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宋志平:知人善任是做企业的关键,要重用“痴迷者”

题记: 本文由总裁读书会整理选编自宋志平《经营制胜》《企业迷思》等多部著作。宋志平,现任中国上市公司协会会长、中国企业改革与发展研究会会长、总裁读书会全国领读者联盟主席。作为杰出的央企领导人,宋志平曾同时出任中国建材集团、国药集团董事长,并带领两家企业双双跻身世界500强行列。欢迎阅读!

▲ 中国上市公司协会会长、中国企业改革与发展研究会会长、总裁读书会全国领读者联盟主席 宋志平

做企业是先人后事,而不是先事后人,知人善用是企业成功的关键。企业要用好人,先要选对人。那么,做企业应具备怎样的用人理念,真正的人才需要具备哪些素质,企业又应如何识人、选人和用人呢?结合我自身40年的企业实践,我总结了一些具体的经验和做法,希望对企业经营管理者有所启发和帮助。

企业是人,企业靠人,企业为人,企业爱人

提到企业,人们首先想到的可能是厂房、设备,其次是产品,最后是资本。但我认为, 企业中最重要的是人,是那些富有奉献精神和创造力的干部员工。 正确看待人是企业中最重要的事情。 20 多年前,我在北新做厂长时,提出了“以人为中心”的管理理念,这也成了我做企业一直坚持的原则。

何谓 “以人为中心” ? 我 曾 把 “以人为中心”分解并升华为“企业是人 , 企业靠人 , 企业为人 , 企业爱 人 ”。

“企业是 人 ”, 是指企业是人格化的、人性化的,被大家赋予了一定的性格和特征。比如,说到华为会想到任正非,说到格力会想到董明珠,说到福耀会想到曹德旺。

“ 企业靠人 ” , 是指企业的一切都是由人来完成的,要靠领导者的带领以及广大干部员工的努力和付出来发展,企业的所有成绩都来自大家的汗水。

“企业为人”, 是指企业经营归根到底是为了人。我们办企业是为了服务三个群体 : 一是企业 人, 即我们的员工和他们的家属 ; 二 是 投资 人 ,即出资人和利益相关方 ; 三是社会 人 ,即我们要为社会提供更好的产品和服务,创造更多的价值。

做企业的 “三个信心”,即“没有比客户对企业有信心更重要的事,没有比员工对企业有信心更重要的事,没有比投资者对企业有信心更重要的事”。做企业有了这“三个信心”,就能把握发展的正确方向,否则就会寸步难行。

“企业爱人”, 是指企业要以仁爱之 心 待人。孔子讲 “仁者爱人”“仁者安仁,知者利仁”,真正的仁者要有爱的真诚,真正的智者必须做事利仁。企业爱人,在企业之内,要发挥员工的积极性和创造性,关心和爱护员工 ; 在企业之外,要积极履行社会责任,努力回馈社会,创造阳光财富,推动社会和谐发展。

人是企业最宝贵的财富。我常想,中国的文字真的是博大精深,企业的 “企”字是“人”字下一个“止”字,就是说企业离开了人就停止运转、止步不前了。企业的财富、企业的进步都是由人来创造的。人是企业的 主体,是推动企业前进的根本动力。 坚持以人为中心,把实现人的幸福、人的价值作为企业发展的根本追求,这是我们任何时候都不能偏离的主线。

知人善任是做企业的关键

选业务和选人是企业经营中最重要的两件事,但在选业务与选人这两者之中,选人更为重要。做企业成功的根本在于知人善任。 具体来说,企业干部应具备什么样的素质、能力和要求呢?为此, 我系统地提出 “四精五有”的要求 。

企业干部要做到“四个精心”

第一, 精心做人。 它是指做事要先做人,做人不是一件易事。做人首先要修身正己,不断提高个人能力和素养。企业干部要有好的思想品格和道德操守,不断提升个人修养和思想境界,争取做一个高尚的人、纯粹的人。明代思想家吕新吾在《呻吟语》一书中这样写道 : “深沉厚重是第一等资质,磊落豪雄是第二等资质,聪明才辩是第三等资质。 ”深沉厚重,指的是企业干部要有稳重的性格和高尚的人格。

