【实务问答】
Q：华律师，您好！请问：我们公司在天津注册，并在天津为员工办理了社保登记，我们最近新招聘的一名外地员工，该员工实际劳动合同履行地在河北省石家庄，但由于各种原因，公司未能及时在办理用工当日缴纳社保，结果员工在培训过程中发生了工伤，并被鉴定为十级工伤。公司次日也缴纳了社保，但社保部门不再赔付相关工伤待遇。现在员工离职了，在河北省石家庄起诉公司支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助费和一次性伤残就业补助金，公司了解到同样为工伤十级的情况，河北省工伤待遇是高于天津市的，到底是以哪个地区的工伤赔付标准为准？
第一，根据法律相关规定，如果用人单位依法缴纳了社会保险，涉及工伤认定、劳动能力鉴定，应按参保地规定依法享受工伤保险待遇。如果公司在天津市依法缴纳社保，并符合领取社会保险工伤待遇的情形以天津市的标准为准。
第二，如公司未依法参加工伤保险，将以劳动合同履行地工伤认定、劳动能力、鉴定支付相应的工伤保险待遇。如此情形下，贵司未及时投缴社保，很可能会参照未参加工伤保险认定，此情况下，相应工伤保险待遇将很可能按照劳动合同履行地河北省的工伤待遇规定执行。
第三，法律依据：《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）七、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地为职工参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的职工，可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应根据《劳务派遣暂行规定》参加工伤保险。建筑施工企业按项目参保的，应在施工项目所在地参加工伤保险。职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇；未参加工伤保险的职工，应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
【管理提示】
用人单位应在正式用工之时尽快缴纳社会保险，避免由于单位未及时投保，产生工伤事故无法赔付的情形。另外提示，如果员工发生工伤时未进行投保，但单位及时补缴了工伤保险，此后发生的“新发生的费用”应该由工伤保险基金承担，而此处明确的“新发生的费用”包含因工受伤的，支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金。
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