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孔子第78代后人孔维勤:国学不仅要娱乐化,还要商业化

穿木屐,着汉服,拜孔孟,跪先贤……近年来,国学热持续升温,导致大量的资本涌入,市面上,大大小小的国学班、形形色色的国学课层出不穷。但同时,行业出现不少投机行为、文化骗子更是大行其道。

作为孔子第78代后人,孔维勤老师多年来一直致力于传承孔子精神。他怎么看这些国学现象?国学是否需要走向娱乐化、商业化?近日,我们有幸采访到孔维勤老师,听他讲述他和国学的故事以及他对国学传承的独特见解。

(国学传承人、孔子第78代后人、台湾孔子学院院长、毕业于中国文化大学哲学研究所博士班、北大清华复旦等名校商学院讲师、北京光大银行总行上海百金化工全球总部特邀讲师)

凯迪网:“孔子78代后人”这个光环,对您在国学道路上有什么优势?会带来压力吗?

孔维勤:作为孔子的后人,对我而言没有特别的光环,或许会给我带来一点道德压力,时刻警醒着我,什么可以做,什么不可以做。但是随着我年纪的增长,我对孔子的了解也不断深入,我觉得孔子的思想及其言论,能体现出高尚的精神,能够给予他人一种振奋的力量,而我也有了一种使命感,想把他的精神传播出去,帮助到更多的弱势团体,照亮每一个中国人。

凯迪网:你在台湾期间,曾担任诸多职位,是什么缘故让您突然萌生定居大陆的想法?

孔维勤:在很早的时候,我就曾受邀参与各种两岸文化交流活动而来访大陆,在各大院校授课和演讲交流的过程中,我体会到了思想多元的碰撞,这使我获得不少启发,也获得了不少的收获。同时作为国学文化的传播者,行万里路,读万卷书,透过切身的实践体验,去观察整个社会,是有其现实意义的;而祖国大陆每个地方都有其独特性,也为我的国学知识注入了养分。其实归根到底,讲到文化,就必须要回到故土,祖国大陆具有文人骚客的文化底蕴,对我具有强大的吸引力。我前半生都生活在台湾,而我的后半生,恐怕要把重心扎根到祖国的土地上了。

凯迪网:您觉得两岸在国学研究与教育上有什么差异?您是怎么适应的?

孔维勤:其实,两岸在国学的教育上差别并不大,因为两岸在教育都是应试教育,所以不管在学生时期的哪个阶段,学生都要面对国学考试的问题。但对国学研究不管是官方还是民间都非常重视,不想传统文化的“根”就此断绝。而对我而言,如何打破国学传统文化的固有专业术语,做到深入浅出、通俗易懂,这是我面临的一项挑战,所以我也尝试将国学的智慧,更多地运用到生活上,更加贴近我们的生活场景。

凯迪网:近些年,国学走向了娱乐化和商业化,您觉得国学到底该不该商业化?又该如何走向商业化?

孔维勤:我认为国学娱乐化,并非是件坏事,能够做到贴近生活、雅俗共赏、寓教于乐,让更多的人接受传统文化,对国学传播是有正向的价值;像《三字经》《弟子规》透过编故事的形式实现寓教于乐,这说明我们的传统文化也是具有其活泼性的;但是,娱乐化也要把握好方向,不要让其变得无厘头和浅薄化。

而国学不仅要走上娱乐化,还要走上商业化。商业的价值就在于服务,而文化作为一种精神力量,能够给人带来心灵的洗涤,如果将文化作为一种产业,它具有很大的市场。而想要发展文化产业,就需要打造我们的文化IP,我们有熊猫、花木兰、少林寺等传统文化品牌,但是这些品牌都被迪士尼拿去了,这恰恰说明我们没有重视这一块。

而往深层次来看,商业化虽然会带来不少问题,但是资本家也并不是自私自利的,他们也会强调社会价值,透过国学文化对企业管理者的熏陶,他们就会在企业中潜移默化传播有价值的传统文化。同时,企业作为经济全球化的重要载体,具有传统文化的企业一旦成为跨国公司,这无形中把我们的文化向全球进行传播,从而提高我们的文化影响力。

凯迪网:不少企业家都说现在的90后00后的员工不好管理,从国学的智慧,您会给予企业管理者什么建议?

孔维勤:相比起上一代,现在的90后、00后生活在物质充裕、信息爆炸的时代,他们不愁吃穿的问题,互联网信息检索能力很强,能够接受多元的信息文化,所以他们都非常独立且具有个性,非常重视自我的感受。而现在许多企业管理层,都是没有经历过他们的时代,在思维习惯上具有不少的鸿沟,以致在管理上,出现了青黄不接的现象。

要化解这种管理难题,还是要运用国学的智慧,以儒家的方法来管理,“幼吾幼以及人之幼,老吾老以及人之老”,在管理上出现问题,首先需要管理者自己检讨,不要倚老卖老,要学会敬畏年轻人。同时,需要“己所不欲,勿施于人”;作为管理者也要推己及人,要不断地拉近他们的距离,与他们建立好沟通,认清他们的优势与弱势,了解他们的个性,因材施教、循循善诱地进行教导。同时企业要有良好的企业文化与价值观,只要真正关心年青人,才能留得住人心,发挥他们最大的价值。

凯迪网:在诸子百家思想中,您觉得哪一家的思想,最能在企业商道中发挥价值?

孔维勤:我认为是儒家思想。首先儒家强调“己所不欲,勿施于人”,如果企业在顶层设计、考核标准以及管理规范上合乎人性,那就能够最大程度发挥人力资源的最大价值。其次,儒家强调诚信,“信近于义,言可复也”,而作为企业,就必须要以诚信为本,这样才能让企业做大做强。最后,儒家还强调“修身齐家治国平天下”,在企业管理上构建平等和公平的等级秩序,同时学会“无为而治”在管理上实现收权与放权的平衡,更大调动企业中的能动性,激发企业的活力。所以,在儒家思想中,能够为企业提供许多智慧,让公司实现长久发展。

凯迪网:您给企业做培训、传播国学的过程中遇到过什么困难吗?

孔维勤:首先,我感觉现在国学领域出现不少形式主义,不少书院学堂缺乏文化内核,例如一些拜师礼,就像扑个粉一样,只是留存于表面的功夫。同时,对于国学专家学者呼之即来,挥之即去,让人感觉缺少了尊重。其次,因为这几年的国学热,导致了大量的资本涌入,从而也出现了不少投机现象,文化骗子也开始大行其道,市面上的国学班鱼龙混杂,挂羊头卖狗肉,影响行业发展。最后,一些无形的条条框框限制了学术的讨论空间,使得国学很难展现出他的活泼,不容易抓住他人眼球,让人产生共鸣。

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