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行走职场,为什么你提拔得比别人慢?5个原因你占了几点?

行走职场,升职加薪恐怕是每个职场人都想达成的愿望。不过想归想,现实中有些人快,有些人慢,抛开那些所谓的“不公平竞争”的用因素,大家都在同一起跑线上,到达终点也有先后。

就像学生时代,同样的老师,上同样的课,总有那些成绩好的,也有那些成绩差的。并非成绩好的一定聪明,也不是说成绩差一定就笨,只是学习方法不同,结果也不相同。

同理,职场上大多数人都十分努力,但努力不一定有效果。许多人是在用努力的假象来掩盖自己的惰于思考。用已经习惯的学生思维来经营职场,效果必然欠佳。

所以,提拔慢的并非没有原因,在这里与大家探讨,在相同条件下,晋升慢的5个原因。

被动成长,目标缺失

学生时代我们已经习惯了被安排,规定的课程、考试的时间、学习的内容……被家长、老师管着,一切都在既定的方向前行,稍有偏离就会被纠正。

试想一下,现在所从事的工作,有多少人按照自己的职业规划,明确了自己目标之后选择的?父母、朋友、亲戚介绍的工作又占到了多大的比例?入职之后又有多少是在做自己喜欢的事情?你的优势是否被发挥?

步入职场之后,游戏规则就变了,我们有了更多的自主选择权,可有些人往往失去了主动选择的能力。

事实上,那些提拔快的人,都是主动把自己的优势与公司的需求做匹配、链接,而不是被动的等待安排工作,然后再去学习、努力提升技能。

桑德伯格在《向前一步》里说过, 社会财富从来不是被分配的,而是需要人们主动获取的。

最终决定你能得到多少,绝对不是被分配,而是取决于你是否在争取。

埋头苦干,不懂合作

学生时代我们只需要自己努力即可,不存在合作关系,只要自己埋头苦学,就能考出好成绩,进入好班级、好学校,成为老师眼里的好学生,家长眼中的好孩子。

可是进入社会,步入职场,不懂得合作很难做成事情。一个人再强也干不过一群人,一头狼可以猎杀羊,但却很难战胜狮子。

总有些人忽略职场“软实力”,沟通协作的能力,认为自己能力强,只要能把事情做好,哪怕不合作,也不太重要。

如果你是领导,一个能力极强,能把事情做好;另一个总是能带动团队、总有办法和别人达成愉快的合作,你会提拔哪个人?

能力强固然重要,但懂得合作更加重要。有句话说得好“一个人可以走的更快,一群人可以走的更远。”

刻苦做事,不懂“抄”

在学校时,老师告诉我们一定要靠自己,为了检验我们的学习成果,不许作弊,不能抄袭。一切要凭自己的能力,这个道理在校园中完全正确。

职场不是考场,考官会阻止你“抄”的行为。领导作为“考官”更关注的更多是结果是否满意,而不是你做事的过程。

当然这个“抄”不是原封不动地抄,而是懂得借鉴,有些本已经成熟的经验,完全可以套用,再加上需求以及个人的想法。

“站在巨人的肩上”可以看到更远的地方,已经有现成的东西,更新完善现有,在原有的基础上升级,本就是一种省时省力,提高效率的办法。

职场上需要协作,也需要借鉴,否则当别人已经进步的时候,自己才爬到别人的起点。职场就像坐公交车,错过这班车,只能等下一班车,当末班车开走的时候,不会连招呼都不打。

所以说,刻苦做事没错,但要懂得借鉴,才能让自己脚步更快。

补足短板,样样稀松

学生时代,我们想要自己成绩好,就必须各科成绩都优异,数学不行补数学,英语不行补英语,正确每门课程都取得优异的成绩。

那是因为成绩有上限,满分100分,你学得再好,也考不出101分数。可职场上这个规则就变了,你的职位,薪水取决你的长处,而不是你的短处。

你编程厉害,可是文案不行,但非要去补足文案的短板,如果是锦上添花,或者作为兴趣爱好没问题,但是如果想通过补充短板,来达到提拔的目标,就像是一个玩笑。

财务人员,通过学习生产技术,怎么可能达到提拔的目标呢?生产力的发展就是让分工更加细致,决定你高度的不是你的短板,而是你长项。

所以,别忙着成为更好“别人”,而是发挥自己的优势,成为更好的自己。

准不备足,错失良机

“时刻准备着”从小说到大,可是真正做到时刻准备的人又有多少?否则就不会听到人们常说的一句话“早知道……”

人们总是急于求成,于是看到张三成功了模仿张三,李四赚到钱了按照李四的方式去做,根本没专注地做自己该做的事情。

“站在风口上,猪都能吹上天。”关键是“站在风口上”,而不是跟风。做个追风人,永远是在追,而从没有站上去。机会对每个人都是公平的,之所以努力,是为了在机会到来的时候,能够把握住,而不是在追风的过程中与机会失之交臂。

试问一下,现在机会就在面前,有多少人能抓住。2000年时买房子,到现在翻了几十倍,但是当时能拿出钱买房的人,他们不一定看到了未来20年的变化,但是他们已经做好了准备。

很多时候,不是错过了机会,而是没有把握机会的实力。所以,如果真的“时刻准备着”,就有很大几率把握住机会。

写在最后

行走职场,每个人都希望升职加薪,但不是每个人都能得偿所愿,当然有些人走的快,有些人走的慢,但职场生涯短短几十年“黄金进步期”就那么几年,错过了就是错过了。提拔慢不是能力的问题,而是适应职场规则速度问题。

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