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公司真的会对每个人做背景调查?

以我10年HR的工作经验来说,对于普通员工,一般公司是不会去做背景调查的,这点大可放心。但是入职时不做背景调查,不代表以后不会做背景调查,所以保守起见,如果对你没有什么影响,还是如实填写,以免给以后造成不好的影响。

一、真实经历我在国企和民企做了10年HR,既做过别人的背景调查,也被别人背景调查过。根据经验,一般只有中高端职位才会做背景调查,像一般操作工和普通职员,我们是不做背景调查的,一是没那个时间,二是没那个必要。

但是,入职时不做背景调查,不代表以后不会做。前段时间,公司准备提拔一批员工,领导就要求对他们进行背景调查,我恰好分到了六个人,于是我根据他们入职时填的应聘资料,逐一核对他们的信息,并且打电话给他们之前的工作单位做背调,最后确实发现了一些问题,有的学历造假,有的工作经历造假,包括你说的,工作经历合并的情况,我也发现有这种情况,最后我都如实记录了。

所以,个人资料最好不要造假,特别是对于能查出来的资料,一旦被用人单位通过背景调查查出来,涉及到诚信问题,很可能会放弃录用,如果是入职后被查出,还可能会追究责任。

二、背景调查查什么背景调查的目的,主要是验证求职者的简历是否真实,重点查求职者过往的工作经历,主要包含以下5个内容:

工作年限。查看工作几年,是否虚报,有些企业需要计算工龄,有工龄补贴,而且年休假也与工龄有关。工作岗位。查看是否是某个级别的岗位,比如有的人只是专员,却虚报主管岗位。工作内容。主要工作内容,有的人没做过某项工作,却说做过某个大项目。有的明明是参与项目,却写成主持项目。薪资。这是比较普遍的,有的人虚报自己的薪资期望下家能给更高的,但是现在很多公司会要求求职者提供银行盖章的薪资流水来证明。学历。这也是比较普遍的,但是也很好查证,很多公司会要求求职者提供学信网下载的毕业证书和学历证明。

三、背景调查怎么查现在越来越多的企业,在求职者填写的应聘登记表上会写是否接受背景调查,并且要求求职者对本人填写的信息的真实性做出承诺,如果信息不实将要接受辞退等处理。

但是,对于一般的普通职员来说,HR是不会去做背景调查的,背景调查主要针对的是中高端职位。那么背景调查怎么查呢?下面介绍下以下几种方式:

HR根据你填写的上家单位的联系人信息打电话调查,仅向你提供的联系人核实你的信息。HR自己搜索你上家单位的人力资源部门的电话,核实你的信息。聘请第三方机构做背景调查,要求你提供你的上司、平级同事、下属的联系方式,并向他们核实你的信息。

四、总结求职者适当优化简历是可以的,可以为自己争取更好的职位和更高的薪资,但是如果夸大其实,过度包装,那是不可取的,轻则被拒绝录用,重则在录用后被辞退,有的还会被追究责任。所以,在求职时制作简历和应聘填写信息时要慎重,千万不要得不偿失。

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