吵翻了！多地官宣延长生育假，评论区家长却留下1000条反对

　　最近两周，整个朋友圈都在讨论同一件事：
　　延长生育假。
　　不论是当妈的，还是即将当妈的；不论是有孩子的，还是正怀着的；不论是普通的求职者，还是企业招聘的HR。。。。。。无一不在对这件事议论纷纷。
　　很快，关于生育假的话题就登上了热搜。
　　初见此条例，小新还羡慕了许久。不得不感慨，各地为了出生率也是拼了。
　　本来延长生育假对育龄期女性而言，是一件非常友好的事情，但随着各地生育假延长的消息纷纷冒出来，事情的发展却出乎了众人意料，越来越多的网友不仅没有高兴，反而表示出了深深的担忧。
　　全国各地最新生育假一览
　　最近，全国多地密集修订计生条例，加码生育福利，延长生育假期。许多省份将生育假由过去的30天延长到了60天，也有省份延长产假60天甚至90天，并且增加育儿假。
　　各省份中，陕西貌似最猛！在陕西生三孩，产假986010182350天。此外，父母在子女3周岁前，每年给予父母双方各不低于30天育儿假。
　　来源：工人日报微信公众号
　　你觉得哪个地方的妈妈生孩子最划算？
　　湖北生育假新变化
　　继上海市、浙江省、重庆市相继公布延长生育假期的决定之后，湖北省正式加入延长产假队列。
　　11月26日，湖北省十三届人大常委会第二十七次会议表决通过关于修改《湖北省人口与计划生育条例》（以下简称条例）等地方性法规的决定。
　　新修改的条例明确：
　　符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假；
　　3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。
　　符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假，具体办法由省人民政府制定。
　　婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤，工资奖金照发。
　　新政一出，武汉不少正在休产假的宝妈纷纷来到城市留言板咨询。有网友留言表示：已生育，产假在11月26日之前未休完，是否可以延长休假？
　　对此，武汉市卫健委回复称：至2021年11月26日还在休产假妇女，按新政策执行。私企公司不予以执行可以向所在地劳动监察部门反映。
　　此外，婚假是否延长，护理假如何计算公众关心的这些问题最新解读也来了
　　问
　　妇女产假增加多久？
　　答
　　符合法律法规规定生育的妇女，在享受国家规定的98天产假外，增加60天，共158天产假；其配偶享受15天护理假。3岁以下婴幼儿父母，每人每年享受累计10天育儿假。
　　问
　　婚假是否可以延长？
　　答
　　符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假，具体办法由省人民政府制定。
　　问
　　婚假、产假期间享受哪些待遇？
　　答
　　婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤，工资、奖金照发。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。鼓励和支持用人单位依法协商确定有利于女职工照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。
　　问
　　正在休产假的妇女是否可以延长休假？
　　答
　　至2021年11月26日还在休产假妇女，按新政策执行。私企公司不予以执行可以向所在地劳动监察部门反映。
　　问
　　夫妻生育子女的数量如何计算？再婚夫妻再孕生育的子女数量如何计算？
　　答
　　提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。已生育三个子女的夫妻，有子女经鉴定为残疾，医学上认为可以再生育的，可以等额再生育。
　　再婚夫妻再婚前生育的子女，不纳入现家庭子女数合并计算。夫妻再生育子女时，收养的子女不计入生育的子女数。
　　问
　　子女陪护假、护理假如何计算？
　　答
