产城人深度融合迸发澎湃西引力

　　合肥西南、巢湖之滨，拥有全国百强县、安徽首个千亿县之名的肥西，在安徽县域经济发展中一马当先，迸发出强劲动力。作为促进新旧动能接续转换的关键所在，肥西向结构调整要动力，打造新能源汽车全链条、高端智能制造和大健康三大战新产业集群，经济发展亮点纷呈；作为满足人民对幸福生活美好期待的先进典型，肥西向城市发展要实力，启动紫云湖片区、群英湖片区、中派片区、江淮运河经济带三区一带建设，高品质新城区跃然纸上；作为新时代选人用人工作的重要参考，肥西向人才要活力，探索建立领导干部一线考核档案系统，提升干部工作质效。如今安徽第一县肥西正以破风之势，深度推进产城人融合，奋力谱写高质量发展新篇章。
　　厂房林立的工业园区。鲁传龙摄
　　一盘谋定而动的棋局：战新产业三足鼎立
　　千亿规模的新能源汽车全链条、两千亿规模的高端智能智造、五百亿规模的产学研一体化大健康三大战新产业集群近年来，肥西优化产业布局，擘画出产业兴县的宏大图景。
　　科学布局，潜心推进，多措并举服务产业落地，肥西不断迎来好消息：12月9日，全球汽车安全领域头部企业在肥项目均胜汽车安全合肥基地项目迎来全面封顶，刷新了项目建设的肥西速度；家电制冷设备行业领军企业青岛泰诺投资集团有限公司与肥西再次成功签约，拟在紫蓬镇建设占地100亩的合肥智能制造基地项目；赛乐医药科技（上海）有限公司与肥西正式签约，填补安徽省内FDA批准的口服制剂产业空白肥西县在新能源汽车全链条、高端智能制造和大健康三大战新产业上动真格，聚焦产业链核心环节，招商引资工作成效显著，为千亿县发展蓄足动能。
　　近十年，合肥市GDP连跨七个千亿元台阶，战略性新兴产业集群是其弯道超车的动力源之一。瞄准合肥芯屏汽合集终生智的战略性新兴产业框架布局，肥西县结合自身产业基础，着力打造三大战新产业集群，敢与强者比、敢与快者赛。
　　今年以来，肥西县签约项目个数、投资额领跑合肥五县（市）。仅110月，肥西县纳入合肥市签约项目系统管理的新签约重点项目达80个，协议总投资超600亿元，签约项目数和协议投资总额均位列五县市第一；其中50亿元以上项目4个，1050亿元项目10个，110亿元项目56个。随着龙头企业纷纷落户，肥西全力打造新能源汽车全链条产业集群、高端智能制造产业集群、大健康产业集群，比较优势明显、集聚效应突出的现代产业体系初露峥嵘。
　　既要筑巢引凤，还得固巢养凤。把企业请进来之后，肥西县更是优化营商环境，让企业留得住发展好。肥西县创新推出领办代办服务、局长服务员制度、节点工作法、拿地即开工审批制度改革等，为企业提供保姆式服务，助力经济社会高质量发展，做好长三角县域优等生。
　　即将通车的青龙桥。周宇摄
　　一幅互促互融的图景：三区一带释放活力
　　优美精致的沿河地带、大气开放的产城区域、绿意盎然的森林植被俯瞰肥西发展版图，三区一带格局一目了然。
　　紫云湖片区侧重于产，产、学、研、用、居功能齐全；群英湖片区侧重于产城共生，体育馆、图书馆、文化馆陆续在群英湖畔耸立；中派片区侧重于城，不仅拥有高端医疗资源，教育、生活资源也在持续完善，将成为肥西配套要素最高端、最齐全的城市区域。肥西母亲河派河穿城而过，以此为设计母体打造的江淮运河经济带，未来将以其九景十八驿的运河风情带展现缤纷肥西新风采。
　　2021年以来，肥西县全面启动三大新片区建设，作为支撑新区空间生长的骨架，道路建设火力全开。三大新片区中，紫云湖片区综合交通优势明显。创新大道、繁华大道、将军岭大道、汤口路、玉兰大道、江淮大道、方兴大道等骨干路网汇聚，轨道交通4号线也将南延至此；11月29日，大柏店路提前一个月完成竣工验收。2022年6月，三河路新改建工程正式开工，预计明年5月底竣工。建成后，将成为城西南连接潭冲路与深圳路的主要通道。与此同时，群英湖片区的龙井峡西路、晓天路均已完工。根据2022年肥西大建设计划，今年三大新片区和主城区共计41条道路竣工通车，总里程达106公里，三大新片区路网建设初见雏形。
　　道路建设如火如荼的同时，各类重点工程也在肥西城市建设的主战场上全速冲刺。2022年6月17日，肥西县文化中心项目（五馆）全面进入施工阶段；复旦大学附属儿童医院安徽医院将于2022年12月28日试运营；肥西县政务服务大厅改扩建工程预计年底前竣工交付值得一提的是，为了确保三大新片区在三至五年内全部建设完成，肥西借鉴国内先进地区的EPCF0建设模式，用市场化的手段来统揽新区的投资建设运营，确保项目快速有效推进，全力打造产城人高强度融合的高品质新城区。
　　新型家园安置点C区建设现场。鲁传龙摄
　　TCL工业园。鲁传龙摄
　　一剂提质增效的良方：一线考核锻造精兵
　　肥西县探索建立领导干部一线考核档案系统，通过线上抓取线下考核的工作模式，将一线考核与定期考核、专项考核、任期考核有机结合，真正做到让躺平式干部躺不住。
　　打开肥西县干部一线考察档案系统，全县县管领导干部日常工作完成情况、突出表现、先进事迹和群众评价等方面的数据，划分为成果、问题、个人风采等三个方面统计；科学建立评测方法，充分运用大数据分析技术，最终形成对干部干事成绩、干事能力和品行操守方面的综合评价，客观、全面、精准地给全县干部画像2022年以来，系统共发出成果通报141条，问题通报62条，有力推动各项重点工作高效推进，依据对平时考核数据的汇总分析，肥西县重用干部75人、储备干部135人、调整人岗不相适干部49人、回炉锻炼干部4人。像这样对表现突出的干部提拔重用、对不合格的干部做出处理，领导干部一线考核档案系统已成为提升干部工作质效的一剂良方。
　　近年来，肥西县高度重视干部工作，先后制定出台了《肥西县干部队伍建设三年行动计划》《关于适应新时代要求加强年轻干部队伍建设的实施意见》等文件，近期起草了《肥西县加快建设新时代人才强县聚力打造特色人才中心的若干政策（送审稿）》，内容涵盖人才保障政策和产才融合政策等，进一步优化人才环境。同时推进节点工作法，各乡镇和县直单位的每一项工作都设置了相应节点，对于不能完成的，将根据情况亮黄牌甚至是红牌。
　　在打造高素质干部队伍的同时，肥西也以海纳百川的姿态，吸引全国各地优秀人才纷至沓来。创智汇双创精英挑战赛赛制逐年创新、政策不断优化、服务持续完善，已成为肥西人才强县、科技强县、产业强县的鲜明符号和靓丽名片；肥西县人才公寓、安徽医科大学人才公寓、复旦大学附属儿科医院安徽医院人才公寓，为入住人才提供一个安全、温馨、舒适的居住环境。无论是真金白银的金融支持政策，还是为各类人才提供安居之所，肥西县正紧抓长三角一体化国家战略机遇，进一步激发人才创新创业创造活力，构建人才发展新格局，做好人才强县这篇大文章。
　　新安晚报安徽网大皖新闻记者姚一鸣