根据我的经验，一家公司已经开始关注准时制，这肯定是要倒闭了。 创业公司的根基不深，倒闭是正常的，这要分析原因。
首先，一家公司将要倒闭，会有财务问题，这意味着（裁员）。如果你不得不找一些随机的理由解雇某人，或迫使他们离开，你将不得不支付其余的钱，所以这是一个好主意老板打卡上班的时间。我在一家公司工作过，第一次只是早晚发卡，后来发展成了两个小时的卡，少了一张就会扣钱，这可以称得上是人性的扭曲。在这段时间里，有太多的同事离家出走，几乎没有一个人能坚持到最后，然后公司就倒闭了。
二是管理上归因于公司衰落的原因是缺乏严格的管理，员工管理过于松懈，没有意义，于是开始“不人道”地把握纪律。有许多这样奇怪的大脑回路，特别是在市场低迷的时候。即使员工筋疲力尽，他们的表现也不会改善，他们的工资也会继续下降。公司还在尽各种努力及时核对，找各种理由扣钱，工作压力顿时增加了不知道多少倍。其结果可想而知，员工跳槽、辞职，直接加速了公司的破产进程。
第三种基本情况分析就是纯纯闲的没事做了，没活干，且下坡路才走了一半，管理层人员为了怒刷存在感，就会通过制定企业各种社会崭新的奇葩规定。举个，我以前的一个老板，他规定把一天中离开工位的每一次重要原因进行都要写出来；离开工作单位即使是公出，都必须打一次卡，然后逐渐形成发展报告信息提交；自己搬一把椅子坐在他们公司门口的前台，亲自盯着大家。没事就是扣钱扣钱长嘴上，一度成为我们都非常合理怀疑老板的精神生活状态，后来由于公司已经关门大吉了，也是一种情理之中的。公司没活，作为老板想的不是那么怎么才能拯救国家公司，而是应该怎么折腾员工 ，真是匪夷所思啊~
总之，如果一家公司的规则开始变得难以理解，它的实施似乎是愚蠢和浪费生命的，而且它的卡片被打得可疑，它很可能会破产。 现在是最后一场疯狂、垂死的斗争。 在这个时候，如果你能经营它或经营它，毕竟作为一个打人的时间也是非常宝贵的，而不是这种内部消费，让公司挤压自己的剩余价值，最好赶快换一份更发达的工作。
