秦安股份推员工持股计划核心研发人员拟获授股份比例超42

　　4月7日晚间，秦安股份（603758）发布《员工持股计划（草案）》，本员工持股计划的股票规模不超过1708。03万股，占公司股本总额的3。89，股票来源为秦安股份从二级市场回购的自家公司A股普通股股票。其中，拟首次授予1608万股，预留100。03万股。
　　需要指出的是，参加本持股计划首次受让部分的员工总人数不超过200人，包括公司董、监、高共7人，具体参加人数根据实际情况确定。具体来看，秦安股份董事、美沣秦安总经理、核心技术人员孙德山获受100万股，占本次持股计划的5。85；此外，38名核心研发人员拟获受621万股，其他92名核心骨干人员获受552万股。
　　秦安股份认为，核心研发人员是支撑公司可持续发展的中坚力量，是保持公司竞争力和推动公司持续发展的中流砥柱，对于公司的业务发展和战略实现具有重要影响作用。因此，结合实际情况，为提高核心研发人员的凝聚力和公司竞争力，充分调动其积极性和创造性，此次员工持股计划中有核心研发人员39名，占该计划总人数的28。47；核心研发人员拟获授股数721万股，占该计划股份比例达42。21。
　　秦安股份设置了相应绩效考核指标和分期解锁机制，确保激励和约束对等，真正提升核心员工的工作热情和责任感，有效地统一核心员工和公司及公司全体股东的利益，从而推动本员工持股计划的目的得到可靠、有效的实现。在本持股计划锁定期内，参加对象需要先付出本金并承担流动性风险，且只有在个人层面绩效考核等解锁条件达成的情况下，本持股计划所持份额方可解锁。
　　公司层面业绩考核指标为，以2022年营业收入或净利润值为基数，对考核年度的营业收入或净利润值与2022年度营业收入或净利润值的营业收入增长率（A）或净利润增长率（B）进行考核。第一个解锁期对应考核年度为2023年，秦安股份营业收入增长率目标值为20、触发值为16；净利润增长率目标值为40、触发值为32。不同业绩完成度，对应不同的公司层面可解锁比例。
　　近年来，为贯彻国家绿色低碳发展理念、顺应市场需求，秦安股份于2018年推出再造升级战略，设立子公司美沣秦安涉足新能源领域，从事混合动力驱动系统产品的研发工作。
　　秦安股份按计划稳步推进美沣秦安混合动力驱动系统产品的研发相关工作，2021年上半年完成了专用发动机及减速器样件开发及制作，2022年6月发电机及驱动电机装配完成、电机控制器驱动板开发及制作完成。
　　目前，发动机、减速器及电机装机和试验工作正有序进行，同时在现有的混合动力驱动系统双电机减速器开发平台基础上，秦安开发了可应用于纯电动车型的单电机减速器产品，以拓展产品使用场景。此外，试验室方面已逐步建成了公司的试验能力，电机电控及混动装配车间基建工作亦稳步推进中。
　　在产品研发和样机制造过程中，秦安股份与国内外优秀汽车零部件供应商建立了良好的合作关系，初步建立了较为完整的供应链体系。混合动力驱动系统市场拓展及潜在客户的开发对接工作也已展开，与多个意向性客户建立了沟通渠道，论证和商谈相关合作事宜，就混合动力驱动系统产品的整车匹配事宜开展了相关工作。