养老金上涨方案引争议，群众的这些呼声，应当得到有关部门的重视

　　现如今养老金已然成为绝大多数老人，从岗位上退下来之后的唯一固定经济来源，在某种程度上来说，在其它条件一定的情况下，养老金的多少就决定了个人晚年生活质量的好坏。按照当前的规定来看，女性一般在50周岁至55周岁之间、男性年满60周岁后，就能从个人正从事的岗位上退下来。在此之前如果至少缴纳了15年的养老保险，就能开始按时按量的领取养老金直至去世，如果个人生前的工作单位比较好，不幸离世后其遗属还能享受到一系列的身后待遇，比如说领取丧葬费和抚恤金等等。
　　一直以来我国的经济发展速度都比较快，相应人民币的购买力也呈现逐渐下降趋势，此时唯有增加老人们到手的真金白银，大家的晚年生活才有更充足的保障。针对这一点其实我国从2005年开始，就在着重上涨养老金的最低发放基数，截止2022年已然上涨了18个年头。照此趋势发展，在不出意外的情况下，今年我国养老金的最低发放基数，仍旧会延续之前上涨的势头。
　　至于养老金如何上涨，国家层面有具体的规定，然后地方在不违背这些规定的情况下，再制定适合自己的方案。现在已然是2023年的3月份了，部分城市也已经公布了养老金上涨的具体方案，对此不同参保人有着完全不一样的看法，这又是怎么回事呢？接下来就让我们一起看看，群众的呼声主要有哪些：
　　第一，缩小差距
　　我国养老金上涨方式之一就是多缴多得、长缴多得，也就是说其他条件一定的情况下，个人的缴费基数越高、缴费年限越长，未来可享受的养老金待遇越好。大家对此的争议并不大，付出多少回报多少是一件很正常的事情，但这里存在一个视同缴费年限的问题。就拿2014年10月份我国机关事业单位进行的养老保险制度改革来说，改革之后那些在2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日后从岗位上退下来的人，就能按照规定领取一笔价值不等的过渡性养老金。这一待遇的享受是免费的，并不需要大家缴费，这样一来部分在养老保险方面投入少的人，反而能享受更好一些的养老金待遇，在某种程度上来说并不利于社会公平。
　　第二，工龄长的人应当得到重视
　　现在上涨养老金主要看的一方面是个人的缴费年限，虽然工龄完全等同于缴费年限，但工龄长的人做出的贡献比较多，因此他们理所应当在养老金的上涨中占据更多优势。但很明显之前我国的养老保险制度不够完善，一些参加工作时间比较早的人，因为个人法律意识淡薄、用人单位不够正规等原因，并没有缴纳养老保险。这部分人的缴费年限，可能还没有一些参加工作时间比较晚的人缴费年限长，自然在养老金的上涨中难占据优势。不过这是历史遗留的原因，跟个人的关系不是特紧密，这一点我们应当做到心里有数。
　　往期文章：月养老金水平在3500元以下的人，在今年养老金上涨中，更占优势？