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混得再穷,也别接受这4种公司的工作,套路太深,早看清早好

人力资源市场“供大于求”,想在城里求职的人员“大水漫灌”,很多无良公司开始打年轻求职者的“坏主意”。招聘公司良莠不齐、鱼龙混杂,许诺的条件再好,工资再高,你混得再难,求职再苦,也不要去这3类公司,这真是“城市套路深,我要回农村”。

作者l 悬崖上的猫

公众号 l 彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng)

01转正后才买五险,而试用期是半年

有些无良公司从事一些技术含量不高、劳动比较密集的业务,招聘大量普通用工。遇到这类公司,一定要长一个心眼,防止黑心老板骗取“免费劳动力”,这种的职业陷阱非常多,而且不好抓住把柄,遇到了最好策略就是回避。

五险一金是最利民的一项福利。尤其是对于一些一线城市,对于连续缴纳五险一金是有硬性要求的,断缴五险一金很有可能影响到自己未来贷款等。

一些初创公司无力承担这部分的开支,招聘的时候就说明转正后才买五险,而试用期却是长长的半年之久。这就意味着半年内你的五险还是需要你自己想办法解决。

还有很多公司,试用期工资很低,还不够你吃饭的,让你白做两三个月辞职,目的不是“锻炼”你,而是只用你这两三个月。

对于这样的公司一定要谨慎,要么是公司诚信有问题,要么是公司无力承担这部分的开支,你在面试的时候大可以放眼看看,这家公司的员工有多少,办公场地如何,以及办公环境如何,八九不离十非常差劲。

对于这样的公司,一定要确认好试用期多久,转正的标准,如果是转正后才买五险,那就不建议大家入职了。

02人数小于50人,无明显行业竞争优势的,小型创业公司不建议去

现在资本寒冬了,很多小创业公司的日子不好过。人数太少,又没有产品或服务上的竞争优势的公司,能不能撑过2年都是个问题。谁都不想进公司3天,公司裁员,你被裁掉。而且这样的公司还存在以下几个问题:

第一,打着招聘的名义,实际上骗方案

典型案例:

HR挂在招聘网站上的岗位JD工资非常高,吸引力一堆求职者,HR邀请里面不错的求职者去面试,部门负责人过来面试,求职者分享自己的项目经验,结束后还让求职者交一份作业,考察求职者的实际水平,但求职者交了作业后,就没有下文了。

如果一家公司员工不多,却挂着大量的岗位,工资也开的老高,基本是假面试、真骗方案无疑了。

第二,老板是土皇帝,员工是仆人

老板在公司里是神一样的存在,对员工颐指气使,他觉得他给你工资,就是对你莫大的赏赐,你就得出卖你的灵魂,这种情况多发生在小型私企公司,夫妻经营居多,老板性格比较耿直,员工毫无人权。

这种公司往往有特点:公司常年招人,但是正式员工基本是新面孔,因为他们干不了几个月就被气跑了。

第三,明目张胆违反劳动法

小公司的老板很多都不想给加班费,最喜欢的就是开动员大会,画大饼,鼓励全体员工996,每天加班N个小时,一周工作量加倍。

最后员工有的体力不支,累倒在岗位上;有的因为没时间陪伴家人,家庭关系僵硬;有的因为拒绝加班,被管理者以各种理由劝退。

卡尔·马克思在《资本论》里说,资本家通过延长工人工作时间的方法,获得更多剩余价值,赚取更多利润。“你努力加班,老板明年的保时捷就可以全款了,而你继续挤地铁吧。”

03“狼文化”行为艺术:鼓励员工无私奉献

知乎上有个热门问题,“为什么很多公司学习狼文化自己倒闭了?”

我觉得:狼行千里吃肉,狗行千里吃屎,很多土鳖公司以为的狼文化,其实是饿狗文化。

有哪些典型特征呢?

4000预算要求5万的产出,要求你在50个粉丝的账号上写出10万+阅读量曝光的文章;员工拼命干一年,拿到手的收入和当初谈的不一样;面试造航母,怕你不来;工作整天拧螺丝,怕你闲着;老板从来不给员工加工资,只知道拼命加工作量,努力并不能涨薪,所以员工普遍喜欢跳槽。

很多企业,尤其是创业公司,嘴上嚷着要学习华为,坚持996,坚持目标导向不找借口,不断的给员工施压,工资却只给四五千工资,而且很多还不买社保。

给员工吃草,还指望他们有狼性奋力拼搏,这种企业文化是不可取的。正经做事业、搞企业的人,就要让大家都有肉吃,特别是要让最基层的人有肉吃。

04让你先交费用的公司

这主要是一些45岁以上的中年人,和一些应届毕业生需要注意,很多公司在招聘海报上求“文秘、公关、文案、行政”等职位,不要求专业,学历放得比较宽,吸引了很多文科类、通用理科类的学生,因为这类专业的学生和一些中年大叔大妈们不好找工作。

这类公司就抓住了他们求职心切的心态,大量招聘。有些无良公司收取求职者的保证金,有的恶心老板收取求职者的工装费,还有黑心公司让员工交购置电脑的钱,等等。正规公司,绝对不会这样,没有任何权利在招聘、面试、入职环节向求职者收费。

记住,你是来挣钱的,不是来花钱的,还没有工作先交钱,百分百是骗子。遇到这类公司,别犹豫,扭头就走。

END

本文来源:公众号@彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng), 作者悬崖上的猫。

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