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企业对员工宽容一定是坏事吗?

花煜寒/文

人民常说“以人为本”,为何在管理的时候,往往制度高于一切?

难道对员工宽容的企业都死掉了吗?

答案是否定的。

企业偶尔也会对员工给予宽容,只是严格的成分比宽容比例高得多。

企业管理对员工宽容就一点是坏事吗?

企业有企业的考量,企业管理的最高境界不是用死板严厉的制度约束员工,而是希望用企业文化来影响员工的行为。

只不过绝大多数的企业都还处于靠制度管理的模式。

因此,给人一种错觉,企业管理都是无情、冷漠的。

为何企业不对员工宽容一点?

站在人文角度,我们肯定更希望在一个温和宽容的环境下工作,可是这对企业来讲太难。

没有规矩不成方圆,成年人的世界也一样需要规矩,在企业里亦如此。

如果企业没有严格的制度,总是宽容对待员工工作上出现的问题,这样就会形成一种坏风气。

或许会滋生开小差的风气。

或许会滋生工作完不完成都无所谓的风气。

或许会滋生迟到早退的风气。

或许会滋生不把老板放在眼里的风气。

这么多问题,请问企业敢宽容吗?

总得来讲,企业对员工越宽容,员工就更容易自由散漫。

对企业发展不利,对员工的职业生涯一样不利。

也许有人持有反对意见:上班族又不是小孩子,还要这么多条条框框管着,太没意思。

成年人的自制力与自觉性也不见得比孩子强多少,要不还要那么多法律规定做什么。

因此,企业对员工的宽容,就是对自己残忍。

为了企业健康发展,企业必须要有严格的制度,管理者也必须严格按照规章制度去管理。

当我们还是员工时,我们不希望企业管得太严,当我们变成了企业管理人,就会明白为何企业不对员工宽容了。

不是不想,而是背后有着很多的不得已。

管理企业,管理一帮成年人,不比管理孩子轻松啊。

(看完记得关注花煜寒哦,图片来自网络)

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