  难道仅仅是因为男生皮肤更糙、更耐晒?
  我看未必。
  这个问题,是典型的群体无意识的体现,或者说,群体智商低于个体智商的体现。
  由于男性打猎、打斗方面的身体优势,4000多年前父系社会取代母系社会,开始了男主外女主内的分工形态。
  几千年过去了,男性也不需要去打猎了,反而是女性,除了主内外,也要往外面跑,顶起了每个家庭的半边天。
  虽然分工有所变化、人们面临外部环境也发生了根本的改变,但几千年下来慢慢形成的男性抗糙程度必须大于女性这种观念,植入了每个男性和女性的大脑里。
  换言之,我们大脑被偏见左右了。
  因此,如果在35的室外,男的打伞,我们会觉得奇怪,女的不打伞,我们也会觉得奇怪。
  这给我们的启发是什么呢?
  我总结了以下几点:
  我们的环境会固化我们的认知
  我们的大脑就像一颗雷达,通过我们的视觉、听觉、触觉等器官,从环境中接收到外界的信号,日积月累,这些信号会逐渐转变为我们认知的一部分。
  群体压力下的决策需要极大的勇气
  心理学界有一个非常有名的“阿希从众实验”。
  该实验以大学生为被试,每组7人,坐成一排,其中6人为事先安排好的实验合作者,只有一人为真被试。
  实验者每次向大家出示两张卡片,其中一张画有标准线X,另一张画有三条直线A、B、C。X的长度明显地与A、B、C三条直线中的一条等长。实验者要求被试判断X线与A、B、C三条线中哪一条线等长。
  实验者指明的顺序总是把真实被试者安排在最后。
  简单来说,就是下面这张图,当被安排好的大学生都在说线条B和左边的线条一样长时,实验人员想知道被真正测试的大学生的反应。
  实验结果发现,从众行为的次数占实验判断次数的75。
  要知道,这个实验里的决策是非常容易的,但仍旧有如此高的从众比例,保持独立思考真的太宝贵了。
  要做到独立思考,就需要搞清楚我们已有观念的来源与根据。
  在这个实验中,如果直觉告诉我们是C这条线与左边这条线长度相等,在群体压力下,为了印证我们的判断,我们可以找一把尺子测量一下,这将大大提升我们在群体压力下做出正确判断的可能性。
  3、坐火车检票排队
  坐火车时有一个非常有意思的现象。
  在检票时,很大一部分人会在开检信息还没播报的情况下,提前在检票口排好长队,其他人在这些人的带领下,也会去排队。由此导致还没开检,就已经排成了长龙。
  重点是,通过我的经验判断,每一趟火车预留的检票时间完全是足够的,到最后5分钟基本没人了。
  理智告诉我,要舒适一点,完全可以在最后5分钟慢慢悠悠的走过去,但为什么大部分人选择提前很久去排队呢?
  这个问题,我发到了社群里,引起了大家的热烈讨论,我将大家比较典型的思考分享给你。
  羊群效应
  羊群效应的根源是进化过程中产生的集体安全感需要,这点在上面已有说明,不再赘述。
  社会安全感不够
  这安全感来源于两方面。
  第一,从以往的经验得知,只有抢占位置才有位置,曾经吃过亏。
  第二,不相信规定,总觉得有潜规则。
  资源稀缺感导致非理性
  注意,不是资源稀缺导致非理性,而是对资源稀缺的主观感觉。
  绝大部分坐火车的人都是有固定座位的,在我们的旅程中,我们已经为这个座位付过租金了,换言之,我们已经提前锁定了资源。
  那为什么还是有很多人会忧心忡忡呢?
  因为他们有着对资源的稀缺感,一旦有这种稀缺感,即使资源并不稀缺,也会引起非理性的行为。
  规则不熟悉导致不确定性,引起焦虑感
  那些不紧不慢的人,往往对火车检票规则十分熟悉,他们知道最后5分钟完全可以赶上车。
  相反,那些对规则不熟悉的人(往往是新手),就需要用更多的时间、更多的努力来对冲“不熟悉规则”导致的风险,减轻焦虑感。
  这给我们的启发是,了解规则比盲目焦虑更重要。
  写在最后
  当把这篇文章写完,我对这些道理的理解又深入了一点,而且又有新的思考涌入进来,这或许就是思考的魅力。
  大道至简,朴素的道理往往蕴含在简单的事情中。
  正如文中的平常生活案例,只要肯用心思考,就能领悟出很多道理,从这些道理出发,就能对生活中其它的事情提供行动指导。
  生活会给我们源源不断的信号,保持和孩子一样的好奇心,你就会发现这些隐蔽的信号。
  而当你真正去探索这些信号时,你会发现,内心即是世界。

华为管理体系的7个精髓资料,点破华为的高绩效之道点击标题查看文档华为绩效管理与绩效考核制度。doc绩效管理与绩效考核的宗旨在于:1、考察员工的工作绩效;2、作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、……90的管理者,被裁以后才明白这个道理作者:格总1:有人来应聘中层管理者,我呢,通常不太在意他之前带多少人团队。他以为自己是管理者,在我眼里,充其量就是个“带过团队的基层员工”。为啥呢?……管理者最主要的三项修炼作者:涂满章01、管理者最重要的三项修炼彼得德鲁克认为管理者最重要的三项修炼:第一、学会对自己负责。比如对自己的准确定位,适合干什么不适合干什么,自己对自己有一个清……管理必备7个黄金法则,发挥最佳管理效能(附制度汇编)点击标题查看文档企业管理制度及其设计技巧。