互联网外包员工，一个世界的折叠

　　对于互联网行业的打工人们来说，脖子上的工牌，是一种类似身份证明的存在。工牌梗曾是互联网人在社交媒体上凡尔赛的关键，但并不是每个人都愿意晒出自己的工牌。
　　工牌系带颜色的不同、细节的差异，里面暗藏着互联网的折叠。一部分人被从中区隔开来，他们权限受限，成长空间有限，转正困难，遭遇无形歧视，他们就是互联网公司的外包人员。
　　外包岗，在很多年轻人看来，原本是进入大厂的跳板，但真正投身其中才发现，这也可能是无形的挡板。
　　在公司内网各种讨论频出的时候，桌子上红色工牌和工号的V字前缀告诉一名外包：他只是一位外包员工，只能浏览没有发言权限。
　　在互联网快速发展时期，外包人员是性价比极高的燃料，而当发展停滞，危机感最先涌来，他们也可能是是最容易被抛弃的那一部分。
　　目前市场上的外包主要分为两类，一种是人力外包，就是你需要入驻到甲方，你平时的主管领导、人物分配基本上都是甲方的人来安排，以大公司外包为主，比如华为、中兴、阿里巴巴等；另外一种是项目外包，就是公司不愿意做一个项目，把整个项目外包给了另外一个公司，这类公司以中小公司为主，公司的业务就是不断的接各种外包项目。
　　以上这两种外包在市场最常见，第一种可以去大公司工作，感受到大公司的工作氛围等，但总会让你感觉低人一等，虽然在一起工作，但福利待遇什么的都不一样。
　　第二种外包因为公司是以项目为主，当项目来的时候就猛招聘，同时不断的加班赶项目，当项目交付之后没有事情做又开始裁员，所以员工的流动性非常强。
　　两种情况的共同点就是：同样加班频繁，同样同事更换频繁，同样技术含量都不会太高。
　　1、工作重复性极高，可替代性极强
　　很多外包的工作内容，基本上就是内部员工不愿意干，又没什么技术含量的工作。这些项目迭代周期一般都是比较快的，就是不断完成业务的开发上线，对于小白来说，大厂外包门槛低，能快速的提升技术水平，学习规范化的项目管理流程，结识更多厉害的人。
　　所以刚开始遇到点坑觉得可能学到东西了，但由于外包的性质，所接触的项目一般时间紧，项目急，工作繁琐机械化，接触不到核心内容，所以能力提升的天花板也是很明显的。而对于有工作经验的人来说，除了机械性的工作内容，并没有提升的空间
　　而且外包大部分离职都是你要走就走，再找一个随时都可以顶上，不像很多正式员工离职大厂都会极力劝阻，因为你的位置你空缺后招人难度大，短时间也不好找，培养成本高。
　　2、工作量不小
　　大家可能以为是外包一直做业务压力就没那么大了，但其实不然。工作量是一定匹配得上你的工资的。但是总体压力还是要好过正式员工。
　　同样的一个项目，不太可能出现一边忙一边不忙的情况，做外围业务的确实会少点压力轻松点。不过一直让你迭代需求不断的做加班做业务你就算人不累，精神也难免疲倦，尤其是在缺乏前景的情况下。
　　3、薪酬福利的差异
　　薪资这一部分会低于正式员工，而且社保公积金部分的基数也不高。大部分公司正式员工都是最高比例交的，外包降低缴纳社保公积金的比例，看着到手的是多了点，但是长期算下来公积金部分还是吃亏。而且年终奖部分大多普遍都是一个月。
　　同时外包几乎是不享受公司福利的，团建聚餐会按照正式员工人数走，逢年过节的定制礼盒也很少有外包的份。福利差距下，一个人也会被逐渐边缘化。因为有很多小细节都在突出一个身份的差异，从而建立某种社交意义上的隔阂。
　　4、不稳定
　　有的公司都是临时需求，就需要紧急招聘外包，然后等到项目结束后可能就不再需要了，这就是外包的不稳定性。
　　还有一种不稳定就是工作环境不稳定，存在那种经常外派到各个地方工作的情况，频繁的更换工作环境，本来薄弱的归属感就更加难以建立。就像是中学时频繁的转校一样，刚熟悉一群朋友和环境，很快又要重新熟悉。而且通勤时间也会经常变化，通勤时间改变你的生活也会被打乱。
　　5、简历没有竞争力
　　跳槽在互联网行业是比较常见的现象了，而且也能带了一定的薪资涨幅甚至是职级title的提升。而每次跳槽的时候，如果有一份具有说服力的简历无疑是如虎添翼。但是很多时候有一个外包经验其实比不上一个小厂的经验，直接从外包进大厂的概率也很低。除非你后知后觉变得非常厉害，但是哪有那么多完美逆袭呢？
　　虽然我们上面说了外包的种种不是，但是外包真的一无是处吗？
　　凡是存在的必然有它的合理之处，很多刚毕业的学生找不到工作，或者是够不到大厂的门槛，这个时候外包其实可以是一个补充的选择，因为并不是谁一开始都是技术大牛。
　　它的招聘门槛相对比较低，不能说学不到东西，至少不会让你的技术倒退，只会进步，但是你要了解大部分的IT人都是抵触外包的，原因上面已经介绍过了。
　　但是在外包的过程里面你至少能学会和团队打交道（测试人员，上司，甲方、人事、财务等），技能知识的实际应用（学生时代的作品和实际产品不是一回事的）等等。
　　外包公司不建议作为你的首选，但是对于技能一般又苦于没得到实际锻炼且长时间没找到工作的应届生来说未尝不是一个很好的选择，同时也请记住，外包公司里面也是可能有大牛的。
　　另外还有很多专业性很强的小外包公司，做的项目很多使用的技术也很新，也能锻炼到一些实战技术，但是我们要明白，真正的技术不是使用，也不是交付给甲方后就完事。
　　真正的技术绝对是在那些自己拥有产品的公司，通过用户反馈日复一日打磨产品，遇到过各种各样的极端场景，在不断解决各种各样的问题中锻炼出来的。
　　最后
　　如果有得选，还是强烈建议大家去互联网公司，最起码是拥有自己产品的公司。人都喜欢在安逸的环境中，如果长期在外包的环境中，久而久之呆得越久人就越出不来了。
　　如果自己不能改变现状，那就让环境来改变自己，去不同的公司不同的团队，带给人的压力是不一样的，这些压力也会推着你去成长。
　　在职场中工作，选择永远比努力重要。
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