交流智联招聘郭盛的职场经验

　　2012年3月30日，智联CEO郭盛在中国人民大学与MBA同学进行交流，精华摘要如下：
　　职业不是规划出来的。特别成功和特别失败的人都不是规划出来的，一般的职业道路有可能规划出来。
　　待遇有多重要？年轻人不要让待遇成为选择工作的首要条件，现在看起来很大的差距，十年后微乎其微。工资就代表价值吗？企业不知道你现在有多少价值，你也不知道企业有如何的发展前途。今天给你的价格与明天给你的不一样，显性的和隐性的也不一样。
　　最重要的是自己喜欢做什么，而不是看职位是否适合你、你的技能是否和职位相匹配。
　　国企是表面安逸的工作，但未来存在很大风险。
　　外企能提升很多个人技能，相对保险的职业道路。
　　民企的个人发展空间大，速度快。
　　如何进行跨行业的职业转换？
　　1、看与自己擅长的技能是否相符。2、是否具备相关知识。3、是否具备相关人脉。
　　如果三不靠，失败的可能性比较大。如果都三都靠，胜算很大。
　　到达高层管理的两个路径：
　　一是技术官僚，在某个专业领域突出。后从专业技术人员变成管理人员。先慢后快。
　　二是找一个好平台做人事管理，人事是公司最敏感核心的问题。但人事经理很少做到CEO，更多是辅助角色。先快后慢。
　　技能，勇气，品格。
　　技能可帮你走上中层岗位，勇气能助你成为高层领导，品格则令你成为行业中的楷模。
　　如何判断自己的工作是否合适？
　　每天眼睛一睁，想着我要去上班，挺好的，这就比较成功。
　　如果每天需要痛苦挣扎起来，就失败。
　　知识、技能、兴趣。
　　知识是最简单的，学习就能获得。
　　技能对职业有直接影响，但适合自己技能的工作不一定是最适合的职业。
　　兴趣最重要，符合兴趣的工作能有巨大的发展空间。做自己喜欢的事情。
　　附：智联招聘CEO给年轻职场人的一封信
　　亲爱的兄弟姐妹们：
　　你们好！
　　当我在麦肯锡工作时，就曾想与大家来分享一些职场心得。而今我成为智联招聘CEO的第四个年头，这种欲分享的心情似乎来得更加迫切。我不敢说阅人无数，也不敢说阅历丰富。只希望通过这封信，让你们在职场路上走得更好。
　　进入职场，首先是要学会找份好工作。智联一直说：好工作上智联招聘（zhaopin。com）。但是究竟什么是好工作？大概有七个考量维度：薪水、福利保障、家庭因素、个人能力提升、职业发展规划、个人影响力、个人兴趣爱好。
　　这更像是一道选择题，每个人心中的好工作都不同，有人追求物质第一，有人追求精神满足，有人追求事业成功，有人追求家庭和睦，小富即安。选一份你自己认为的好工作是一切成功的开始。
　　第二我要提醒的是，初入职场前五年的积累很重要。人生就像一个三角形，越往上走，选择范围越窄。职场前五年对人一生影响很大，因为人在工作中会形成思维定势，并产生强大的惯性。没有积累再想重新调整，很可能会遭遇到职场的瓶颈，生活压力、既有知识、经验、思维方式都会成为你的障碍。
　　第三就是坚持学习。职场上拼的是悟性和工作中再学习的能力。读万卷书、行万里路、阅万般人、高人指路，这些都是很好的学习。始终坚持空杯心态，不断输入新的知识和经验，你的人生境界将不知不觉与别人拉开差距。职场之路也会风生水起。
　　第四，学会快乐的工作。现在越来越多的人工作得不快乐，春节长假结束后微博上有三千多万条不想上班的心声，今天的职场人越来越没有幸福感，必须从职场雾霾中走出来。职场雾霾是人心的雾霾，不会自动散去，只要你认为你选对了路，就抬起头面对困难，职场雾霾自然会消失；如果你觉得必须重新调整，那就不要再耽误你的青春。
　　人生有四分之一的时间会在工作中度过。你开心，或不开心，工作就在那里，不多不少。低头苦干是标配，抬起头来更不可或缺。抬起头，用积极快乐的心态去面对工作，会让你的生命更加灿烂！
　　最后，祝每位职场中的兄弟姐妹在蛇年都能做个抬头族，定义自己的成功，每天都有新进步！
　　智联招聘CEO郭盛（EvanGuo）
　　2013年3月13日星期三
　　智联招聘CEO郭盛先生履历
　　郭盛先生于1999年取得美国西北大学凯洛格商学院工商管理硕士学位，并获得了Kellogg荣誉毕业生称号。加入智联招聘之前，曾担任A股上市公司中外运空运发展股份有限公司CEO。他还曾在麦肯锡公司有7年工作经验，1994年与谭海音一同成为麦肯锡最早在中国直接聘用的两名分析员，并最终担任麦肯锡全球董事合伙人。在此期间，数次经手操作了高科技企业在Nasdaq的成功上市。曾任：麦肯锡咨询（北京）公司，全球董事合伙人；普思科技公司（ProsysSolutions），首席执行官；美国贝尔斯登投资银行（纽约总部）收购与兼并部，投资银行经理；麦肯锡咨询（上海）公司，咨询顾问。
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