“辞职，大多数人多多少少都会有那么几次，或深思熟虑或者一时意气用事冲动，或想换个环境。........总之，就是这样把工作给辞了。
那冲动辞职以后，等待你的后果会是什么呢？我相信很多职场一族都会冲动去干什么事情冲动一时，那么对于自己来说可能很多人都会后悔，甚至是后悔莫及。
成年人的职场，没有容易二字。职场不是你家，领导也不是你妈。我们要想升职加薪，势必会引来竞争和矛盾。这里面，难免会受委屈吃亏。尤其是遇到坏领导，让你做的多，结果承诺的涨工资老是不兑现。当跟领导产生矛盾，年轻人很容易火气上头，直接提出离职走人。
“90后平均1.5年更换一次工作，95平均7个月就换一次工作。”
现在年轻人频繁离职的现象屡见不鲜。很多辞职理由，更是让人叹为观止。
领导不听话我就离职；
公司厕所没蹲便我就离职；
冬天太冷了我就离职……
这些奇葩离职理由的背后是对自己职业生涯的不负责和遇事不冷静思考的冲动。冲动离职一时爽，后面全是苦日子。
但是这样冲动裸辞，究竟会有怎样的后果呢？应不应该忍住脾气，等找到下家再辞职呢？在这里跟你聊聊这方面的话题，也希望对你有所启发。
古人几千年流传的经验告诉我们：未雨绸缪，谋定而后动，是有道理的，冲动情况下做出的决定，往往会有后遗症，要承受为此带来的各种后果。切记，三思而后行。
温馨提示：这是一篇与每个人息息相关的文章。下面是给职场人的一些建议，可以让你少走点弯路。文字内容字字均为干货。全文共4339个字，希望大家打起十二分精神，坚持阅读到文章最后内容，相信你自己一定可以获得意想不到的收获。OK，废话就不多说了，直接把干货赤裸裸的甩给亲们！拿走不谢，若觉得我写的还ok，记得帮我点个赞吧~
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冲动辞职有可能产生的后果
冲动辞职后，等待自己的是会有以下几个可能：
1、失去了经济来源，让生活没了保障，有可能降低生活质量
工资作为我们生活的主要经济来源，支撑着生活的方方面面，在没有其他收入的情况下，一定要在冲动离职前多考虑：手里的钱能支撑我生活多久？
特别对于有房贷车贷和有需要养孩子的人来说，每个月有稳定的收入很重要。不然就有可能面临房贷断缴，被列入失信名单；生活品质下降，家庭矛盾升级；精神压力过大，影响身体健康等问题。
对于租房的人来说，房东可不管你有没有收入，每个月的房租是避不开的话题，特别是在大城市独自生活的年轻人，保证自己的财务状态处于良性，可能关系到你的人生方向。
说句很残酷的话，每天那么多人涌进这个城市，优秀的大有人在，你卷铺盖回老家了似乎并没有什么影响。
2、无尽的后悔
冲动辞职，大部分都会后悔，因为比起现在安稳的工作，现在不得不向办法去找工作，而且这种冲动的辞职，可能之前所有的规划都被打乱了。但世界上没有后悔药。你只能吸取教训，重新开始找工作。
3、慌乱的找工作
冲动辞职后，正常情况下为了保证自己的日常生活（如果家里是土豪的除外），不得不整理简历，找自己的下一份工作，而且还要想好这份工作辞职的理由，如果不遇到认识的人会更好。
4、不得不放弃一些购物想法
因为冲动的辞职，经济来源突然断掉，所以以前想好的规划买东西或者购物的想法不得不终止，毕竟生活的是必须品，而购物非必需品。当然如果之前自己有一些存款，这个就领导别论了。
5、裸辞的求职者，在人事眼里不值钱
跟做人事的朋友小方聊天，谈到HR对裸辞员工的
看法。他们在应聘员工的时候，不会考虑裸辞的员工
。在他们看来，这个员工没有责任感，很容易冲动，
缺乏长远的打算，不够成熟。
另外，小方还透露，骑驴找马的员工要的薪水往往
比裸辞员工更高。他们认为裸辞的员工有点没人要
的感觉，而在职的员工反而需要出高价挖。裸辞
员工要么是脾气不好，要么是能力差一点，所以
如果很缺人，他们都不愿招裸辞的。
最好的情况，就是你在职的时候找好下家。从上家
辞职以后，直接过渡到下家工作。这样做是最保
险、最稳妥的。
每份工作的在职时间都很短，在HR眼里意味着“不稳定”，这样的人会比其他人更难拿到offer，更难找工作。出于人力成本和公司运营方面的考虑，稳定性是HR选拔人才的重要考察因素。相对频繁离职的人，稳定性更高的人更得HR青睐。
频繁离职的人在很大程度上，对自己的专业没有深度理解，对一家公司的运营和行业的发展也缺乏深刻的认识。有人说，真正了解一家公司，至少需要3年。每家公司都只待几个月，又能对公司的业务有什么深度了解呢？职业发展没有纵向深入，很难取得成绩。
