集微网消息，据《日经亚洲评论》报道，发布题为《美国芯片限制催生中国科技行业招聘热潮》的文章。报道认为，因为美国的打压举措，外资公司正在收缩中国业务，中国科技企业借此正竭力争夺外资企业中的成熟工程师。
自美国芯片设计公司Marvell（美满电子）传出“打算在中国裁撤数百名员工”的消息后，中国科技大厂和芯片公司的招聘广告随即增加，其中不乏如阿里巴巴、华为、大疆等中国知名科技企业，也有一些本土芯片设计公司。
一段“历史”或许已悄然终结，围绕此后的一系列转变或将不断产生回响。
外企“撤退”，行业高管、资深工程师表达出对相关半导体尖端人才的兴趣。芯片行业资深人士、上海某人才服务有限公司总经理胡运望说：“如果有更多外资公司决定裁员，这将是本土芯片研发公司吸纳人才的黄金机会。事实上，Marvell公司的工程师上午被裁，下午就会有好几个工作机会等着他们。”
自美国宣布最新芯片出口限令，中国本土企业的招聘行动就已提速。胡运望表示，对于拥有五六年工作经验的芯片开发者来说，一些公司会向他们提供百万以上的薪资待遇。招聘平台数据显示，这样的薪资水平同英特尔、美光科技等全球芯片业巨头的待遇水平相当。江苏某猎头公司的一名猎头表示，本土公司的工作机会可以提供更多稳定性。
成熟好用的工程师极为有限，这样的供需关系，让有经验的工程师被所有公司追逐。“毕竟中国的半导体产业依然严重缺少有经验的工程师，十分渴望得到优秀人才。”胡运望表示。一位成都的猎头在微信上为一家人工智能芯片初创企业发布几个岗位的招聘要求，寻求拥有5年工作经验的工程师，“最好有海外工作经历，或顶级外国半导体公司工作经历”。该公司提供的薪资为100万至150万元之间。猎头称，这个薪资水平与任何芯片巨头或同类公司相比都极具竞争力。
业内人士分析，由于全球晶圆厂产能的增加和对工程人才的高需求，国际招聘可能同样具有挑战性。据悉，在《芯片法案》的最初草案中，包括为已经接受过工程和半导体制造培训的高技能移民增加H-1B签证的数量，但这在法案的最终版本中被删除。
（校对/赵月）
