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老板的精力,就应该用在怎样让员工得到更大的利益上面

就像一群羊,一群马,都会有,也需要有一个领头的,叫做“头羊”、“头马”,这个关系到这个群体的生存状态和生死存亡,换做人类,一个公司,也是一样的,如何的老板,也会决定了这会是一家怎样面貌的公司,也影响着这家公司的生死存亡,一个公司老板的作为,也会体现在这家公司的发展状态上,也可以说老板就是这家公司的精神面貌,这家公司的体现。对于求职者来说,选择一家怎样的公司去供职,其实也是看这家公司的老板是一个怎样的人,一旦自己成了这家公司的员工,那么老板的人品性格脾气兴趣爱好和生活习性,籍贯年龄学历阅历,或多或少地都会影响到自己,亚要不然,怎么会有“良禽择木而栖”这一说呢?至少,我以前求职找工作,也是会关注公司老板的,虽然不是去做老板的贴身秘书,但是老板如何的人,还是会影响到公司的每一个员工的。毕竟,他是老板,而整个公司里“老板”这个位置,只有一个。

比如我当年求职找工作,尽量不去台湾人当老板的公司,也不是指的台资,而是公司当地管理层老大是台湾人的公司,这也是当时的求职圈里大家的共识,也不是空穴来风,而都是大家的实践经验。要不然,也不会发明“台巴子”这样的新俚语,至于是什么意思,潘虹老师早年拍的电影《股疯》里有解释,真的是因为这些老板做的事情不地道,不上台面,也没有人情和人性,要不然,也不会落得这样一个名声。良禽择木而栖,还是很有道理的,虽然知道求职打工不可能一辈子,可也不会是一天两天的事情,所以,选一家好一点的公司,尽量少一点今后的埋怨和不愉快,可以在自己的求职之前就考虑到。如果选对了一个老板,跟对了人,那么自己应该也是工作愉快,收入满意,个人和公司都是双赢。

老板在一家公司里的作用如此重要,但是,就像“生产队里的驴也需要休息的”,老板再怎么敬业和勤奋,也是凡人肉体,他的精力是有限的,不可能面面俱到,也不可能事事都亲力亲为,他的每分每秒都是珍贵的,在员工看来,老板的工作就是事务繁多,时刻都在忙碌,没有休息的时候,当然也明白,他不只是为他自己,为了公司,也是为了公司里的每一个员工。如若不是这样积极向上孜孜不倦的勤奋老板,那还跟他混个什么劲呢?

我一直觉得,在公司里,老板就是老板,员工就是员工,不可能是平等的,也不可能是亲如家人的,再怎么,员工只不过是过客,是公司的一个赚钱工具,员工进公司也就是为了薪水,不可能干一辈子,公司也不会来给员工养老送终,明白了这样的关系就好。老板在公司里忙些啥,不需要向员工汇报的,他的精力用在了哪里,员工也是不知道的。作为员工,我只要老板让我们员工有更好的收益,拿到更多的福利和利益,这样我才会安心地继续留下来为老板打工。我可不希望老板去投资啊,扩产啊,转行啊,这样的风险或许会导致自己失业,会提早和公司分道扬镳。虽然,结束和公司的雇佣关系是早晚的事情,但是真不希望是因为老板的创新冒险导致自己的失业,我只希望,老板的精力,就应该用在怎样让员工得到更大的利益上面,公司再怎么扩张壮大也是老板的不是属于我的,只有福利和薪水,才是到手的实打实的。

这大概也是一群羊,一群马里面,一只羊或者一匹马和“头羊”、“头马”的区别所在了。

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