我们应该尽快结束最低工资标准加班费的薪资模式

　　一线城市的互联网大厂热衷于实行996的工作模式，虽然没有加班费，但是这些互联网公司的程序员薪资水平都很高。在这些人看来，越少的加班则意味着自己的平均时薪越高，所以一线城市的白领群体是反对996的主体。
　　随着工作与生活平衡的呼声越来越高与我国经济的进一步发展以及随着经济转型带来附加值的提高，相信在不远的将来，保障双休和8小时工作制的公司会逐渐增多。然而，在制造业领域，广大工人却不敢加入反对加班的大军中，这是为什么呢？
　　原来，在我国的制造业尤其是二三线城市的工厂中，实行的是底薪加班费的工资模式，即入职时定一个底薪，然后以这个底薪除以21。75得出日薪，再除以8得出时薪后以这个为基准计算加班费。平日加班费按照这个时薪的1。5倍乘以加班时数，周末加班费按照这个时薪的2倍乘以加班时数。最后底薪加上平日和周末的加班费即为这个月员工的工资收入。
　　这种模式乍看起来好像是属于有偿加班，且符合劳动法关于加班费计算方法的规定。但是，实际上这是一种披着合法外衣却干着剥削压榨勾当的阴暗设计，属于又当又立的反人性模式。
　　问题就出在几乎所有的工厂都是把所在城市的最低工资标准当作底薪的金额。而最低工资标准其实低得可怜。举个例子，我国第一大城市上海市2023年的最低工资标准才2420元。其他遍布工厂的所谓东部发达地区的城市最低工资标准也基本都在两千元左右。
　　可想而知，如果仅靠底薪再扣完社保，那发到员工手里的钱会少得可怜，自己都养活不了更别提养家了。所以，工厂里的工人都指望着平日加班到八九点，周末也上班，多赚一点加班费，这样的话每个月的加班费大概也能达到底薪的金额，两者加到一起一个月能挣到大概四五千块钱，当然实际上这也才刚刚够花销。
　　所以在制造业招聘市场中就出现了一个怪现象，如果工厂明确说不加班，每天八小时周末双休的话反而不容易招到人，因为大家会认为这家工厂的效益不好，去这里打工挣不到钱。
　　自然，广大制造业工人不敢奢求所谓的工作与生活的平衡了。每天睁开眼就做工，下班了天也黑了，回到家洗洗就该睡觉了，周末能保证一天的休息就不错了，更别提消费享受生活了，一是没钱二是也没时间。
　　所以，我国必须要结束这种最低工资标准加班费的薪资模式，严厉禁止用人单位把当地最低工资标准当作底薪的卑鄙行为，建议把当地的平均工资金额当作底薪，加班需要以此标准计算支付加班费，如果不想支付高额的加班费可以不要求员工加班，强制员工到点下班。让员工下班后去享受生活，去消费，去提振我国的消费市场，激活我国的经济内循环。
　　估计有人又会跳出来说什么我国当前的经济水平支付不了这么高的薪资水平，实行这种模式会让我国的制造业优势荡然无存。如果你把这种廉价的人力资源当作优势，那去你的优势，我们不要这样的优势。举个例子，七八十年代一位工人的工资只有几十块钱，却能养活一个五六口人的家庭。现在我们经过了几十年的努力奋斗，工资收入反而养活自己都费劲，那这算哪门子的优势？
　　收入不提高，没有休闲时间，再怎么喊提升国内消费也是痴人说梦。现在我们已经创造了巨大的社会财富，从购买力角度来看据说已经超过美国。我们只有转变思想，采取行动，才能真正地把我国从一个出口导向型经济逐渐转变为内部消费导向型经济，这种经济才是真正能既强国又富民的模式。而且也能摆脱对西方市场的过度依赖，不然别人会整天拿着所谓的脱钩和制裁来威胁我们，真到那一天造出来的东西卖不出去，那时可真就被动了。
　　所以，于国于民，都应该尽快禁止这种最低工资标准加班费的薪资模式，堂堂正正，大大方方地把经济发展的成果共享给广大的劳动人民，让他们有获得感，有优越感，有幸福感！