2023年养老金按工龄发放，工龄30年以内统一发放3500元

　　2023年养老金按工龄发放，工龄30年以内，养老金统一发放3500元，可以吗？
　　从2005年以来，养老金已经保持了18年连续上涨，企业退休人员的人均养老金水平也在2021年达到了2987元，算上2022年的养老金上涨，目前的企业退休人员养老金人均水平可以达到3100元左右。如果再算上机关事业单位退休人员，那么整体的人均养老金应该为3500元左右。
　　不过大多数企业退休人员的养老金并不能达到这个水平，很多也就是一两千块钱，这里面主要是工龄30年以内的人员。为此，有人提出，2023年养老金应该按照工龄来发放，工龄在30年以内的，统一按照3500元的标准发放待遇，这样做是否可以呢？
　　应该说这样的想法是很美好的，有利于提高大多数退休人员的养老金水平，让下岗职工等群体更加受益，退休后可以通过养老金来维持基本生活，而不用继续再打工赚钱。
　　不过，这种做法跟现行的养老金发放原则相违背的，单纯按照工龄来发放养老金，对工龄30年内的发放3500元，会带来很多问题，主要有以下几个，一起看看：
　　1、社保基金将首当其冲，难以负荷。现在领取职工养老金的人数超过了1。3亿，其中大多数的人，是工龄较短、养老金水平较低的人员，如果现在给这部分人统一按照3500元的标准发放养老金，无疑需要支付庞大的金额，将导致社保基金难以负荷，直接影响到基金的稳定运行，养老金的发放可能也无法保障了。
　　2、极大影响到参保的积极性。要知道工龄超过30年，甚至达到40年的人，养老金也未必就有3500元，如果现在工龄30年以内的，养老金可以领取3500元，那么就会影响到参保的积极性，因为工龄15年跟工龄30年的人，养老金一样，工龄15年跟工龄40年的人，养老金没有一定差距，谁还会保持持续的缴费状态呢？
　　3、跟长缴多得、多缴多得的原则相违背，无法体现出激励性。工龄只是影响到养老金的一个因素，其他还包括了养老保险缴费指数等等。正因为有了这样的机制，工龄30年的人，有的养老金可以达到四五千元，而有的只有不到三千元。如果现在统一按照一个标准发放，这样的激励性也就荡然无存。
　　4、会形成一定的不公平，因为工龄并不等于养老保险缴费年限，最有代表的就是灵活就业人员，他们可能没有工龄，那么又该如何来计算养老金呢？再比如工龄15年和工龄30年，发放标准一样，显然工龄30年的人就比较吃亏了。
　　5、没有考虑到不同地方的经济发展程度、生活成本问题。要知道，不同地方的经济发展程度不一样，社会平均工资、养老保险缴费基数也是不一样的，这也是为什么一些地方的工龄15年，养老金可以达到将近2000元，而有的地方工龄15年，养老金可能也就只有1000块钱左右。此外，不同地方生活成本有差异，按照统一标准发放养老金，对于生活成本高的退休人员来说，可能无法维持基本生活。
　　综上所述
　　2023年统一按照工龄来发放养老金，且对于工龄30年以内的，按照3500元标准发放，会带来很多问题，跟现在的制度设计相违背，是不现实的。个人如果想要提高养老金待遇，需要按照较高标准去缴纳社保，此外，随着个人养老金的推出，有条件也可以去参与个人养老金，这样在退休时可以拥有两份养老金收入。