1956年,时任总干部部副部长的宋任穷调离军队,到第三机械工业部担任部长。离开后,他给彭老总一封信写到:我管理干部任免工作,如果在贯彻执行大胆执行干部提拔方针上出现偏差,我应负主要责任。 1954年,宋任穷从西南局调任北京工作,兼任中央副秘书长、中组部副部长、总干部部第一副部长等多职。主要工作精力在部队,协助罗荣桓主持总干部日常工作,其他都是挂名而已。 赖传珠、徐立清、宋任穷调任总干部担任副部长,也是有讲究的。罗荣桓采取五湖四海原则,消灭山头,照顾山头的原则挑选,赖传珠是四野出身,徐立清是一野出身,宋任穷是二野出身。 当宋任穷到总干部时,徐立清因为工作过于操劳,病倒了,开始休养治疗。组织上让宋任穷分管起徐立清任免干部的工作。 军队干部任免,关乎到军队所有将领的职务调动、升迁,要做到公道正派,不保守,大胆提拔需要一定魄力。 自从中央提出反对保守主义后,宋任穷与总干部部召开任免组织工作会议,检查和批评了干部工作存在的保守思想,指出要克服保守主义。贯彻大胆提拔干部的方针,拒绝资历观点,把新生力量提拔上来,不要怕低资历压不住台面。 对过去犯过错误的干部,要区别所犯的错误的性质和轻重程度,加以任用,不能怕因犯过错而不提拔。 如果干部任免步子迈不开,会导致部队缺额长期不能不齐,影响部队训练,压制干部的积极性和成长。 宋任穷认为克服保守思想,需要做到以下3点: 第一,必须大量培养,生长新的干部;第二,必须看到干部的潜力,储备干部;第三,提拔干部和培养干部必须紧密结合起来等。 1956年,大胆提拔干部成为总干部工作的主要任务,在部队挑选一批优秀的战士,经过培养提拔为军官,可以将军官缺额补齐,使得基层作战单位调配有经验的军官担任。 就在宋任穷执行提拔干部的任务时,他被调任到第二机械工业部,负责原子能事业。对于大胆提拔干部时,如果出现的偏差,不能因为他的离开而推给其他人。所以,他给彭总写信,出现问题他负责。 宋任穷的这一举动,是一位高级干部,应该有责任心和担当,值得称赞。