二胎家庭每月补贴500元鼓励多生娃，给钱就够了吗？

　　01。hr生娃又给发钱啦！
　　近日，浙江省温州市龙湾区酝酿给二孩家庭每孩每月发放500元育儿补贴金，给三孩家庭每孩每月发放1000元育儿补贴金，直至孩子3周岁。
　　生娃发钱，这已经不是什么新鲜事了。
　　之前，长沙发文称，三孩及以上家庭每孩可享受一次性育儿补贴1万元。
　　而四川攀枝花更是颇有远见，早在去年，就提出准备给按政策生育二三孩的攀枝花户籍家庭，每月每孩发放500元育儿补贴金，直至孩子3周岁。
　　除了发钱之外，各领域专家也为促进生育率的提高进言献策。
　　比如：建议允许30岁以上的女性单身育儿。
　　建议限购城市应给予三胎家庭优先购房资格。
　　甚至还有人建议：对第三孩免除高中三年教育费用，高考加10到20分！
　　由此可见，在人口老龄化的今天，促进生育已经不是个人的事情，而成为一项公共的事业。
　　02。hr那么问题来了，既然生娃可以享受这么多的福利，你愿意生三胎吗？
　　很多人依然表示：不敢想。
　　原因有几个：
　　第一个原因，也是最现实的原因，就是经济负担重。
　　养过孩子的人都知道，孩子就是四脚吞金兽，烧钱不眨眼。
　　虽然各地政府都出台政策，要给二胎家庭发钱，可那点钱对于养孩子来说，简直是杯水车薪。
　　有网友算了一笔经济账，养一个孩子的成本，至少要62万，三个孩子就是妥妥的180万以上。
　　可是，生育补贴又有多少呢？
　　就拿温州龙湾区来说，政府说是酝酿给二胎、三胎的家庭发育儿补贴金，可每个月只补5001000，还只是补贴到孩子3周岁。3周岁以后，可就不管了。
　　假设一对夫妻生了二胎，三年时间能拿到补贴共计18000，可养育两个孩子所需要的费用，却高达120万以上。
　　最重要的是，现在也只是在酝酿发钱，还没有落到实处。
　　经济不堪重负也就算了，精力上投入才是无底洞。
　　一个孩子，从嗷嗷待哺的婴儿到长大成人，期间要父母投入多少心血。
　　在经济下行、各公司大举裁员的今天，很多人都要面临996的窘境，每天回到家都已经筋疲力尽了，哪有时间和精力关顾孩子的学习。
　　还记得那个在家长会上崩溃大哭的中年男人吗？
　　男人经常不回复班群的消息，老师本想着善意地提醒他，谁知道男人却崩溃大哭起来。
　　他声泪俱下地吼道：我天天加班到凌晨，又经常要夜里开会。每次开完结束，群里信息已经999了，怎么看得过来啊！
　　是啊！成年人的世界里，哪有容易二字。拿起工作，就陪不了孩子；放下工作，又养不活孩子。其中的艰辛与苦楚，只有经历过的人才会知道。
　　03。hr双职工家庭工作太忙，顾不上孩子。保姆和家庭教师又太贵，根本请不起，怎么办？
　　很多家庭都会选择一个办法：让妈妈辞职，全职带娃。
　　不用上班，不用看领导的脸色，只是每天做做家务，带带孩子，这生活听起来似乎很不错。
　　可事实真是如此吗？
　　很多人不知道的是，全职太太的处境并不好过：
　　工作时长：周一到周末全天24小时超长待机；
　　工作内容：包揽所有的家务，伺候老公、孩子，甚至公婆；
　　必备技能：需要有超好的体力、能力、耐心，还要懂烹饪、教育学、心理学、营养学等。
　　团队：基本靠一个人单打独斗。
　　月薪呢：是0。
　　最让全职妈妈心酸的是，虽然自己付出了很多，可就是因为不挣钱，所以劳动根本得不到丈夫和婆家的承认。
　　老公会说：衣服是洗衣机洗的，饭是电饭锅做的，你又没干什么，怎么好意思喊累。
　　婆家会说：我儿子一个人挣钱养活全家，多辛苦？你多做一点家务怎么了？
　　如果孩子平安健康，那还好说。一旦他不够懂事，或者不小心磕到碰到，那么全职妈妈就会受到全家的批斗：
