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​部门经理拒调岗成普通员工被辞 法院:赔偿18万

部门经理拒调岗成普通员工被辞,法院:公司调岗不合理赔偿18万

据裁判文书网披露,近日,北京市第一中级人民法院审理一起案件。男子国某入职某公司担项目经理。后因部门裁撤,公司安排国某到其他部门任普通员工,薪资待遇不变,但国某不同意调岗,部门经理拒调岗成普通员工被辞。后公司以国某旷工、拒绝调岗为由与其解除劳动合同,国某遂将公司诉至法院。

国某主张调岗后岗位级别不同,且曾遭到新部门负责人口头威胁说不出三个月就对国某裁员,故不同意调岗。部门经理拒调岗成普通员工被辞。对公司所说的“旷工”,国某表示外出时提交了外出单且核算薪资时为全勤。法院审理认为,公司所安排调岗前后级别差距超出合理范围;提供证据不足以证明国某旷工。最终,部门经理拒调岗成普通员工被辞,法院认定公司违法解除劳动合同,支付国某18万余元赔偿金。

调岗说的好听点是安排到合理的工作,但大多数情况下却是用工作内容的调整及工资的落差逼你离开,如果拒绝调岗,通常就会与公司闹僵。部门经理拒调岗成普通员工被辞。员工永远是弱势的一方。所以在决定拒绝的那一刻就要做好离开的准备。面对恶意调岗我们应该怎么做呢?

第一,查看自己签订的劳动协议中的工作任务、薪酬、还有工作情况来看调岗是否合理。部门经理拒调岗成普通员工被辞。第二,明确表示自己不同意调岗,可以同共邮件或书面形式告知此决定,并保留证据。

第三,保留日常上班的打卡记录,证明没有违规情况。第二,不要在任何调岗同意书上签字,不去新岗位报到。第三,收集被迫调岗的证据,可以是微信截屏、录音、录像等,准备维权。

第四,坚决不要主动离职,一定被迫解除劳动关系,否则不仅没有赔偿金,自己离职连失业保险都无法申领。第五,可以先投诉至企业所属的行政管理单位,后仲裁,再不行可选择诉讼。部门经理拒调岗成普通员工被辞。(责任编辑:卢其龙 CN070)

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