一直以来，产假都是女性员工的专属假期，男性的员工是不能享受的。背后的逻辑其实很简单，就是男人又不用生孩子，凭什么不上班？女人在生育的时候，需要休息，需要养胎，需要各种各样的照顾，给孕妇放假是天经地义的事情。 男性放产假？ 但问题就是，这些事情并不是一个假期就能够解决的问题。从人性的角度来说，孕妇在怀孕分娩的时候，往往需要其他角色的参与，父亲就是这些环节中非常重要的一个因素。如果丈夫在身边能够分担这些压力和劳顿，也许就不会出现这么多的家庭矛盾和产后抑郁。 超级奶爸男性产假的实质是对于孕妇的关心 在提出这项政策的时候，许多人并不理解为什么会出现这样的提案？甚至对于公司来说，这简直就是明目张胆地消极怠工，明明就是想不干活还可以拿到薪水，还非要说成是通过假期去照顾妻子。但是，事情并不是那么简单，因为人并不是机器，日本整体的社会背景就是老龄化和少子化。也就是说，人又老又不愿意生孩子，并且让问题更加严峻的是，孕妇的抑郁人数和产后自杀率在不断上升，这是很棘手的问题。 这样的背影更加伟岸 所以政府需要解决的，不光是如何刺激年轻人结婚生孩子，同时也要保证产妇的幸福度。不能再频繁出现产后抑郁和自杀的现象，这本来就是不正常的。因此，为了给予产妇更多的关心和关怀，政府才决定在孕妇休产假的时候，丈夫在一定期间可以陪同妻子，提供照顾的同时还可以增加妻子在怀孕期间的幸福度，减少情绪上的波动，从而降低产后抑郁和自杀的现象。 男性产假的推进并不是所有企业都支持男性休产假 日前，在日本中部的一位中年男性在歇产假的时候遭遇了公司巨大的阻力。首先，这个公司是实体业的销售公司，每个员工都需要推销公司的产品，并且公司的利益和每个员工的营销额密切相关。因此，这位男性遭到了公司的排挤，并且在他之前也没有男性员工休产假的先例。 每个员工都有家庭 但是，舆论上大家纷纷对于这位男性员工给予了支持，并且这位男性员工本身也不后悔自己的决定。现在的社会，讲究的是公私分明，就是说自己的工作是工作，家庭是家庭，并不应该为了自己的工作而牺牲自己的家庭。在过去的价值观中，这样的行为可能是吃苦耐劳的体现。而在如今的社会，如果一个员工连自己的家庭的责任都无法承担，那么公司将如何指望他承担起社会的职责？ 宪法改动的初衷是好的 所以说这名员工的行为应该是正当的，从表面上来看这样的宪法改动会让企业的员工利用率下降，利益和生产力受到损失。但是，如果员工的家庭的幸福度得到提升，更多的家庭能够平静地度过这段艰辛的产后以及备孕的时期，那么员工自然可以对于自己的家庭更加放心，从而可以把更多的精力投入到自己的工作中，这样工作的效率岂不是更高么？ 人要为其他人思考尾声 人类能够和动物区分开并且占据食物链的顶端，不仅仅是因为人类的智力，同时也是通过自己的智力，来创造更加适合自己的环境。也就是说，人类能够不断发展繁衍至今，不光是科技的进步，更重要的是人们在像人一样思考，而不是机械地反应，这就是人性。生活中的许多地方都是为了人能够生活得更好更幸福而设计的，这也是政府将男性休产假的权力写进宪法的初衷。 如果喜欢我的文章，记得关注我，更重要的是看得开心！我的文字不是最有爆点的，但是尽可能真实客观，带给人们思考。只要有一份阅读，就有一份价值。在浮躁的舆论洪流中，坚持自己的棱角，谢谢大家！
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