小胜靠智,大胜靠德。如果一个企业干部的品德不过关,甚至存在大问题,那么他的能耐越大,对企业的损害也就越大,不仅会把整个管理团队的风气带坏,还会把企业的基础搞垮。所以,对于人的品德,一直要格外看重, 我们的选人标准是八个字 : 德才兼备,德要优先。 正确的选人方法是在品德好的前提下选择有才干的人。有才无德的人即使能力再强也不能用,当然,有德无才也不行,没有真才实学,只是个 “好好先生”,做企业就不 会 有大起色。

第二, 精心做事。 它是 指做事要脚踏实地,真抓实干,为企业建功立业。 企业干部要心怀强烈的事业心和责任感,树立发展意识、改革意识,勇于实践、大胆创新,想干事、能干事、干成事。同时,企业干部还要有风险意识,不要粗心大意,决策时要深思熟虑,工作中要稳扎稳打,工作完成后要复盘总结。

做企业干部就会遇到难题,遇到难题只能是迎难而上地去破解。在北新建材工作时,我请邵华泽同志题写了一段毛泽东诗词 : “多少事,从来急 ; 天地转,光阴迫。一万年太久,只争朝夕。 ”我们应该用只争朝夕的精神去面对事业,能今天做的事情绝不要拖到明天。我常给企业干部说的一句话是 : “能做好,为什么不呢 ? ”

当然,企业也要为改革发展营造环境、为干事创业提供保障,结合实际探索制定相关制度,建立容错、纠错机制,既要对企业干部严格管理,又要对企业干部政治上关心、工作上支持、生活上关怀,让大家心情舒畅、充满信心,积极作为、敢于担当,为大家创造安心、安身、安业的环境。

第三, 精心用权 。 它是指要客观看待手中的权力。企业干部手中有一定的权力,但这些权力只能用来工作,并在工作中谨慎使用权力,切忌滥用权力。企业干部做任何一项决定都要调查研究、集思广益,不能简单地拍脑袋,不搞一言堂,不做个人英雄。 企业干部要严以用权,不碰 “高压线”不踩“红线”,真正做到慎独慎微,勤于自省自律。 企业干部的心里要始终装着事业、装着集体、装着大局,全心全意为企业发展献计献策,努力为员工谋幸福。

我反对在企业里搞小圈子、低俗的拉扯和无原则的斗争,因为这些和企业的利益、员工的幸福背道而驰,都是为了个人利益或小集团利益而罔顾大家感受的做法。此外,还要正确对待监督,主动接受监督,积极欢迎监督。

其实,权力和责任是紧密相连的,有多大的权力就要承担多大的责任。尽多大的责任才会有多大的作为。企业干部要以身作则,对待事业勤勉尽职、认真执着、追求完美,遇到问题能挺身而出,千万不要文过饰非、推诿责任。美国总统艾森豪威尔说过 : “有功劳给部下,有责任自己扛。”勇于负责、敢于担当的人才能做一个好的企业干部。

第四, 精心交友。 它是指交友要慎重。朋友对一个人的事业、人生都可能有不可忽视的影响,和损友相处一开始往往会觉得舒服,为什么舒服 ? 损友一般教给你的都是那些满足人的劣根性的办法。这些年,不少企业干部出问题正是由于交友不慎。

所以企业干部要净化朋友圈, 交益友,不交损友,见贤思齐,见不贤而内自省 ,哪些人该交、哪些人不该交,与什么朋友相处到什么份儿上,心里应该有本 “明细账”。

《论语》有 : “益者三友,损者三友。友直,友谅,友多闻,益矣。友便辟,友善柔,友便佞,损矣。”也就是说,要和正直的人、讲诚信的人、知识广博的人交朋友,择善而交。不能交朋友的人是那些走邪门歪道的人、谄媚奉迎的人、花言巧语的人。归结为一句话,那就是“交益友,远损友”。

企业干部要做到“五有”

