花煜寒/文
员工会上班摸鱼是不是常见现象？
作为领导看到员工摸鱼，管与不管，该怎么管？
我认为，应该视情况而定。
不耽误工作的情况下“摸鱼”
要说上班真的能做到一点都摸鱼挺难，朝九晚五的工作制度，一天8个小时，除了午饭休息时间，上班期间也需要稍微喘口气。
比如看看手机、刷刷朋友圈、网上看看新闻、看看股票、茶水间喝杯咖啡、洗手间抽根烟洗把脸，与同事聊几句……
成人开小差模式五花八门，想要制止挺难。
领导本身也会摸鱼一会，对吧？
如果员工摸鱼不影响自己本职工作，在我心里不算摸鱼，最多就是敲敲打打一下，提醒员工不要过了。
不务正业的摸鱼
有的员工会在工作中利用各种便利偷懒，领导在场勤快，领导转身就开小差、忙活自己的“业务”，对本职工作不上心。
GQ这种现象可能比私人企业多，有的人上班打卡，晃悠晃悠就到下班时间了呗。
私营企业则不同，这不是铁饭碗，不好好干活老板不开你，难道钱多没处花，留你过年？
作为领导，面对这样不上进摸鱼的员工，一定要好好管，给予警告、改正的机会，如果依然我行我素不知悔改，那只能抱歉说拜拜。
毕竟企业一个萝卜一个坑，如果你不想不好好对待工作，自然有愿意好好工作的人来。
对摸鱼零容忍
有的公司一点鱼都不给摸，为了杜绝摸鱼费尽心思。
犹记得某公司为了不让员工摸鱼，办公区域安了监控，既可以防止员工偷窃公司机密，也能杜绝员工上班摸鱼。
这样的举动说白了就是监视呗，站在公司角度也可以理解。
认同公司管理的习惯了也就好，不认同的只能卷铺盖走人。
总之，上班一族，拿钱干活，还是不要摸鱼好，要对得起自己的职业，对得起企业开给我们的工资。
上班认真和孩子读书需要用心一样，如果你认真对待它，它会给你回报更美好的未来。
领导们想要管好摸鱼的员工，首先要做到自己不摸鱼。
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