这几天我朋友找工作，在某招聘软件上，看到合适的公司就会主动投递简历。
结果有一家公司，是这样回复的：
朋友一开始以为看错了！
揉揉眼睛再看一眼，竟然真的是这个公司HR回复的！
“拖欠薪资。”
“不配招人。”
好吧，本来朋友还挺想去这家公司的。
外人哪里知道这公司是这样的，还好HR帮她躲开一个大坑。
听我说谢谢你，果然是打工人不骗打工人。
这背后的原因何止令人暖心，这温暖简直要把我烫伤了，都可以让全球变暖了。
为什么这届打工人，越来越懂得站出来保护自己的权益？
甚至身为HR这样，看上去应该是跟公司老板“穿一条裤子”的岗位，却“反戈”成为揭露无良公司的“侠客”？
我们分析主要有三个原因。
第一，现在的职场人，不会再巴结公司、巴结老板了。
我们国内的职场长久以来都有这样的风气：
普通员工就是要巴结领导，不论是体质内还是私企。
放在以前确实是有这个必要的。
因为几十年前的职场，所有的资源和好处都掌握在领导手里，如果一个员工想过得好。
想升职加薪，想要户口，那就必须巴结，这是生存需要。
所以，巴结领导，讨好权威，这些东西是职场的潜规则，大家必须遵守，而且心甘情愿地遵守。
大家都在巴结领导，甚至巴结出一套心得，职场前辈试图让后辈也学着巴结。
但是现如今，职场已经不是以前的样子。
你现在再巴结公司领导，能帮你解决户口吗，还是能给你升职加薪。
既然捞不到那么多现实的好处，那还为什么要付出那么多情绪价值？
人都喜欢有尊严地活着。
如果巴结领导巴结公司，能巴结出一个好前途的话，我想没人会跟名利地位过不去。
但现在的大部分私企，已经不具备那种价值，所以打工人也没必要去跟公司搞好关系。
找到一份工作挣工资就行了，没那么多内心戏。
第二，打工人意识到，自己再怎么努力，实现的只不过是老板的梦想。
其实努力二字没有错，努力的人生态度也没有错。
但现在职场上，那些老板鼓吹的努力是什么？
根本不是一个正常的工作态度，只是让打工人给他们没有底线的卖命而已。
二十年前努力工作可以有晋升阶层的希望，甚至可以财务自由。
而如今，努力的意义变得越发稀薄，阶层已经趋于固定了。
打工人靠努力工作，改变命运的可能性微乎其微。
当工资没有办法满足自己对未来的期待，那么所谓的努力就是一个不值钱的牌坊。
他们口中的什么“高效”、什么“速度”，听着好听，看着好看，代价是什么？
是打工人没日没夜的血泪，然后打工人想要个双休都成了痴心妄想。
大多数老板，希望员工用合伙人的心态去奋斗，然而给的工资却连普通水平都算不上。
很多曾经很热血的员工发现：
自己奋斗了半天，还是月薪五千；
然后老板年底偷偷换了车，换了房，甚至换了老婆。
第三，只有整个职场的风气回归正常，打工人的处境才会变好。
说到职场的风气，不得不提到我们人人痛恨的“奋斗X”，或者说“卷王”。
如果说职场人对HR的刻板印象是“老板的传声筒”，那么比HR更可恶的，则是打工人当中的工贼。
如今的工贼换了一个马甲，他可能不会明目张胆地去当老板安插在打工人当中的奸细。
而是通过超出正常的“卷”来让自己在职场里赢得一席之地。
在卷王的逻辑里，没有双赢，只有零和博弈。
他的目标就是把所有人都卷死，他就赢了。
用傻干蛮干，加班不要钱等方式，来获得老板的欣赏，实际上他并没有创造什么有用的东西。
只是把职场闹得乌烟瘴气而已。
真正的努力，真正的奋斗，不会以侵害别人的正当利益为代价，更不会用拉低行业底线为代价。
别人要五块，他要三块，这就是在拉低行业底线。
卷王总是以为自己的清醒的奋斗的，别人都是混吃等死没出息的。
实际上卷王根本也没创造出什么，所以只是被老板拿来当夜壶使用，不会有太大的价值。
如果公司走下坡路要优化毕业生了，第一个上名单的就是他。
唯有把这种人赶出职场，才能停止职场的劣币驱逐良币现象。
讨论：
你在面试的时候，遇到过好心的HR吗？
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