一是有学习能力。 人不是生而知之,而是学而知之。对比那些社会上的繁华和浮躁,我认为静下心来学点东西更有意义。那么,我们要学什么呢 ? 我认为至少包括四个方面,政策精神、法律法规 ; 国际化 知识、 市场化知识 ; 企业战略、业务知识,特别是本职业务知识 ; 书本知识 、 先进典型、例如国学经典、人物传记等方面的书籍。也就是说,从政策到企业再到个人,学习要贯穿始终。

在如何学习方面,我主张好学 、 快学、实学、活学相结合 。好学,就是要养成良好的学习习惯。快学,就是要抓紧一切时间与机会学习。很多干部抱怨工作忙,没时间学习,但是企业的发展日新月异,形势瞬息万变,不学习就会落伍,所以必须养成见缝插针学习的好习惯,提高自己消化吸收知识的能力。实学,就是要学得扎实,真学真懂。活学,就是要把理论灵活应用于实践,解决实际问题。

二是有市场 意识。 包括 竞争 意识 、 创新 意识、 绩效意识 、 发展意识。 市场经济是竞争经济,企业干部首先要有竞争意识,带领企业搏击风浪,赢得市场。其次,要有创新意识,做事不能因循守旧、全凭经验,而是要不断突破思维的局限,掌握新知识,分析新情况,提出新思路,解决新问题,创造性地开展工作。再次,要有绩效意识,努力提高自身的管理水平,降低成本费用,不断提高企业的盈利能力。最后,要有发展意识,要懂得 “逆水行舟,不进则退”的道理,企业只有快速发展才能解决面临的问题,在市场中站稳脚跟。

三是有敬业精神 。 也就是要任劳任怨,有 担当 精神 、 集体主义精神和建功立业精神。 首先,要任劳任怨。领导干部要任劳,能吃苦耐劳,不畏艰辛,同时还要任怨,经得住委屈和压力,甘于奉献。其次,有担当精神。领导干部要以身作则,表里如一,对企业和员工高度负责,遇到困难主动承担责任,而不是推诿扯皮。再次,有集体主义精神。优秀的团队应多谈 “我们”而不总是“我”。作为领导干部,心里要始终装着大家,装着集体,全心全意为企业发展献计献策。最后,要有建功立业精神。领导干部要有强烈的事业心和责任感,把自己融入企业,谦虚谨慎,艰苦奋斗,在企业发展中实现个人的理想和抱负。

四是有专业水准。 所谓专业水准, 就是精通业务,聚焦专业,善于总结归纳,想做事、能做事、做成事。 企业的岗位分工虽然不同,但每一名企业干部都要踏踏实实地做好本职工作,在自己的岗位上做一个专业主义者,在专业领域里成为行家里手。

大前研一在《专业主义》一书中谈到,这个社会需要专家和专业人员。企业也需要有专业水准、对事业充满激情、能认真思考并举一反三的人。做水泥的要对水泥如数家珍,做玻璃的要对玻璃津津乐道,管生产的要对成本数字了如指掌。无论是企业还是个人,能力和专长都是其安身立命的基础。

五是有思想境界 。 具体表现为五个方面 : 第一, 战胜自我。 能处理好大和小、多和少、得和失、进和退等方面的关系。 第二, 理解他人。 人虽然有趋利避害的本能,但要能站在他人的立场上替他人着想,照顾他人。 第三, 胸怀大局。 不谋万世者不足谋一时,不谋全局者不足谋一域。领导干部要有大局观,全力维护企业的整体形象和利益,堂堂正正做人,规规矩矩做事,清清白白经营。 第四, 目标长远。 想问题不能只看眼前、局部和个人利益,要对企业的未来有清晰的认识,做到短期目标和长期目标相结合。第五, 凝聚正能量。 比如,有积极健康的心态,自信心强,意志坚定 ; 心胸开阔,容人让人,不嫉贤妒能,时刻把员工利益放在第一位 ; 能以出色的业绩回报企业,对企业无比忠诚,不仅能与企业 “同富贵”,还能与企业“共患难”。

企业要重用“痴迷者”

激烈的市场竞争每时每刻都在考验企业的选人与用人水平。人才从哪里来呢 ? 我的看法是,把企业的自我培养人才和引进的外部人才结合起来,立足于自我培养,同时逐渐加大市场选聘的力度,真正做到广纳贤才。

