团建不是领导的个人秀
有些领导者常常无法摆脱他们目指气使的坏习惯。即使在外面团建的时候，他们也无法更改角色。即使在餐桌旁也经常谈论某些员工的工作表现，谁谁谁的业绩不行之类的话，本来出来玩，开心开心缓解公司的氛围，让员工放松放松，结果倒好，这样的团建并没有使员工感到放松，相反，压力更大。员工如何喜欢它？
团建是什么意思？团建没有任何意义？那你可就错了
团队建设不仅可以增强情感和团队的凝聚力，还可以体现公司对员工的关怀和体恤，展现员工的个人魅力，挖掘员工的潜力。团队建设的真正含义是在团队中找到和发现自己，释放工作和生活的压力，同时增强员工与企业的感情。团队建设要有点不一样的，开展不同的活动，不同的不一样的团队建设，更有利于企业发展。
现在，团队建设已成为企业的一项福利，也许你认为团队建设是可有可无的，但一些明智的老板和领导者已将团队建设作为人才发展的基础，放在了未来的发展计划中。
团建很重要，企业通过团建活动丰富了员工的业余时间，减轻了工作压力，并具有劳逸结合的作用，相信人多力量大。人才越多的企业和公司，就会更加民主，每个员工都想出一个，最后统一计划到哪里去，玩什么，由员工自己决定，主导权给员工，这么多的人，想的玩法也是非常新意，我们的老板或领导跟着玩就行。团建就应该是这样子的。