6、不仅可能长时间找不到工作，人还要变得焦虑
阿华是国内重点高校毕业的研究生，学的是计算机
专业，毕业后找了一家实力很强大的公司就职，阿华
本身能力就很强加上领导器重，很快就转正拿了高薪。
可是才做了两个月，之前的领导被调走了，
新来的领导不看好阿华，在一次工作中两人发生
一点小摩擦还吵了一架，阿华觉得这公司很难待下
去，加上之前心里可能有些落差，一气之下直接
选择了裸辞。
辞职的时候是12月份，马上就到年底了，阿华再去
找工作时找了很多家公司，看的上的公司短时间不
缺人，缺人的公司阿华又看不上，眼看着到年底了
，阿华干脆就回家休息了，想等到开年再去找工作。
后面找工作的时候阿华投了很多简历，但是
真正让他动心的公司很少，去了好几家公司面试过
了，但是感觉还没有上一家公司好，这一下就拖了
快3个月，这期间阿华的脾气变得很暴躁，为了
工作的事经常和家里人吵架。
所经，我觉得在职场不要轻易的选择裸辞，
长期找不到工作很容易让人产生焦虑，时间长了
就会不断的降低自身的标准，最后找的公司很可能
还不及上一家，这些对自身职业发展很不利，最
好是先锻炼自身的价值，到时就是自己去挑公司了。
7、冲动辞职，这仅仅只是噩梦的开始
最近和同学聚会时，老同学张明又开始吐槽
：“我真是太难了”我说：“怎么了呢？”
他说：“在上上家公司工作时，我比较老实，
也非常喜欢乐于助人，结果久而久之，他们就把
我的老实当成了理所应当，当我觉得时间越来越
紧张的时候，我的乐于助人就变少了，结果反而
还遭到了同事的唾弃与冷落，领导也无法理解我，我觉得太委屈了，所以一气之下离职了”
“本以为彻底轻松了，可是却万万没想到，这仅
仅只是噩梦的开始，由于冲动的离职，导致在
离职证明与收入结算上出现了纠纷，前前后后
花了2个月，才把事情搞定，可以说是彻底和
公司翻脸了。
自己平时没存钱，所以在休息了一段时间之后
，下份工作必须尽快找到，在没办法的情况下
随便找了个公司，一个月就离职了。
受经济影响，我还是只能快速的找工作，也就
找到了如今这份工作，这份工作存在的问题同样
很多，但我知道我要是再因为委屈而冲动离职，
我接下来的职业生涯就要被毁，所以苦苦的熬
着，比上上家公司痛苦多了”
同学张明的经历，让我深刻认识到了一点：
受的委屈再多，也千万不要冲动辞职！
8、离职容易陷入“求职困难期”
冲动离职绝大多数情况下是“裸辞”，对接下来的工作没有规划，很容易陷入求职困难期，长时间找不到工作，职业空白期过长，职场竞争力会下降。
职业空白期过长除了会影响拿到offer的数量，也会影响面试。空白期过长的人，面试中必被问到的问题“你空白期为什么这么长？这期间都做什么了？”，如果回答不好，会给面试官自由散漫，没有职业精神等不良印象，加大面试通过的难度。
有些人失业久了，也会出现病急乱投医的现象，不管什么公司，什么岗位，对之后的发展有没有帮助，都不管不顾。有份工作就先做着，还要什么骑行车啊？
这种情况可以说很糟糕了!职业生涯每个阶段都应该有相应的规划和要达到的目的，这种不顾长远利益的行为，对职业发展伤害很大，有些人甚至会从此进入人生低谷期，得不偿失
除此之外，职业空白期过长，对自己本身来说也不是一件好事，过长时间没有职场经验，会让你更加难以适应之后的职场生活。对于职业空白期过长的人，更好更快地融入职场生活是一个挑战。
冲动的当时是爽了，自己发泄了，但事后却要
花费200%的精力去弥补冲动对后面职业发展的
影响，综合来算，是一个非常不划算的行为
。
2
我们要如何理性的面对辞职？
1、要保持平和心态
你不要把自己的理想工作与现实工作混为一谈
，无论自己做什么工作都会有不如意的时候，
这是每个人必然经历的正常现象，这个时候千万
不要冲动地辞职，而是要问问自己内心到底想
达到什么目标，把现在工作中的种种困难当做
磨练，之后自己也会有了收获。如果你真的想
清楚辞职了，想清楚辞职之后做什么，才去提
辞职信吧。
辞职或许会带来一种短时间的自由感、轻松感
。终于摆脱了一直以来的枷锁，可以获得短暂的
休息或开始另一段自己向往的征程。但是辞职
之后却又要面对重新找工作或不确定的未知数，
即使找到了新工作，但发现很快又开始各种抱怨
，觉得工资又低啦，没有发展前景啦，又忙得很。总之就是各种