在企业领导的选拔任用上,我主张重用 “痴迷者”。 所谓 “ 痴迷者 ”,就是能一心一意做企业 、 做事情 ,干 一 行、 爱一行 、精一行的人 ; 就是每天早上眼睛一睁就想这件事,半夜睡醒了还在想这件事,一门心思做好一件事的人。

人们常把企业领导与高学历、高智商、高职称这 “三高”挂钩,我想,创新型企业可能更需要这类人,而更多企业需要的是“痴迷者”。从我的经历来看,有相当多学历不是很高但对做企业无比痴迷的人创造了奇迹。尤其是工厂领导,更要踏实肯干,业务过硬,钻研生产技术,懂得生产管理,好高骛远的人是做不好企业的。

做企业是个苦差事,需要硬功夫。能笑到最后的人一定不是那些心思过分活络,这山看着那山高的人,而是那些脚踏实地、有激情、能持之以恒甚至有些 “一根筋”的人。稻盛和夫曾说过,当年他做企业时,“聪明人”都跑了,留下的那些看似木讷的“笨人”,却把企业做进了世界 500 强。

我对此深有同感,做企业宁可要 “笨人”也不要“聪明人。“笨人”做事踏踏实实,能沉得住气,稳得住性子,就像龟兔赛跑里的乌龟似的,一直向着终点执着地爬行。“聪明人”做事容易左顾右盼,什么都知道一些,但什么都不专业,干什么都不精,就像小猫钓鱼一样,蜻蜓来了抓蜻蜓,蝴蝶来了抓蝴蝶,最终一无所获。

做企业这么多年,我把很多精力都用于寻找 “痴迷者”和企业家,在中国建材如此,在国药集团也是如此,这可能是我做好企业的诀窍之一。

企业对年轻人才要敢用、早用

在我的职业生涯中,我认为有一段经历非常重要,那就是在比较年轻的时候进入领导层。我在北新建材做副厂长时 30 岁,做一把手时 36 岁。由于比较早地进入领导层,我学习和积累了不少管理知识与领导经验,为后来担任更大企业的领导打下了基础。

后来,让年轻人早点儿走上领导岗位、技术负责岗位成了我用人的特点。我主张早点任用年轻人,多创造机会,让年轻人尽早脱颖而出,到重要岗位上历练,让他们边学边干。有经验的同志则为他们把关,发挥并增加他们的才干。这样可以尽早培养出年轻人对事业的责任感,对锤炼他们的领导能力和责任心是非常重要的。

有人担心年轻人没经验,然而经验是在实践中积累的,年轻人只有早用,才能尽早 增加 他们的经验和 才干, 总比到时候青黄不接而临时选将要好。大多数知名企业家都是较早担任领导职务的。对于年轻人,大家有时容易求全责备,可是不把他们放在相应的岗位上,他们怎么能学到知识呢 ? 又怎么能快速成长呢 ? 人才产生的关键在于培养,在于锻炼,在于任用。

我一直认为,企业领导班子有两大责任 : 一是 带领企业实现战略 目标 。 二是 把企业 交给年青 一代, 培养年青一代 做好 接 班人。

一家企业成功与否,取决于基础是否稳固,取决于能否打好人才基础。企业要加强人才队伍建设,选拔、培养和任用年轻干部,重视后备干部的选拔和培训,形成合理的年龄梯次。对于那些有活力、有激情、有远大抱负和志向的年轻人,我们要及早任用,给他们充分施展才华的舞台,让他们在实践中接受锤炼,不断成长,成为推动企业发展的强大生力军。

归根结底,企业最终是要交给年青一代来管理的,所以对年轻人才要敢用、早用。在企业这个大家庭里,年轻人就像我们的孩子一样。古人云 : “父母之爱子,则为之计深远。”意思是说,父母爱孩子,就要为他们想得长远一些。同样,我们喜爱年轻人,也要为他们想得长远一些。 未来要留给年青一代,年轻人不是要照着我们以前的经验去做,而是要像前辈那样遇到问题时去克服、去改变、去创新、去发展,这才是管理的精髓。

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