近日，一网友说自己在应聘HR岗位工作时，因自己单身被公司招聘人员婉拒。之后，该公司回应称：是考虑到HR的岗位需要稳定性，不是所有岗位都有这个要求……
老铁，你是如何看待这一事件呢？
老王认为，除此之外，现在招聘市场上还有更奇葩的事情，比如：
1、颜值差不要，因为担心拉低颜值……
2、结婚没有生孩子的不要，因为担心生育假期太长……
3、年龄超过30岁，没有结婚的人不要……
4、生完一胎的不要，担心继续生二胎、三胎……
5、生完三胎的更不要，要么年龄大，要么三胎后时间和精力跟不上……
6、在一家公司工作8年以上的不要，担心没有闯劲……
7、超过35岁的不要……
8、还有一些招聘人员竟然搞出了区域歧视，比如前几年出现的“不要泛黄区”……
9、……
看完以上奇葩的招聘要求，估计你都想口吐芬芳了。但是你有没有思考过这样一个问题：为什么招聘市场出现这么奇葩的现象呢？背后到底是什么原因呢？
主要有这几点：
1、因为近几年经济不好，导致企业用人数量大幅度降低、导致现在求职市场上出现“僧多粥少”的现象。正是这些原因，让很多招聘人员或企业有恃无恐，在招聘人员时，要求奇葩条件苛刻。尤其今年招聘市场极端冷清，很多人能不跳槽就不跳，但也有很多人在苦苦地等待拥有一份工作……
2、除了薪酬高、要求高之外，还要求很奇葩。老王认为，薪酬高，但要尊重人的人格，而非你用高薪就可以不尊重人了。比如某公司高薪招聘总经理助理时，竟然提出和总经理出差时，是否同意安排一个房间……这样的公司，基本上都是作死的节奏。
3、招聘人员不专业或没有职业素养导致的。招聘是企业传播企业文化的第一个窗口。按常理说，这个窗口应该很专业，但有些企业自己的招聘人员极为不专业，开口飙脏话，一点法律常识都没有，导致给公司带来很不好的影响。比如那个说不招聘“泛黄区”的招聘人员，自己没有法律常识、大嘴巴乱说，给公司造成不小的影响。但是也说明企业存在问题：没有培训到位和没有在招聘人员这个职位上把好关。
4、HR难为HR。HR本来是公司的二掌柜，但现实中HR在公司排名极为靠后，有些公司都把HR的地位排名最后，很没有存在感。这样就导致HR感觉自己没有存在感、没有权力、没有价值。但作为人，总想显示自己有权力的样子。所以，他们在招聘自己团队人员时，极为苛刻、非常挑剔。其目的就是找回自己在其他部门或领导打压后的尊严。老王认为，如果HR有这些思想或操作，只能说明这位HR可以收拾东西滚蛋了，实在不适合做HR。因为他们在公器私用，最后一定会给公司带来很不好的负面事件。
5、拒绝不合适人员的借口。但老王认为，拒绝一个人的借口有N种，但不能用这么傻又有损智商的方式来拒绝他人。这些粗鲁、又没有智商的行为，只会让人感觉不舒服。老王建议，委婉拒绝比采取傻瓜式的拒绝更让人舒服。
写在最后
好了，今天的文章就用罗曼罗兰的一句名言做结尾：我们只崇敬真理,自由的、无限的、不分国界的真理，毫无种族歧视或偏见的真理。
