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女性年满47岁还未缴过社保,现在补缴的话,也能享受相关福利吗

  引言
  而且社保政策在国家的经济发展中不断地调整,可以说几乎每一年都会有不相同的地方,由于改变比较多,所以说对于社保缴纳的问题也是层出不穷,现在就有一个比较严重的问题,就是女性职工缴纳社保的最后年龄。如果年龄超过47岁还没缴纳过社保,现在重新缴的话,还来得及吗?
  现在职工退休年龄不关心男性还是女性,国家都有新的规定,如果现在女性已经满了47周岁,但是还是没有缴纳过社保,再次缴纳社保还有用吗?在47周岁今年开始缴纳社保的话,是没有办法缴纳够15年的,比这个年龄更大一点的女性职工,如果参加工作,是否还需要再次缴纳社保呢?
  针对这个情况,我们也是做了非常多相关的准备了解工作,针对这类情况,社保有关规定的明确条文是,只要没有到达退休年龄,都是可以继续缴纳社保的,所以说对于这一类47周岁,并且以及超过47周岁的女性职工,只要没有超过退休年龄,都是可以缴纳社保。
  但是我们的疑问是,缴纳之后是否可以正常享用社保带来的一些福利呢?我们可以来计算一下,如果按照47周岁,再加上15年的话,缴纳完毕,社保的年龄就已经到了63岁,并且我们来设想一下在什么情况下会在47岁的时候再次参加工作,然后公司给缴纳社保?
  只有那种被生活逼到了没有办法,只能再次参加工作返回职场被动来缴纳社保的群体,并且如果考虑好了,要在47周岁开始第一次缴纳社保,就一定要考虑清楚,有一个非常严重的后果,就是可能没有办法按时退休,甚至于说是退休之后领到的退休金相较于其他正常时间缴纳的更少一点,这两种情况都是有可能出现的。
  针对这个情况,也是有相关的规定,一些地方可以一次性补缴全部剩下的社保金额,但是这个政策已经在非常多的地方开始不被执行了,如果没有可以补缴的政策,那缴纳够15年之后,确实年龄已经非常大了,就要考虑自己的身体因素是否可以支持自己持续工作。
  当然在47岁才开始缴纳社保,就是用工单位在招聘的时候,没有给职工缴纳社保,这种情况是违法的,如果真的是这种情况,导致自己在47岁之后才开始缴纳社保,是可以拿起法律的武器来保护自己的正当权益的。
  现在国家为了缓解养老金和社会人口结构的压力,已经推出了一系列鼓励即将退休的人,延迟退休政策就是其中之一,但是这个要根据自己实际的身体情况而定,并且现在仅仅只是推出了一个大框架,并没有一个具体的细则来规定,也在全国各地还并没有开始普及。
  如果想要依靠延迟退休的政策来缴纳够15年的社保,我认为还是先到当地的社保部门了解一下延迟退休的情况再做打算,在这种情况下,缴纳够15年社保是比较不划算的,因为在退休之后可以领到的养老金是范围内的最低档。
  其实还有另一种方法就是缴纳城镇的养老保险,这种保险相对于社保来说政策是比较宽松的,养老保险的要求是只要你没有超过60周岁都是可以缴纳的,并且如果说到了必须要退休的年龄,也是可以再一次性补缴完剩余所有年限的养老保险金,所以,养老保险和社保两者相比来说,如果确实是在47周岁要缴纳的话,我建议还是养老保险更加划算一点。这两种方法都各有各的好处,一定要权衡好利弊之后再做慎重选择。
  结语
  总而言之,如果没有特殊情况,我认为不要等到年龄卡到了15年的期限再去缴纳社保,类似社保这样的福利政策肯定是越早参与越好,如果你在缴纳完15年之后,还继续有缴纳的话,对老年可以领到的养老金一定是相较于其他人多一点的,也可以给自己老娘一个完美的生活保障。

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