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一旦犯了职场大忌,除了焦虑,还得努力挽救

花煜寒/文

人无完人,哪怕在职场工作兢兢业业,小心翼翼也可能会犯错。

职场中,有的错误无伤大雅,大不了就被扣钱,或者比公司警告一番。

万一,假如犯了职场大忌,该如何是好?

是不是很焦虑,不知道怎么办才好,害怕承担责任,可能想过逃跑,可能还会想办法甩锅。

一旦犯了大错,人们往往会变得特别彷徨,除了担心与焦虑,还可以怎么做。

我认为与其焦虑,不如想办法挽救错误。

有些责任是逃不过的,甩锅也不行,还可能会遭到同事记恨,领导发现真相后更会大发雷霆,从重处理。

所以,不能逃避责任,努力挽救才是弥补过错的唯一办法。

怎么挽救?

一旦出现错误发现问题,请主动与上司或者老板汇报。

如果想到补救的办法也一一列出来给上级过目,诚恳承认自己的错误,表示自己想要补救的决心!

遇到这样的问题,上级会怎么处理?

假如危及到公司利益,上司会加入补救行动,可能需要你协助,也可能因为避嫌暂时让你停职。

在公司补救错误的关键时期,无论是参与行动,还是被屏蔽,都要沉住气。

如果参加行动,一定要全力以赴,让上级看到你的态度和努力。

假如被屏蔽也别闲着,想想有没有更好的解决办法,如果想到了及时向上司汇报,如果没有就准备一些补救后期需要的工作。

如果公司成功补救成功,看在你态度诚恳的份上,也许会念旧情对你从轻处理。

比如本来要开除的,只让你承担损失。

比如本来要罚款的,只给你记个过。

反正犯了大忌错误,勇于承担责任,总比逃避忙着焦虑好。

假如犯的大忌不会造成公司损失的,主动找领导认错,只要不是人品与原则问题,一般公司也不会过于为难你。

假如你犯了大忌,还装作无所事事在公司晃悠,领导自然就会心有不满,对往后工作大大不利。

因此,犯了错,还是主动去解决问题更好。

(看完记得关注花煜寒哦,图片来自网络)

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