　　你又不上班，只是看个孩子，这都做不好？
　　除了不受重视，全职妈妈也毫无保障。很多全职妈妈在被婆家欺负时，只能咬牙忍着。因为一旦离婚，她们就会断了经济来源，可能连生活都过不下去。
　　去年6月，台州的一起离婚案备受网友热议。
　　浙江台州的齐女士与杨先生结婚后两地分居，女方在老家带孩子，男方外地打工。三年后，因矛盾无法调解，两人闹到法院诉讼离婚。
　　齐女士认为自己做家庭主妇，承担了较多的家庭重担，要求杨先生从结婚之日算起，按每月5000元的标准补偿。同时要求孩子抚养权归自己，杨先生按照每月2000元标准支付抚养费。
　　可法院是怎么判的？
　　最后法院判决杨先生补偿齐女士1。5万元，并按每月700元的标准支付抚养费。
　　看看，做三年家务，补偿15000，合计每月不到400块钱。这天底下去哪里找这么廉价的保姆？
　　最要命的是，离婚后男人只需要支付前妻700元的抚养费。700元养一个孩子，怎么养？
　　试问在这种情况下，哪个全职妈妈敢轻易离婚？不敢离婚，那就只能在婚姻里忍气吞声，夹着尾巴做人。
　　04。hr或许有人会说，全职妈妈有手有脚，就算是辞了职，也可以等孩子大一点再返回职场。
　　你可知道，辞职容易，再回来可就难了。
　　就像最近的热播剧《玫瑰之战》中的顾念，哪怕学历高、能力强，可就是因为当了10年的全职妈妈，返回职场时依然举步维艰。不仅要受上司刁难，还要遭男同事的嘲讽和歧视。
　　虽然顾念最后华丽转身，成为了职场精英，可电视剧毕竟不是现实。在现实生活中，大多数普通女性都没有顾念的能力和学历，也没有愿意鞍前马后为她们服务的仰慕者，更没有编剧开的金手指，她们重返职场的道路，只会更艰难。
　　如此看来，这届年轻不愿意生孩子，属实情有可原。
　　夫妻一起上班吧，孩子没人带。就算有老人帮忙，孩子的教育问题，也足以让父母焦头烂额。
　　妻子辞职，当全职太太吧，孩子是有人带了，可妻子的权益得不到保障，返回职场困难重重，有几个女人敢轻易这么干？
　　再加上经济负担沉重、教育内卷严重，养一个孩子尚且已经筋疲力尽，若是生养三个实在是不敢想。
　　也正因为如此，近几年来，中国的生育率连连下跌。
　　《中国统计年鉴2021》显示，2020年我国人口出生率为8。52，首次跌破10，自然增长率为1。45，创1978年以来的历史新低。
　　这就说明，生育是一个系统性的工程，要想提升生育率，光是发点钱远远不够。关键在于，要切实减轻年轻父母育儿的负担，解决父母在育儿过程中会遇到的实际难题。
　　如果能改变家庭分工，强制父亲休假配额，提升男性休育儿假的比例，那么职场对女性的歧视可能会少一些，女性也不必深陷想生而不敢生的尴尬处境；
　　如果国家能优化经济发展结构，切实落实《劳动法》，那么年轻人就不会为了三顿饱饭、碎银几两而耗尽心力，而有更多的心力去考虑生育的问题。
　　如果教育能更加公平，让教育不再那么内卷，那么父母也就不必为了孩子的学业而煞费苦心，孩子也能更快乐地成长。
　　令人欣喜的是，近几年来，社会各领域的专家提出了不少有用的建议，国家也陆续出台了不少切实有力的福利政策。
　　比如：有政协委员建议强制男性陪妇女休产假一个月，让职场歧视的对象将不再只是需长时间休假的女性。
　　又比如，有专家提议让全职太太、全职先生成为合法职业，享受工龄累计、社保等待遇，切实保障全职妈妈的合法权益。
　　再比如，国家下大决心落实双减政策，促进教育公平，缓解教育内卷。
　　这些政策，都是在切实解决育儿过程中的实际难题，相信对促进生育率会有一定的作用。
　　生育是关乎人一生的重大选择，也是关系国计民生的大事，需要做好系统谋划。