中兴通讯2022校招火热来袭！6000优质岗位培养未来数智化

　　作为5G领军企业，中兴通讯正式启动2022年度校园招聘，面向全球高校学子，开放6000优质工作岗位，覆盖研发、营销、运营支撑等多个重点领域，为毕业生提供广阔的事业发展空间。5G引发产业变革，数智化人才成为时代所需
　　目前，以5G为代表的新一代数字化技术与实体经济加速融合，在壮大数字经济发展发展方面发挥愈加重要的作用。5G驱动的数智化转型升级正掀起浪潮，相应的数智化人才成为影响产业发展的重要力量。
　　面对未来数字化人才缺口，作为全球5G领军企业和数字经济筑路者，中兴通讯承担着产业发展使命，持续投入培养产业人才，强化具有国际领先水平的科技人才领军队伍和高水平创新团队，推动5G支撑社会各行各业的数字化转型打造坚实的人才基础。
　　在创新战略的驱动下，中兴通讯连续多年研发投入超100亿元，2021年上半年研发投入达88。6亿元人民币，占营业收入比例16。7。截至目前，中兴通讯全球专利申请量8万余件、历年全球累积授权专利4万余件；芯片专利申请4400件，授权超过1950件，今年4月，根据仲量联行发布的报告，中兴通讯的专利技术价值已超过450亿元人民币。逐年加大高校招聘力度，发掘和培养更多创新型人才
　　作为全球5G领军者，中兴通讯认为，高校作为人才引进的主渠道，从高校中选拔高素质人才，组建一流人才队伍是中兴通讯保持持续进步发展的底气和动力，正因如此，中兴通讯持续推进全方位的校企合作，不断探索校企联合培养新模式，这不仅让中兴通讯拥有了源源不断的创新血液，更为产业与社会输送了更多数智型复合人才。
　　科技行业的竞争，归根到底是人才特别是创新型人才的竞争，中兴通讯通过校园招聘，不仅最大限度的发掘出了更多的创新型人才，更是在其后的培养中，积极创造良性人才发展环境，使拔尖人才脱颖而出，同时为人才提供快速晋升平台。
　　据了解，中兴通讯不仅逐年加大校园招聘力度，更是始终将高校作为人才引进的主渠道，自2014年开启的蓝剑计划，是中兴通讯的核心人才战略，旨在为中兴通讯选拔培养顶尖人才。公司为每名蓝剑成员配备专业导师及职业导师，从日常工作、专业方向、职业发展三维度对其进行指导，全方位提升其行业视角和战略高度，并制定突破性职业发展通道，实现了远超其他毕业生的加速职业发展。
　　七年过去，最早的一批蓝剑成员在公司培育下已取得飞速成长，成为了中兴通讯领军人才和核心骨干。全心全意培养人才，建立立体化培训体系
　　特别值得一提的是，在中兴通讯高速发展的背景下，引入人才是基础，全心全意的培养人才才是重中之重，中兴通讯致力于学习型组织的建设，为每位员工设计完备的培养体系与晋升机制，针对新入职员工，以三级培养维度建立立体化培训体系，进行入职导向、跨岗位共性知识、岗位专业技能等多种培训。
　　与此同时，中兴通讯还坚持以人为本，为每位新进毕业生配备1对1专属导师，帮助毕业生快速适应从校园人向社会人的转变。在关心员工身心健康方面，公司员工帮助计划（EAP）为员工及家庭提供心理援助服务；在文化氛围营造方面，公司支持创设文体协会，营造互相尊重、和谐的文化氛围，保障员工工作与生活平衡。
　　中兴通讯连续两年荣获被誉为人才发展领域的奥斯卡奖项卓越实践奖（EIP），人才发展工作获得业界的高度认可。
　　人才是中兴通讯三大基石之一，是企业发展的核心动能，面向未来，中兴通讯将持续加强人才的吸引和激励，积极助力产业数智化人才的培养，进一步实现人才与公司的双赢发展。