各大互联网公司暴风式裁员，考公的竞争者更多了

　　2020年疫情席卷全球，很多人曾预言2021年会更好。但，并没有。
　　如今，2021年只剩不到3周就要结束了，其中滋味，冷暖自知。
　　今天有互联网从业者爆出了各大厂的年终奖，让厂外人艳羡到咋舌。
　　网友们纷纷感慨：网上人人都骂大厂，现实中人人都想进大厂。
　　但是，并不是所有大厂都有这么滋润的小日子。这边诸多游戏部门发钱发到手软，那边却还有很多互联网公司人事部门开始清算年度绩效考核，大刀阔斧地裁员了
　　1、百度无人驾驶部门大面积裁员，比例不详；
　　2、腾讯PCG将大规模优化人员，比例30，中高管采取聘任制，一年一签；
　　3、滴滴年终奖年后发，高管里10不合格的直接淘汰；
　　4、据传阿里巴巴裁员近2万人；
　　5、哈啰带不出业绩的领导层要淘汰，未来要加大绩效占员工收入的比重；
　　6、携程上海总部裁员30，赔偿n1，年终奖2月底发；
　　7、神州优车已开始裁员，HR直接到工位宣读辞退通知；
　　8、瓜子年底预计裁员30；
　　9、苏宁北京研发中心裁员，个别部门裁员比例达到70，赔偿n1，5天内走人；
　　10、新浪阅读业务线裁员90，赔偿n1，现场结账，原地解散；
　　11、VIPkid裁员1525，没有年终奖，年会取消；
　　12、马蜂窝裁员40，取消年终奖；
　　13、唯品会裁员，补偿n1，大部分没年终奖；
　　14、水滴筹裁员，包括一些新入职员工，且没有补偿；
　　15、蔚来汽车发薪日调整，延后8天，据传已经裁员千人；
　　16、快手国际业务裁员近30，大量裁员为年薪100万以上员工
　　17、爱奇艺裁员比例在2040，此次裁员涉及多个部门，部分部门全员被裁，很多中层也在被裁之列
　　榜姐看完这些裁员汇总，也是瑟瑟发抖。互联网的寒冬，就这么来了吗？01野蛮生长结束
　　受益于我国庞大的人口基数，国内互联网公司近几年一直处于野蛮生长阶段，用户量动辄就是上亿级别。
　　用户量虽然很大，但也架不住互联网公司的野心更大。他们的发展通常十分迅速，通过各种营销手段为自己扩充体量，经常在各个行业中呈现一超多强两极分化三足鼎立的格局，大公司占有80以上的市场份额，只留给小公司一些残羹剩饭。
　　在激烈的马太效应下，谁都想成为恒强的强者，生怕一朝落后，便沦为小虾米，再也无法做大。互联网公司最常见的打法就是快速孵化，迅速融资，高薪组建团队，尽快抢占市场。于是，高薪职员年入百万在互联网大厂就不足为奇了。
　　疫情袭来后，海内外局势产生了微妙变化，国内也出台了多道政令，互联网行业的野蛮生长难以为继，不少企业因此伤筋动骨，行业拐点已现。
　　02互联网行业降温
　　其实每年年终岁尾时，互联网公司都会曝出裁员新闻。毕竟到年末盘点时，公司各部门整年的营收业绩都摆上了台前，哪个部门在这一年里造成的亏损都一目了然。
　　之所以今年裁员潮来得这么凶，只不过是因为亏损得太多了。毕竟疫情之下，老百姓钱包渐瘪，消费能力与欲望也在被迫下降，这都在消费端影响着互联网公司的收成。
　　对于互联网公司来说，最主要的收益有两项：广告和交易。从今年各家财报来看，广告部分整体缩水严重。
　　11月18日，字节跳动在全员大会上披露其国内广告收入在过去半年内停止增长。这也是2013年字节跳动开启商业化以来的第一次。
　　另一方面，作为交易变现主体的电商行业也涨势萎靡。以今年的双11为例，尽管各大电商从10月就开始推广，但最终整体成交额却并没增长多少。
　　随着网民数量增长放缓，互联网高速增长的时代已经过去，现阶段不少企业都面临着流量触顶的困境，踏入了存量竞争时代。
　　于是，在自己的主力赛道站稳脚跟后，部分公司开始跨赛道作战，在公司扩张的同时，员工数量也在与日俱增。
　　但创新业务始终是带有风险的。随着政策与市场的变动，不少跨界企业不仅没赚到钱，甚至还赔了不少。
　　字节跳动放弃了K12教育；爱奇艺砍掉了游戏业务；快手在市场竞争上内外战双双不利，从竞争拉新转向了存量用户。在业务缩水的情况下，大批人员自然也就没了用武之地。
　　作为企业，尤其是上市公司，考虑到股东们的收益，自然要开始节流，其中最方便也最立竿见影的，就是裁员。03结语
　　能在互联网大厂拿120万年终奖的只是凤毛麟角，更多的互联网打工人面对的依然是无尽的996和压力巨大的OKR。投入好几个月的项目可能说砍就砍，一起奋斗的小伙伴可能明天就一起被裁。
　　一位互联网从业人员告诉榜姐，以前的互联网是招10个人，做40个人的活儿，发20个人的工资。但红利吃完以后，业务增长速度一旦放缓或停止，作为公司螺丝钉的员工就会被迅速结构优化。
　　榜姐问他日后有何打算，他说：只有考公务员，才是人生大平层。
　　但是，2020年全国互联网相关从业人员约有7800万，2020年国考计划招录人数是2。4万。这个上岸比例，是不是更虐心呢？