doc企业拥有的制度体系是否科学与完善,往往决定着企业能否健康高效地运转。本书结合当前中国企业的现状,系统讲述……精益生产实操指南,成功推行员工6S管理的7个步骤1S整理定义:区分“要”与“不要”的东西,对“不要”的东西进行处理。目的:腾出空间,提高生产效率。2S整顿定义:要的东西依规定定位、定量摆放整齐,明确标识。目的:排……真正的高手,都在刻意练习(干货收藏)01、知识和技能到底是如何习得的?在《刻意练习》这本书里,有一个非常有意思的实验:为了找到记忆数字的方法,研究人员招募了一个叫史蒂夫(一名普通的大学生)的实验对象。……“月入20万的人,不发朋友圈”01最近我听到最装X的一句话是:“月入20万的人,不发朋友圈哈哈哈哈”。你听听这是人话么?太过分,太欠打了!但似乎也不是毫无道理。尤其是,说这话的人是我认识多……德鲁克1994年哈佛大学肯尼迪政治学院演讲彼得德鲁克在哈佛大学肯尼迪政治学院的演讲(第58届Godkin讲座)字幕组翻译:慈玉鹏审校:曾佳开场介绍大家好,我是肯尼迪政府管理学院的执行院长迪克卡瓦……图解项目管理,从5方面打造高绩效团队点击标题查看文档组织管理项目的内容和管理。ppt项目的产品包括很多内容,其中比较常见的有:1、成果类(最终成果、阶段成果、群组成果等)2、总……如何训练自己的思维能力?前几天,有伙伴问我:老师,请教一下,有没有什么笨方法,能慢慢看透本质?听到这个问题,我竟不知如何回答。看透本质的背后,是我们的思维能力。而在思维能力提升这件事……河南老乡追车“野性投喂”消防员背后,我看到了支撑这个民族的脊文MBA智库樛木河南这场暴雨,整整持续了十天。令人欣慰的是,这两天郑州终于等来了晴天,城市的供水、供电、交通系统都在慢慢恢复正常,市民生活也逐步回归到了正常的轨道。……下山那天,师父给了我8个锦囊,今天全打开了作者刘润下山那天,师父给了我8个锦囊,对我说:遇事不决,打开看看。但是,但是,但是。我一下子没忍住,全给打开了。和你分享。1、学医三年,觉天……
员工,企业,谁先理解谁?有过几年工作经验的职场人士,在工作中或多或少都遇到过这样的问题:为什么作为下属的我,遇到工作中需要公司或上级给予解决或支持的时候,自己确总是不得愿了,对方总是不能理解自己的难处……“推”和“拉”的管理艺术近一年来的分公司管理,实在让我苦不堪言,在此作为案例与各位分享。在管理方面,虽称不上造诣精深,却也算是能全面洞察、得失自知。案例背景接盘之时一溜的新兵蛋子,看似团队和谐实则无知……打造优秀团队的三个关键要素在所有的组织中,很少有团队能够发挥出全部潜力。这就如同考试,有满分的,有50分的,有0分的,这些区别,实质上就是企业组织中首席执行官领导能力上的区别。对首席执行官而言,这……从简单管理谈到贷后管理变革在经营的过程中,诸多的问题都可以归结到管理。当管理出现问题时,我们通常会积极地寻求各种解决方案。累积下来,问题层出不穷,管理也日趋复杂。其实,很多问题都可以用简单管理的方式来解……遇到管理瓶颈?先去读读哲学!一个好的管理者必然需要宜刚宜柔的身段,以确保在不同的情境中将管理造诣发挥至最佳。八股式或教条式的管理,看似步调整齐按步就班,实则了无生气,更无从调动战斗力。摆脱八股与教条……管理寓言:小矮人们的力量在古希腊时期的塞浦路斯,曾经有一座城堡里关着一群小矮人。传说他们因为受到了可怕的诅咒,而被关到这个与世隔绝的地方。他们找不到任何人可以求助,没有粮食,没有水,七个小矮人越来越绝……“无为”道如果中国企业一定要评出一份最佳雇主榜,那么这几家并不大的公司应该榜上有名:7天连锁酒店、海底捞火锅、潮宏基珠宝。不止员工,它们的客户也在获取最佳体验。它们的表现有目共睹:……丰田人:中国企业家不实在在丰田,现地现物在使用中常常被称为现场主义GembaAttitude,Gemba在日语中是“现场事情真正发生的地方”的意思,它也是日本人日常生活中的常用词。广义上讲,它就是“事……谁是企业看不见的敌人?王东升,京东方科技集团股份有限公司董事长。1957年生,浙江东阳人,工学硕士,系统工程专家,财务专家。一个企业所能遇到的最大的危机是,在无忧无虑几载辉煌之后,突然发现自己……思想管理是企业管理的秘诀现代西方管理学把科学管理作为企业管理的核心,认为管理主要是运用理性和科学保证企业用正确的方法做事,强调战略、计划、组织和流程管理,以求提高效率。其实,思想管理才是企业管理的秘诀……六西格玛的中国路在风靡中国的《杰克韦尔奇自传》里,大多数企业知道了六西格玛的威力以及韦尔奇疾风暴雨式的推行方法。韦尔奇用这种方法一年为GE减少了超过10亿美元的成本。他说六西格玛是G……打破员工沉默的五种方法一位愤怒的顾客,一道无效的工序,或者一个棘手的项目,当你面对这些困境时,需要员工的坦诚。对于这些问题,他们很有经验。聪明的领导者知道员工是新创意的源泉,也是抵御损失的第一道直至……
友情链接:中准网聚热点快百科快传网快生活快软网快好知文好找美丽时装彩妆资讯历史明星乐活安卓数码常识驾车健康苹果问答网络发型电视车载室内电影游戏科学音乐整形