BOSS直聘开启昂扬春招节，16家知名高校激辩大学生求职

　　互联网行业35岁以下人群占到70以上，这显然是吃青春饭的行业。
　　如果我是因为职业规划而非年龄主动离开，你能说我是吃青春饭吗？
　　3月7日，在BOSS直聘昂扬春招节的直播间里，8名大学生辩手就进入互联网行业是不是吃青春饭这一话题展开了激烈辩论。
　　与往年的大学生带岗直播不同，本次直播的主角除了带岗的92家互联网企业，还有来自暨南大学和北京邮电大学的8名辩手。直播4小时内大学生们共投递简历1。5万份，点赞3。4万次。很精彩的辩论！很有启发。有观众在直播间表示。
　　据了解，BOSS直聘昂扬春招节由教育部24365校园招聘服务与BOSS直聘联合举办，预计覆盖超2000家企业，为大学生提供数十万个岗位。本场直播是今年昂扬春招节王牌栏目好OFFER周四荐的首场直播，本次辩论赛也是上班我知道高校求职主题辩论赛的首场辩论。
　　从3月7日起至4月28日，每周二和周四，好OFFER周四荐栏目都会邀请专家教授、知名辩手和高校辩论队来到直播间，在带岗的同时激辩求职热点话题。除此之外，还有20多位职场大咖在BOSS直聘开设免费的求职公开课，大学生可以借此向行业前辈提问，接受一对一的简历修改辅导、模拟面试等。
　　在辩论赛和求职公开课之外，本次春招节延续往年开展重点行业、地区专场的思路，不仅围绕互联网、生活消费、先进制造等八大重点行业开设了直播带岗专场，还瞄准江浙沪、京津冀、川渝滇等重点地区开设了地区专场。大学生可根据自己的求职意向参与不同的场次。
　　今年带岗直播，我们想在就业辅导上更进一步。大学生来到直播间，不仅可以了解行业和公司动态，有针对性地投递简历，还可以从求职辩题的讨论中获得启发，树立正确的就业观、择业观。BOSS直聘大学生直播负责人表示。
　　据教育部数据，2023年我国高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人。不久前发布的政府工作报告中也提到，2023年要落实落细就业优先政策，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置。越来越多的大学生正走进直播间，接受从就业辅导到投递简历的一站式就业服务。
　　进互联网行业是不是吃青春饭？00后春招激辩
　　好OFFER周四荐，今年春招我来辩。这是今年BOSS直聘昂扬春招节的口号，也是此次春招节最大的特色。
　　在近两个月的时间里，将有来自北京大学、清华大学、复旦大学等16所高校的上百名大学生辩手进入BOSS直聘直播间，就职场热点话题展开激烈辩论。BOSS直聘高级职业发展专家常濛表示：这次辩论赛的话题，覆盖了职业选择、职场生态等多个领域，既有‘人工智能替代人类劳动是人类文明之喜悲’这类时下热门的行业话题，也有‘为起点相同的好朋友工资比我高而焦虑，值得不值得’这类贴近生活的心理话题。
　　首场直播为互联网专场，分四个环节：直播带岗、专家座谈、高校辩论和嘉宾互动。在直播带岗环节，大学生可以参与抽奖活动，获取企业提供的笔面试直通卡，跳过简历筛选环节直接进入笔试或面试。
　　在以进入互联网行业是不是吃青春饭为题的辩论赛中，双方辩手围绕职场经验的重要性和职业技能是否可迁移展开了激烈辩论，观众也通过弹幕参与讨论。有人认为中年人被淘汰不是因为年龄，而是因为能力不足；有人认为无论干哪行经验都很重要，哪怕是互联网；也有人探讨互联网从业者的哪些职业技能容易迁移，哪些不容易迁移。
　　BOSS直聘带岗主播崔磊（左）和中国信通院泰尔实验室数据发展部主任王景尧（右）正在直播
　　BOSS直聘大学生直播负责人表示，在直播间举行高校辩论赛，原因主要有三：首先是希望把大学生放在突出位置，让大学生发出更多自己的声音。其次，辩论形式能让话题的探讨更深入，真正为大学生提供有建设性、有指导性的求职建议。最后，直播间有很多招聘者在实时回复简历，我们也希望他们能听到这届00后的想法，更理解他们。
　　据了解，此次高校辩论赛，不仅在校生可以参与，2020、2021和2022年毕业的大学生也可以当辩手。这些有一定工作经验的学长、学姐的加入，将为大学生求职提供更丰富的视角和更贴近真实职场的经验。
　　有没有AI岗位可以投？这届00后关心新兴行业
　　在带岗直播的过程中，有大学生在弹幕中提问：有没有AI相关的实习岗位？ChatGPT的爆火，让越来越多的大学生开始关注人工智能行业。
　　本场直播中，许多互联网公司都提供了AI相关的职位。比如，美团放出了包括搜索推荐算法工程师、语音识别算法工程师、机器学习引擎工程师等多个技术类职位；中科大脑发布了包括AI人工智能（实习生）、人工智能（CV、NLP、AI）在内的多个AI职位。
　　直播间内部分AI职位
　　直播带岗环节结束后，中国信通院泰尔实验室数据发展部主任王景尧也现身直播间，为大学生阐述互联网行业的发展前景，并鼓励大家在工作中积累认知，为社会创造更多的价值。
　　在辩论赛环节，大学生们探讨的话题常常来到人工智能领域。当一家互联网公司要开发大模型、进行技术迭代时，是更需要资深工程师来推动，还是更倾向于招掌握新技术的年轻人？双方辩手就此各抒己见。
　　行业变化是很快的，像人工智能、新能源这类新兴行业，发展非常迅速。新行业的迅速发展，也带来了很多新兴岗位，但发布这些岗位的很多都不是所谓的大公司。BOSS直聘大学生直播负责人表示。
　　事实上，早在去年，人工智能相关的岗位就已经迅速增长。据BOSS直聘发布的《2022年春季就业市场趋势观察》，2022年春季，高端制造业中的数字技术IT类岗位招聘规模同比增幅高达75，在增幅和岗位占比上都仅次于最核心的工程技术专业岗位。在互联网行业，人工智能方向的岗位招聘需求同比增幅最高，达87。7，这一增幅接近排名第二的大数据方向44。2增幅水平的两倍。
　　为提升人工智能等新兴行业的人岗匹配效率，今年BOSS直聘特地开辟了中小微企业助力专场、专精特新专场等行业专场，希望借此挖掘一批知名度没那么高，但具备较强实力的中小企业。借助带岗主播的专业讲解，不少大学生都因此拓宽了视野，并投递了相应的简历。
　　通过带岗直播的形式促进企业、大学生和高校之间的了解，提升人岗匹配效率，这是我们一直以来的目标。今年我们会继续创新直播形式，让更多中小企业和相对弱势的求职人群被看到。BOSS直聘大学生直播负责人表示。