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在企业里,爱打小报告的员工,要不要留下?

花煜寒/文

企业就像是一个小社会,员工的能力参差不齐,员工性格也各有不同。

有的员工自律性强,公司安排的任务不用领导说就自己完成,甚至会超出领导的预期。

有的员工擅长交际,在公司里人缘好,工作能力可能不是最强的,但是人际关系处的最好。

有的员工工作能力不错,却偏偏喜欢打小报告,经常把同事的不足或者八卦讲给领导听。

爱打小报告的员工,要不要留下?

说到打小报告我就忍不住想起读书年代来,个别同学特别喜欢向老师打小报告,倒不是因为心存恶意,许是独生子女在家里被父母惯着,受到一点委屈就要和报告老师。

这样的同学在班里会受到排斥吗?

她们很少会被排斥,经常变成班里的“重点保护”人物。

按我的经验看,这样的同学融入集体半个学期就不会打报告了。

企业里爱打小报告的员工呢?

会不会也在融入集体,被领导引导以后就不会打小报告了?

有的会,有的则不会。

大家有没有发现,有时老板也喜欢爱打报告的员工?

比如员工向老板说一些企业里出现的工作不良行为。

比如员工向老板汇报某些办公室恋爱。

比如员工向老板透露哪些人背后说公司不满?

这些“小报告”可是老板需要的,爱打小报告的人无形中成了老板的“耳目”。

如此,老板会不喜欢吗?

我想老板是喜欢的。

同事会喜欢吗?

好的员工不会在意,想要浑水摸鱼的估计不大喜欢他。

爱打小报告的员工,在公司人缘可能不会很好,除非没人发现其打报告的“丰功伟绩”。

有些爱打小报告的员工,企业是不能留的。

有的员工专门盯着别人的缺点看,却看不到别人的优点,总是扒着缺点去打小报告,领导听多了会烦气。

有的员工为了业绩、为了升职恶意诋毁同僚的,老板也很不喜欢。

这样的员工同事容不下,老板也容不下,企业也容不下。

总之,企业爱打小报告的员工,留与不留要看具体情况。

大多数老板不喜欢爱打小报告的人,总觉得这类人人品需要考验。

所以,如果不是被老板示意,当员工的还是尽量打小报告。

(看完记得关注花煜寒哦,图片来自网络)

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