聚热点 juredian

真的假的?那些对员工宽容的公司都死掉了?

01

那些从外资大公司跳槽来华为的员工,曾嘲笑华为“老土”,不但要求上下班打卡,

还在出差上实行低标准的消费制度。但任正非始终坚持这些严格制度。

最近我招聘了一个新人,我问了他一些他之前公司情况,做的都是非常大的客户,也很有价值,

他也说他们公司福利非常的好,对员工也宽容。

但我最后问他为什么那么好的公司却要选择离开?他的回答让人乍舌,“公司垮了”。

一个看起来不错的公司为什么会突然宣布倒闭呢?

02

安逸和宽容

是对员工最大的不负责

这个问题我有过切肤之痛,2012年曾和其它几个人合伙人投资了一个公司,这个公司就是员工上下班时间自己定,

想来就来想走就走,原则只有一个,充分的自由和完成任务。

现在想来真是傻傻的,人都是有惰性的,没有严明的纪律是不会有成绩的,解放军作战为什么厉害?是因为纪律严明啊。

我之前的一些同事,他们在公司的时候都非常的恨我,说我太苛刻,但他们一离开我们所在的团队,

他们立马就成为了另一个团队的中坚力量,

大部分都和我成为了非常要好的朋友。别再对制度进行宽容,别再对员工进行宽容。

这是对员工未来的最大不负责。作为企业主,作为管理者,你要帮助员工成长,

帮助员工获得更好的收入,体面的生活,这才是对他未来的负责。

03

企业要努力的人

不是最贵的人

有些企业老板,不知道从那个大佬那里听来的理论,要用最高的薪资聘请最优秀的人才。

这个道理听里来不错,但能执行吗?我非常赞同高薪养人,但我不认同企业一开始就高薪,

你钱都还没赚回来,你就高薪,你知道赚钱是需要过程的,

当过程的结果都还没到来的时候,你就死掉了。这有什么意义?在这个事情,我比较赞同将赚回来的钱合理的分掉,

我也认为绝大多数企业主不会在这个问题纠结。那回头来说,招聘是不是该招聘最合适的人,

最努力愿意一起共同发展的人来共同成长,

培养自己的人才队伍比挖几个看起来闪光点满多的人实在的多。

04

假装高逼格的公司都死掉了

我见了很多创业型的公司,他们一开始的时候就租最好的办公室,要大要够气派,请最好的装修,用最好的办公家具,

人手一台苹果电脑,每天都有早茶、下午茶时间,一天工作8小时,其中有个3个小时是休息时间。

同学们看着这种成立没两年的公司,就千万别去,你如果为了玩一下,那你搞紧,因为没多少时间了。

企业最重要的是什么?活下去,烧投资人的钱可以活多久?不是谁都有Google那种资本来玩的?

初创企业最重要的是低调做事,如果你看着一个简朴的公司,

但每个人都很认真很努力的做事,你就去吧。错不了的,他们比你想象的要好的多。

因为假装高逼格的公司都死掉了。

05

为高薪而共同奋斗

别抱怨你的薪资低了,每个人其实都有自己的选择,你的收入不够高是因为你还不够努力。

绝大多数企业主其实非常愿意给一些高薪资来和员工共同成长。但员工同学,你自己做到了努力吗?

当你真正认识到工作时,每时每刻都在努力完成的时候,你一定就是你企业中下一个高薪的人。

如果你老板还是没给你高薪,那你到我公司来。

搜索建议:
热博

 从618到双11,一样的劫数,不...

是新朋友吗?记得先关注我哦~文/调皮电商 冯华魁01昨晚八点,2022年双十一正式开打,尾款人纷纷行动,平台的广告也铺天盖地,但是,行业之外的社群里,极少有人讨...(展开)