奇瑞奋斗者事件中，副总错了吗？

　　奇瑞副总高新华提出学习华为奋斗者文化
　　近日奇瑞副总高新华学习华为奋斗者的言论引发热议，主要还是广泛的批评和劳动法普法。截图显示奇瑞汽车副总经理高新华发邮件要求：通知所有的员工，以奋斗者为本，周六是奋斗者的正常工作日，对于行政领导们必须是正常工作日，请想办法（规避法律风险）；学习华为精神，让奋斗者努力，也不能让奋斗者吃亏！从机制上想办法。高新华错没错，我们不妨先冷静下来，简单分析一下。
　　强势言论中似乎带着对劳动法的藐视
　　1、邮件里的观点违法吗？但就邮件内容来说，不违法，可确实让人反感，这是典型的擦边球。唯一可能涉嫌违法的是这句行政领导们必须是正常工作日，但是不要忘了很多行业都是要求周六周日上班的，虽然该类行业是以服务业为主，但是行政岗位也具有服务性质；另外也不能让奋斗者吃亏说明不是无偿的，如果明确表态不足额支付加班工资也不调休，那肯定是违反《劳动法》；至于规避法律风险，正常是中性词，在这里有了阴谋的味道，还是因为主旨，但是那些合理避税的书、广告堂而皇之传播时，你可曾觉得是卑鄙的？相反，可能往往是还想学习一二！另外，哪家企业老板、HR、法务不做规避法律风险的事呢？
　　专家普法和网友批评
　　2、和华为的奋斗者计划差别在哪里？首先华为是要求自愿申请成为奋斗者，有选择的权利，虽然本质上还是违反劳动法法律精神的，但是终归还是自己选的；更关键的是，华为奋斗者的付出的确都有极高的回报，升职、分红、奖金，这些实际上可能远远超出加班。早就有网友调侃，有华为的收入，可以全年无休。奇瑞这里就是没有明确给出选择的自由，反而极具强迫性，回报的程度也没有明确，只是笼统一句不让吃亏带过，一副强势、盛气凌人、以大欺小的做派，令人反感。
　　3、所有的行为都离不开所处环境。现实状况是企业单休是普遍的，不给加班费也是屡见不鲜的，严格按照劳动法规执行，保守也得关闭一半企业吧！回想一下我们指责批评富士康的时候，可曾想到富士康已经比国内90以上的企业规范？即便很多人都知道，也是选择性的遗忘了，因为大家都渴望能有更好的工作及生活条件，把对现实的不满转移到了富士康身上。
　　可能有人会说华为及BAT大厂也是这样，996是常态。但事实上两者类型截然不同，IT行业本身具有突发性、扩散性、阶段性、时效性，验证时间和试错机会远小于汽车；而且本身也未必可取，因为IT公司裁员比谁都积极、都狠，为什么呢？
　　但是企业迟早得蜕变，社会进步，人的需求升级，不蜕变就意味着企业进入死亡通道，欧美企业给员工以优渥的待遇，不是白给的，资本家都明白投入和产出是成正比的。都说零零后是来整顿职场的，为什么会这样呢？因为时代不同了，现在人的需求变得多样化，更在意的生活的品质，在意的是工作带来的快乐、满足，工作的驱动力已经逐渐开始由外向内转移。
　　4、是活着还是生活？网民都有个疑问，为什么我们最好的公司很少招我们最好的大学生？其实华为在清北招的学生少，不全是华为不想要，而是优秀的清北学生更愿意去欧美大厂，更喜欢他们的企业文化和工作氛围，活着和生活是两个概念，考公热和国企热不是没有道理的。另外一方面，华为作为一家世界级的高科技公司，公司净利润率仅在9左右，而许多不起眼的企业能达到30，不信你看看大豪科技和煤炭股！华为的奋斗者有其特定的历史背景，企业面临生死存亡时，必然是倾尽全力，但是现在时过境迁，不合时宜性也不断显现，比如副总离职，用人要求在下降。以财相交，财尽人散，一旦华为负担不起高薪时，必然产生新的危机。
　　5、舆论为什么会有这么大的反应？简单的说就是失望，奇瑞做为一家知名的大公司，一度是民族工业的佼佼者，民众对奇瑞一直寄予厚望。实际上奇瑞不止一次在网上被曝光劳动争议和工作待遇，但都没有引起多大反应，因为大家不知道是不是高层的本意，也理解企业苦衷，可对高层仍有期望，但这次副总的言行无异于给大家泼了一盆凉水。
　　综上所述，奇瑞副总邮件里所说的不过是社会现实的一个缩影，冷酷、残忍、钻营，但却是事实。奇瑞副总错了吗？当然错了，但是不是错在涉嫌违法言行，而是错在格局和思路上，错在对待员工表现出的冷酷和强势上，错在对华为奋斗者文化的片面认知，错在直接粉碎大家对奇瑞高层的些许期望。汽车行业，研发绝对是核心，而研发靠的是脑力、创意、思路、技术，可是一个主管研发的副总，目光不在研发团队的专业能力构建和技术创新上，而是放在出勤上，有点舍本逐末吧？
　　华为和BAT不是什么企业都可以学的，时代背景不同了，现在谈学习华为奋斗者可能就是个错误，给不起报酬，谈什么华为？华为忧虑随时会遇到寒冬倒下，也要学习吗？