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如何与地位比你高的人搞好关系?

地位高的人往往有更多的社会资源、社会阅历或学识,无论你是出于怎样的目的跟他们交往,地位高的人都至少能给你更多的见识、更好的问题处理方式。

有人会害怕与地位高的人交往,因为会紧张不自在;

有人会不屑与地位高的人交往,因为有股清高的劲;

有人则会各种溜须拍马,因为想从地位高的人那儿捞取好处。

不过如果你想跟地位高的人保持一种更健康的关系的话,就要掌握一些交往的窍门了。

如何才能在不巴结的情况下,让地位高的更愿意帮助自己、提携自己呢?

1、不断提升个人价值

如果我们没有一技之长、没有核心能力,那你很难被人看重、瞧得起。

从本质上来说,人脉是你能帮助到的人,而不是能帮助你的人。为什么这么说?很简单,如果我们无法给他人提供价值,只有索取,没有人会愿意对我们提供帮助或者扶持。

只有我们对其他人有价值,其他人才愿意帮助我们。所以要想获得强大的人脉,首先是深耕自己的核心能力。这个社会,行业非常多,再牛的人也只能在某些领域牛逼,在你自己的行业先稳扎稳打,获得核心能力和认知优势。这些能力和认知会在关键时刻被其他人需要,而这个时候,就是你展示价值的时刻。

有一种人,核心能力没有,却特别热衷各种大佬聚会、行业大会、各种加大佬微信套近乎,然后宣称自己人脉强大,谁谁谁是我哥们,谁谁谁我有他微信。然而,真遇上事了,恐怕他口中的大佬,没一个会给他提供帮助。原因很简单,他对这些大佬朋友毫无价值!

不要觉得付出或者被利用就吃亏了,这恰恰说明你有了结交大佬人脉的基础!当我们实力还不够的时候,需要好好积累实力提升个人价值,而不是把时间花在无效社交之上!在人脉积累这件事上,核心能力是1,其他是后面的0。没有这个1,再怎么折腾,都等于0!

不要以为更大更好的机会和岗位是靠“搞关系”得来的,表面上看确实能得到,但从长远来看,其实需要靠自己的实力作为长期支撑。

2、有眼力见儿

有时眼力见儿 ,往往比能力更能戳中领导痛点。

眼力见主要描述一个人善于察言观色、为人殷勤,还很有礼貌的素养。

生活中,在公交车上给老年人让座,看到别人手里东西拿不住了帮一把,电梯里替拿包的人按下楼层按钮,在别人家做客会主动帮厨,都是有眼力见的表现。

有眼力见是一种善于帮助别人,让人感到舒适和受到尊重的行为,说白了就是善待他人、乐于助人。

在办公室里,眼力见的含义又有所扩展,更多的是强调善于观察,随机应变,即使领导不说,你也知道他需要什么,并在他未开口之前就为他准备好一切的那种敏锐的职业嗅觉。

3、多揣摩

跟人交往,特别是跟地位高的人交往时,就要跟揣摩客户一样,多揣摩你交往的人的需求和想法,这样你说话才更中听。

你可以换位思考下,一个说话能说到你心坎上的人,跟一个说话你听得有些别扭的人,你更喜欢跟谁交往呢?

比如湖南卫视的主持人何炅,之所以那么受欢迎,很重要的一点就在于他的多揣摩,善解人意。

4、先和直接上级搞好关系

作为普通员工,所有的努力和成绩都需要通过自己的直接上级,才能呈现给能最终决定你命运的大领导。

大领导很难记得你的名字,也不太可能知道你的才能,基本不会在需要做事或者有个机会的时候想到你。

他需要通过各个中层干部,也就是你的直接上级来推荐合适的人。

多了中层干部这个中间人,他的识人、用人水平就决定了你能不能获得机会和舞台。

所以,对于能干的员工而言,最难得到的机会,就是“被大领导看见”的机会。通过你的直接上级引荐,你所付出的努力、所获得的成绩,才能被看见。

只有被看见,才有机会被认可,也才有机会因为自己的成绩获得更大的舞台。


总之,我们没必要对地位高的人溜须拍马,因为这只会让别人瞧不起你,而不是帮你、提携你。

我们也不要避讳跟地位高的人交往,认为这是奉承或巴结。

相反地,我们要多多主动跟地位高的人交往。

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