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为什么职场里要学会残忍?

花煜寒/文

“残忍”这样的字眼会让你联想起什么?

不近人情、自私自利、不达目的不罢休?

在职场里生存有着太多的不容易,有时我们必须去学会“残忍”才能留在职场里拼杀。

这里的“残忍”并非要我们做坏事,也不是利用狠绝的手段对待同事,而是保护自己的一种方式。

职场里的“残忍”之一:学会抓住机会

在工作中,很多企业都会有培训学习和晋升的机会。

在名额有限定之下,咱们千万不要因为和同事关系好,抹不开面子而放弃机会,成全他人。

要知道错过一次机会,你就可能被甩得很远很远,想要追回来需要花费好几倍的精力。

此时的“残忍”是对自己的保护,为自己的人生负责。

职场里的“残忍”之二:不要心软放水

如果你是部门领导,面对企业规章制度考核一定要一视同仁。

不能因为看好某个员工而放水,不能因为与某个员工关系好而放水,也不能因为员工求情而放水。

要知道一次放水,可能意味着后面要面对无数次放水,这是管理大忌。

如果员工真的是情有可原,可以按照制度惩罚后,让其向公司申请通过其他方面补偿。

如果你只是普通职员,发现同事违反公司规章制度,也不能心软包庇。

知情而不报,也会让领导心里有疙瘩,对自己的职场生涯极其不利。

此时的“残忍”是我们在职场中,自我保护的一种方式。

职场里的“残忍”之三:不与价值观不同的人交往

“人以群分,物以类聚”在职场也一样适用。

我们要把时间与精力用在志同道合的人身上,交往越深从彼此的身上挖掘的宝藏可能会更多。

尽可能少与价值观不同的人交往,一般越交往越心累。

不同价值观的人若工作上有交集,除了工作之外的时间,请保持在点头之交即可,不用走的太进。

此时对价值观不同的人“残忍”,对彼此都有利,避免了工作上很多纷争与麻烦。

总之,我们无需过度解读职场中的“残忍”,我们也无需害怕职场里自己会变得“残忍”。

人在职场有着许多的身不由己,为了生存我们要学会与时俱进,有的“残忍”咱得学会。

(看完请记得关注花煜寒哦,图片来自网络)

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