不开心，每天依旧是一睁开眼睛就特别的累。
于是又再辞职...周而复始，结果把自已
折腾得够呛。
2、多想想额外价值，综合考量，全面评估。
你在辞职之前，先好好想想在工作中的额外价
值，别老是抱怨工作难做，生活难过。想想工作
中快乐的事情，比如同事感情好，上司重用你
。工作除了让你能够养家糊口之外，还给你一个
与社会共进的平台，这就是职场给你带来的好处
。如果你辞职了，未必能找到像更好的工作，
除非自己已经找到更好的去处，否则还是在
这里呆着好。
3、理性进入辞职的冷静期分析
A 思考离职的原因是什么
如果离职只看钱和心情的话，你就会一直处于辞职-找工作-再辞职的恶性循环中。职场中，哪有钱多又不受委屈的工作呢？
既然职场无法避免苦和累，那就不要轻易辞职，在冷静期里好好思考导致自己离职的真实原因是什么。如果是公司的问题，你是不是已经忍无可忍？你是不是把平台当本事了？
只有深入分析离职原因，并思考这些问题能不能解决，才会避免从一个坑再跳入另一个坑。离职是为了更好地发展，别让一时的意气用事，毁了似锦的前程。
B. 分析公司还能否提供职场燃料
不管公司好不好，如果它能够不断补充你的职场燃料(如：工作经验、人脉关系、职业发展等 ），那就暂时不要辞职，因为它能给你的未来提供动力。一时的跳槽升职加薪也许能改善一点现状，但纵观几十年的职业生涯，那只是沧海一粟。
所以当你要离职时，不要只考虑眼前的利益，而要站在职业生涯的高度，看自己缺什么，并思考现在公司还能不能给自己补充燃料。
C. 考虑是否有更好的选择
未来的职业风险不可控，你能做的就是把握现在。在你离职的时候，多想想除了马上离职，还有没有更好的选择。
每一份工作就像是投资一份事业，开始与结束都不能冲动。所以，离职前给自己一点时间冷静思考，你才能不回头地往前走。希望今天的内容对你有所帮助。
4、避免不切实际的想法
做人应该要脚踏实地，别好高鹜远，不要急
于求成，或者能力低却心比天高。另外，也不要
想象过于太美好，因为大多数公司的企业文化并
不理想。只有一小部分企业可以高效率地运作
并保持良好的秩序，但其余的大部分则是各有
各的麻烦事。
能够加入没有相同毛病的新公司的可能性极小。
每个公司都有自己的问题，我们的目标是选择
和自己预期的问题一致的公司。就像谈恋爱，
每个人都会有缺点，选择最能承受的那种缺点
无疑更容易和谐相处。
新的公司，新的工作，其实就是换汤不换药，
地点变了，工作的内容大同小异，甚至比以前
更累，人脉什么的都没有，一切重新来过，
大家都懂的。
其实有很多人，他们一时冲动辞职后，却再也不
想、不愿、不敢再去面对工作了，只能一天一天
的颓废下去，这样的人大家在多工作一段时间
后肯定能遇上那么一两个的，这才是最惨的。
所以奉劝大家一句，千万不要一时冲动就辞职，
那种甩手就走的感觉是很棒，可是结果却不是
很好，如果要辞职，请一定要考虑清楚自己的
现状，以及将来要去哪里等等问题，这样辞职
才能最好，没有计划性的辞职，只能是一时
快意，长远来讲真的很糟糕。
记住： 世界上没有后悔药。你只能吸取教训，
重新开始找工作，慢慢的折腾吧！
3
几点小建议
给想要离职的人，几点小建议：
1、离职必须想清楚，能承担离职后的一些压力，比如没有经济来源，找工作等。
2、有自己规划，而非冲动离职，比如离职的时间，在每年3~4月，6月左右不建议离职，此时是离职高峰期，毕业生毕业的高峰期，找工作的难度会更大。
3、如果能在离职前找到工作会更好，这样就算休息一段时间，自己也会轻松很多
写在最后：
不要抱怨工资少，工作苦，想想是不是自己不行。也不要抱怨老板批评，老板批评一般都是对事不对人，他反对的是这个事，不是你这个人，你只要把事情做好了，态度也就转变了。
特殊时期，尤其不能冲动离职
这两年，因为疫情的影响，招聘市场也发生了变化：年前想离职的人，可能因为没有合适的机会，还在观望；
已经离职的人，也发现相比往年今年的招聘形式也发生了变化，特别是视频面试，更考验面试者的适应能力；甚至有些人经历了工资打折等情况。
这种情况下，更要冷静考虑目前的处境，在提离职前想想，这个决定是不是冲动了？
离职了我还能找到更好的吗？这个决定对我有好处吗？而不是因为单纯的“老子不爽”，就贸然离职。
每个职场人都需要记住，无论你再委屈，也不要冲动离职，要离职，也要理智离职。
END
免责申明
