养老金调整差距将拉大？强化挂钩比重后，哪些人能涨200元以上

　　养老金调整差距将拉大？强化挂钩比重后，哪些人能涨200元以上？
　　2022年养老金调整通知已经落地，给全国退休人员吃下了定心丸，涨幅为4。虽然比2021年的涨幅低了0。5个百分点，但是按照人均养老金水平计算，每人每月依然可以上涨120元左右。此外，养老金调整还有哪些看点呢？
　　一、强化挂钩调整比重
　　调整通知定下了养老金调整的总体方向，除了定额调整和倾斜调整外，挂钩调整给人带来了耳目一新的感觉，强调挂钩调整要与工龄和养老金挂钩，适度提高养老金挂钩调整的比重。这与2021年的挂钩调整有着显著的不同。
　　接下来，全国31省市的养老金调整实施方案将围绕调整通知的要求，强化挂钩比重，按照涨幅4的上限要求，在7月底前调整补发到位。二、养老金调整差距将拉大
　　受调整大方向的影响，今年的养老金调整差距总体或将呈现拉大趋势，这个说法理解起来并不困难。
　　举个例子，按照人均调整120元计算，假如定额调整50元，挂钩调整40元，倾斜调整30元，也就是定额调整和倾斜调整合计80元，要想实现加大挂钩比重的结果，就必须降低定额和倾斜合计数的比例，假如合计数从80元降低到60元，整体降低了20元。同时，挂钩金额就会增加，从40元增加到60元，增加了20元。增加的金额并不会平均分配，而是按照工龄和养老金挂钩的方式进行分配，有人会增加20元，正好可以弥补定额调整和倾斜调整的减少数，增加挂钩调整后，对这部分人的养老金调整结果没有造成实质影响。对于工龄长和养老金高的人来说，因为挂钩或将额外得到30元的挂钩金额，也就是从定额调整和倾斜调整减少20元后，从挂钩调整得到了30元的弥补机会，而工龄短和养老金低的人，在定额调整和倾斜调整减少20元后，从挂钩调整弥补回来的调整金额只有10元。
　　因此，按照今年的养老金挂钩调整基调来看，工龄长和养老金高的人，将会比工龄短和养老金低的人，得到更多的养老金调整机会，他们之间的差距将拉大。
　　三、哪些人的养老金能涨200元以上？
　　在具体养老金调整过程中，每个人的实际情况不一样，调整结果千人千面，但工龄长和养老金高的人，一定会增加更多的养老金。有人也许可以涨120元、150元、200元等等，但凡养老金能涨120元以上的，工龄都不会太短，养老金也不会太低。那么，哪些人的养老金能涨200元以上呢？归纳起来主要有5类人员。
　　一是国有大中型企业退休人员
　　按照4的上涨水平进行预计，如果养老金能够上涨200元，需要每月的养老金水平达到5000元左右，工龄35年左右，普通的退休人员难以达到这样的水平。看看我们身边的退休人员，能有5000元养老金待遇的人员，以国有大中型企业退休人员居多，私营企业退休人员养老金达到5000元的，也有，但所占比例不多。
　　二是工龄长、养老金高的人员
　　这是挂钩调整的两个方面，今年的养老金调整要求，要与这两个方面进行挂钩，提高调整比重，增加养老金调整的激励作用。有些人的工龄虽然比较长，但是退休后养老金并不高，养老金调整很难超过200元，原因在于个人的缴费水平不高。虽然工龄挂钩方面占优势，但养老金挂钩就逊色很多，达到120元涨幅的希望也许较大，但达到200元就比较渺茫了。同样的道理，若缴费水平高，退休时养老金也许较高，但因为工龄短，涨200元同样会比较困难。
　　三是符合条件的高龄退休人员
　　虽然每个省市几乎都有对于高龄倾斜的调整政策，但倾斜的差距有大有小。比如2021年的山东省，对于上年度刚刚年满70周岁、75周岁和80周岁，除了享受一般的倾斜调整外，还另外增加一笔高龄补贴的养老金，金额很诱人，每月分别增加290元、190元、360元。仅仅是高龄额外增加养老金这一项，就能使退休人员轻松上涨200元以上。
　　四是企退军转干部养老金偏低的人员
　　除对高龄人员进行倾斜调整外，对于企退军转干部退休人员，要确保他们的养老金待遇，要求不低于当地的平均水平，如果调整后的养老金低于平均水平，要把差额补足。比如某企退军转干部调整后的养老金为2400元，而当地养老金人均水平为3000元，就需要补差600元。
　　五是建国前参加革命工作的老工人
　　有些省市对于建国前参加革命工作的老工人进行单列调整。比如，去年的北京市调整方案规定，单列调整企业建国前参加革命工作的老工人退休待遇。1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的每人每月增加355元，1945年9月3日至1949年9月30日参加工作的每人每月增加325元。从调整结果来看，符合条件的老工人，能够轻松涨到200元以上。