日本鼓励生育下血本，新生儿每人10万！育儿假外还有育孙假？

　　为了解决老龄化严重、劳动力不足等问题，日本政府再次为鼓励生育下血本，计划设立对怀孕女性提供经济支援的生育准备金，作为本月制定的综合经济对策的亮点之一，将在2022年度第二次补充预算案中计入相关预算。
　　预计在不附加收入限制的情况下，以优惠券的形式向每个新生儿发放10万日元补贴，发放对象是向地方自治体提交怀孕申请并领取母子手册的所有女性。
　　以优惠券的形式发放是为了确保妈妈们购买与生育、育儿相关的物品和服务。目前正在讨论优惠券的使用范围，例如产前护理、婴儿服、婴儿车等婴儿用品，产后护理、尿布、奶粉等。
　　适用人群目前讨论是从怀孕期间到3岁为止（以不上保育园为条件）的孩子。日本首相岸田文雄与公明党代表举行会谈，就在23年度预算中大幅增加生育育儿临时金达成一致。
　　除了每个新生儿发放10万日元补贴之外，日本政府还采取了一些别的福利政策，具体有哪些一起来看看吧！
　　一、上门咨询支援
　　日本政府计划创设保健师和助产士一对一为母亲提供咨询的上门咨询支援，为母亲解答生育、育儿的问题求助。二、体检补助
　　目前日本的生育补助金原则上是每个孩子42万日元，但据厚劳省统计，2021年度每个孩子的平均生产费用约为47万日元，已经超过了补贴预算。
　　对此，各地方自治体导入了每次50001万日元的孕妇体检、可公费报销14次的制度，减轻孕检的经济压力。据厚劳省称，每位孕妇的公费负担额平均约10万日元，根据地方的不同有所差异。
　　三、男性育儿假
　　为了减轻新手妈妈的带娃负担，日本规定从2022年10月1日起，男性也可享受产假，可在孩子出生后的8周内申请最长四周的育儿假，可分成两次来休，以更好地支持和帮助妻子顺利度过产后期。
　　在休假期间，男性可以领取育儿休业补助金，相当于停业前工资67的金额。从明年4月起，日本的大型企业（员工超过1000人）需要公开产假的落实率。
　　四、引入育孙假
　　除了让男性回归家庭育儿，日本宫城县还在讨论明年1月引入新的特别休假制度育孙假，指刚刚晋升为祖父母或外祖父母的政府职员，可以获得带薪休假帮子女照顾孩子。
　　据宫城县称，育孙假为日本全国首例，县知事表示近年来双职工家庭不断增加，希望祖父母等也积极参与到孙辈的养育中，我们的目标是在全社会营造支持育儿的环境。
　　具体育孙假的休假条件和天数仍在讨论中，以宫城县为试点能否扩大到全国范围内，改变日本人不帮子女带孩子的传统，未来也将拭目以待。
　　2021年日本的新生儿人数再创新低，2022年上半年（1月至6月）的新生儿人数更是首次跌破40万，创下22年来的历史最低纪录。
　　新冠疫情也加剧了日本的婚姻、生育危机，可以说为了鼓励生育，日本政府可谓煞费苦心，最直接的经济补贴想必是最有效的支援政策了！
　　你在日本生育领到过哪些补贴呢？欢迎在评论区留言！