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朋友圈屏蔽自己的领导后果有多惨

前一段时间我写了一篇关于“公司强制征用员工微信朋友圈考核合理吗?”,不知道不是出于朋友的报复,我们老板最近也和和我们的朋友圈过不去了,在公司群里丢了一个视频,后面就写上一句记得点赞收藏转发哟!我的内心已经崩溃我一个社交名媛朋友圈一旦打开怎么办?我的人设秒死,各种吐血,我今我平时都是把老板屏蔽的,现在要开怎么办?怎么办?反正大不了辞职。最后做了斗争还是发了,最后感觉比不发还惨下面我就分享一下我所说的比不发还惨的事。

一、朋友圈的内卷

1、朋友圈变成了商业阵地

一打开朋友圈,全是公司的各种宣传文案和图片,完全没有自己的生活空间。随后大家就时不时地给我点赞,我一般看到点赞一定是要把他消除掉的,所以现在没事就会打开手机一下看一看。我一个做财经分析的小姐姐自己也对公司业务线也开始逐渐了解,真感谢我们老板。

2、朋友圈评论老板参与

大家为了取悦老板所以都在朋友圈互相点赞,营造出非常热闹的气氛,随后内卷就开始了。普通的点赞已经不能满足老板的需要,随后有人开始写业务实测,有的人写打油诗等等着各种形式,只要老板点评的内容,都会集体称赞一番。有的部门经理发的朋友圈比老板点赞多,你说怎么办?只能删掉重发.......

3、公司好友被发现

朋友圈一旦打开,老板就能够最直接地感受到,谁的人缘好,谁的人缘差,谁发文案比较用心,谁的文才一般。最近才入职的小王不知道什么原因就被掉到了设计部门,而且干的也不错,我在朋友圈的PK中属于中下游,老板看到我之前还印象不错,现在看到我只是微微一笑,也不知道怎么样。

二、回避老板的方式

1、分组屏蔽

朋友圈分组并不能解决问题,因为老板还要我们每天上传截图,如果所有的都是同事点赞也不太好。所以这条路被堵死了。

2、控制频率

如果每天高频率地发朋友圈,就容易给人造成工作太清闲的形象,你的朋友圈朋友也会很想屏蔽你。所以要控制朋友圈的频率,太少就容易淡出圈内太多又会让人烦。

3、优化比例

同质化很容易被淹没在老板的圈子里,优化朋友圈内容比例,就会有利于改善你在老板面前的形象。

自从老板对我的态度有变化我就已经想好了洗心革面,做个优秀的朋友圈打工人!

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