　　对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于10天的护理时间；对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。
　　问
　　保障独生子女家庭合法权益有何举措？
　　答
　　获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，独生子女发生意外伤残、死亡的，按照规定获得扶助。县级以上人民政府应当建立健全对上述人群的经济扶助、养老保障、医疗保障、帮扶关怀、精神慰藉等全方位帮扶保障制度。
　　问
　　何时开始执行？
　　答
　　自公布之日起施行。
　　这样的政策可以说是非常暖心了！
　　对于很多妈妈来说，生育假更有利于产后身体恢复，能有更多的时间陪伴孩子，一定程度上对促进生育率有积极影响。长远来看，也有利于缓解人口老龄化问题，解决未来劳动力不足的难题。
　　网友担忧：政策请客，用人单位买单？
　　政策虽好，但也有网友担心，延长生育假会给女性职场发展带来不利，男女不同的休假时间差距，会大大削弱女性职场竞争力，让女性职场空间被挤压，导致企业更不愿意雇佣女职员。
　　更有网友担忧，如果不能形成合理的分担机制，只限于政策请客，用人单位买单，生育假恐将成为一纸空文。
　　小新注意到，在上海市延长生育假新闻的评论区，就有许多网友并不乐意买单。
　　网友留言截图
　　延长生育假是女性的福利，怎么在网友口中反倒成了切断女性重回职场退路的双刃剑？
　　小新看到，某问答平台有人问：
　　如何看待生育假从30天增加到60天？此举对促进生育将产生怎样的影响？
　　问题一出迅速挤上了当日热门，但它的回答情况却让人担忧。大部分网友表示抵触，即便多给30天，也丝毫不会动摇他们拒绝生娃的心。
　　其中，最高赞的回答是这样的：
　　而网友kousourin说的则更加现实一些：
　　当然也有网友提出了创新性建议，男女同休，壊壊小猪猪说：
　　提高生育意愿还需更多配套政策支持
　　延长生育假、增设育儿假等相关政策，对于减少家庭生育的压力，加大对生育的支持，提前预防老龄化社会都是非常积极的。政策的初心是毋庸置疑的，但从网友们的反应来看，似乎不是简单延长产假就可以解决的。
　　今年5月，3胎已经全面开放，但据最新的统计数据来看，出生率显然没有立竿见影的效果。截止至2021年7月份，全国新生人口出生率整体出现下跌趋势，部分地区的跌幅甚至已经高达30，年轻人迫于各种压力，不愿生与不敢生的现象依然明显。
　　有公开调查显示，没人带孩子是育龄妇女不愿再生育的重要原因之一。
　　中国人民大学公共管理学院副院长杨宏山表示，要提高社会生育意愿，仅仅依靠延长假期以及增加福利还不够，还需要更多配套政策支持。比如住房空间要改善，还有教育问题、医疗问题，以及城市生活成本能不能降低。
　　《光明日报》等官媒，也提出一些反思：
　　政策请客企业买单，不仅不能提高企业鼓励生育的积极性，而且还会造成企业在用工、招聘时有意回避育龄女性的现实。而这也是带薪休假推行多年成效不大的原因。只有政府财政切实分担起一部分生育成本，在减免税费外，补偿企业的雇佣成本，企业才能有意愿配合这项政策的落地。
　　生育者在休假期间的活由谁来干，休完假之后其岗位还在不在，晋级涨工资是否能通过相应的考核，这一系列问题都是需要斟酌的细节。
　　澎湃新闻也针对这件事采访了不少专家，复旦大学人口研究所教授任远就提到，生育假本来是保护家庭和女性的政策，但在实施过程中可能会伤害女性发展：
　　生育保险能够有效地减少企业因为女性职工生育的成本。但是企业的考虑可能不仅仅是生育津贴的工薪成本，女性生育和哺乳期带来的劳务中断，也构成了企业发展的成本，企业对于各种生育相关的假期是缺乏热情的。
　　上海财经大学经济学院副教授王学博也表示，如果让企业承担生育率提高的全部成本，长期可能会造成意想不到的后果。
　　从根本上来说，企业的目标是追求利润，在优胜劣汰的市场竞争机制下，企业面临巨大的生存压力，他们没有激励和动力去承担这些成本。
　　很多研究发现，劳动力市场上企业对女性劳动力存在歧视，很多企业在招聘时更愿意选择男性劳动力。如果女性在劳动力市场本身就处在弱势地位，延长产假政策会让她们在劳动力市场上的处境恶化。
　　素材综合自央广网、中央广播电视总台中国之声、经济之声、工人日报、光明日报、澎湃新闻、知乎、长江云等